企业的普通职工能二次入职吗

企业招聘人员，希望职工尽早入职，因此，到企业公司入职是很常见的，按照企业的规定办理入职手续即可顺利入职。但不知您有没有遇到过二次入职的情形，有些朋友会有二次入职的想法，但是能二次入职吗。至于劳动法是如何规定二次入职的，可以随我们到本文详细了解。

   一、普通职工能二次入职吗
  二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
   二、员工二次入职是否有试用期
  劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
  劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
   三、二次入职是否需要再次签署劳动合同
  劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。
  而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。
   四、劳动法对二次入职试用期的规定
  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  本文针对您的疑问进行了说明和介绍，您也都知道了能二次入职吗。二次入职也是允许的，但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求。企业和个人之间只要协商同意，就可以进行二次入职了，但是二次入职，由于其特殊性，对待二次入职要更加谨慎。

·工伤停工留新期工资标准是什么
工伤停工留新期工资标准是什么职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与...

·建设用地规划许可证和建设工程规划许可证的区别
(一)性质不同 1、建设用地规划许可证是建设单位在向土地管理部门申请征用、划拨土地前，经城乡规划行政主管部门确认建设项目位置和范围符合城乡规划的法定凭证，是建设单位用地的法律凭证。没有此证的用地单位属非法用地，房地产商的售房行为也属非法，不能领取房地产权属证件。 2、建设工程...

·平时加班费是多少节假日加班工资怎么计算
平时加班其实也就是在正常上班时间之外，继续工作的一种情况。如果此时是用人单位安排加班的话，那么劳动者在加班之后有权要求单位支付加班费。但在平时加班的加班费与法定节假日的加班费不一样，那么平时加班费是多少呢?请一起在下文中进行了解吧。一、节假日加班工资怎么计算节假日许多用工单位...

·劳动合同期限如何约定？
根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可长可短，但合同期限再长也应当在劳动者达到退休年龄时终止。单位订立一份试用期劳动合同...

·工商行政处罚多长时间作出？
工商行政处罚多长时间作出?根据我国法律的规定，工商部门对违法案件，适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出，简易程序是当场作出。根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》规定：第五十七条适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定;案情复杂，不能在规定期限...

·企业开除员工的条件是怎么要求的
企业开除员工的条件是怎么要求的根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损...

·一、工伤鉴定腰椎骨盆能鉴定几级保守治疗?
一、工伤鉴定腰椎骨盆能鉴定几级保守治疗?一般煤矿胯骨骨折可能十级，但还是以鉴定为准，伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的，所以伤残鉴定必须要注意两个关键环节：一...

·一、工伤赔偿都有哪些项目?
一、工伤赔偿都有哪些项目?医院的治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用。停工留薪期工资以及生活护理费。(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤...

·一、职工丧葬假可以请几天及工资 1、职工本人结婚或职工的直
一、职工丧葬假可以请几天及工资 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，...

·军人劳动关系的处理特殊规定有哪些？
国家安全，社会稳定的保卫者就是军人，在战争来临时候军人冲在最前线来保家卫国，而在和平年代军人也在时刻准备着。军人将青春献给了国家和人民，退役之后参与社会工作劳动法就保护军人制定特殊的规定，来保护军人的合法权益，那军人劳动关系的处理特殊规定有哪些？下面就详细介绍。一、劳动法对优...