代办营业执照多少钱，办理工作流程是什么

自从“大众创业，万众创新”提出来之后，有很多的人都加入了创业的潮流。创办企业最重要的就是办营业执照，但是现如今社会，市场比较的泛滥，而且效率还比较低。所以很多的企业都会起找代办，找代办可以省去很多的时间，同时还避免上当，费用又是则那样的呢？那么就来看下，代办营业执照多少钱？
  
  代办执照，顾名思义，既是委托别人为自己办理执照、手续等。代办执照的委托人指需要成立公司从事经营活动的全体股东股东可以为自然人也可是法人）；受托人指去工商局办事的人员或机构， 可以是公司股东之一，也可是专业的登记注册机构（其具体办事的工作人员必须有经济人协会颁发的“企业登记代理执业注册证书”。
  
  一、营业执照代办多少钱
  
  有关具体的费用，要以实际为准，以下标准仅做参考：
  
  
  1、公告费：320元人民币。
  
  2、营业执照工本费：80元人民币。
  
  3、工商登记费：注册资本的万分之八。 部分地区的工商局还会收取电子营业执照费用、法人培训费、私营协会会费等费用。
  
  4、代理服务费：内资公司代理费2000元人民币，外资公司代理费8000元人民币。
  
  5、特殊行业审批许可证：普通行业审批许可证代理服务费2000元。
  
  二、工作流程
  
  1、去所在辖区工商局名称核准窗口办理名称核准，一般两至三天核准。
  
  2、名称核准后，工商局会出具《名称核准通知书》，拿着它去办公地址找物业或是找当地村委会，让其出具地址证明--场地使用证明（通常是房产证复印件、租赁合同、租金发票）。
  
  3、上述1、2条准备好之后，到工商局指定的银行入资并找专业的会计师事务所出具验资报告。
  
  4、上当地市工商局网站/网上登记/注册用名并登录，按相求填写相关信息并提交，等待审核。
  
  5、工商局审核通过后，下载通过后的文件打印材料，去工商局登记窗口提交材料。工商局受理后5个工作日出营业执照（有了营业执照之后，就可正常营业了呵）?
  
  6、准备好营业执照副本原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份找公安局指定的刻章单位刻公司的章（公章、财务章、合同章、法人章）。千万别随便找路边刻章的，因为刻公章是需要到公安局备案的。
  
  7、刻好章之后拿公章、营业执照原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份去质监局办理组织机构代码（当天可取）。
  
  8、拿公章、组织机构代码原件及复印件2份、营业执照原件及复印件2份、法人身份证原件及复印件2份、租赁合同原件及复印件2份、房产证复印件2份、租金发票到税务机关办理税务登记证（当天可取）。
  
  9、拿着以上步骤办好的证件的正本及复印件2份找银行开户。通常一周之后出银行开户许可证。
  
  10、开户许可证下来之后，拿公章、银行开户许可证、执照副本、入资时的单子、公司章程去工商局办理划资手续。 至此，代办执照的整套手续算办完，代办双方的合同终止。
  
  三、委托方须准备以下材料
  
  1、所有股东的身份证原件
  
  2、法人的身份证原件及一寸彩照两片
  
  3、想好公司的名称（四个，以备用）
  
  4、找好办公地址（必须是商业用房）
  
  5、租凭合同原件（要有地址及面积）
  
  6、场地使用证明（当地村委会开具）
  
  7、房东身份证复印件
  
  综上所述，代办营业执照多少钱？就很明了了，现如今有很多的人都找代办机构代办，代办机构有代办机构的优势，代办可以让你省下很多的时间来为创业做准备，同时非常也非常的低，效率也比自己办高。如果想要自己办的话，需要谨慎谨慎再谨慎。
  
  

·工伤认定多长时间认定结果
      可以说工伤认定的结果对事故的处理是起着至关重要的影响，如果做出的结果表明并不构成工伤，那之后也就不能按照工伤事故来作出处理了。于是，很多人在受理了认定申请之后就想要知道工伤认定多长时间认定结果。接下来，我们就来为你详细解答这个问题。 一、工伤认定多长时间认定结果 60天作出工伤...

·工伤认定过程中的调解是怎样的？
      当劳动者在进行一些危险工作时，很容易受伤或危及生命，相关法律规定，在工作时间中受伤，可以申请工伤认定，通过后可以向用人单位申请赔偿，但其中会涉及到很多，例如工伤认定过程中的调解是怎样的？接下来让我们一起来了解一下相关情况吧。 一、及时工伤认定 个人申请工伤认定还有调解这一项，可...

·一、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?
      一、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

·公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗
      公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗 为了保障公司与员工选择的权利，劳动法律上规定了试用期，在试用期内可以互相考察，一旦发现有不合适的可以及时解除劳动关系。虽然说是在试用期内，但是公司单方解除劳动合同的还是有条件限制的，不能随便找借口辞退试用期内的员工。 在试用期内劳动法律...

·对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？
      对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？其实为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出了相应的规定。同时，法律还规定了应该怎么处理单位不付加班费的情况。接下来，就由我们为你详细介绍这方面的内容吧。 一、延长工作时间的报酬如何支付 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足...

·被抚养人工伤几级才有抚养费
      工伤在实际的生产经营的过程中也是很常见的，受工伤的情形是千差万别的，但是有一类情况不知您有没有听说过，那就是被抚养人受工伤的，那么被抚养人工伤几级才有补偿呢，劳动法规定，只要是受工伤的，都会得到一定的补偿的，具体是怎么补偿的，我们将在下文进行介绍。 一、被抚养人工伤几级才有抚养...

·饭店收童工的处罚是怎么样的？
      饭店收童工的处罚是怎么样的？ 非法雇佣童工的，按照(使用童工处罚标准规定)的规定给予处罚，由工商部门吊销其营业执照; 对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法...

·雇佣童工导致什么结果 用人单位雇佣童工如何处理
      原则上，我国是禁止用人单位雇佣童工的，而在我国关于童工的定义也就是指未满16周岁的未成年人。而要是用人单位违法雇佣童工的话，则就会产生一些不利的后果。那到底雇佣童工导致什么结果呢?接下来，我们就来为您做详细解答吧。 一、什么是童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国...

·桩基工程质保期一般是多长时间
      桩基工程质保期一般是多长时间按《房屋建筑工程质量保修办法》7.1条桩基处理有保修期。期限为设计文件规定(一般工民建)为50年。桩基工程保修期的规定?以下来关于桩基工程保修期的规定。1.保修期内对由于桩基工程质量原因导致的缺陷提供维修服务。2.进行工程质量回访,收集顾客意见,必要时...

·一、单位可以解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些?
      一、单位可以解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些? 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：...

·工伤认定成功以后何时做工伤鉴定？
      在生活中，如果在工作时间受伤了，可以申请工伤赔偿。这其中也包涵了很多步骤，在经过工伤认定之后，还要再做工伤鉴定，若是鉴定结果达到一定级别，之后还可以有伤残待遇。那么工伤认定成功以后何时做工伤鉴定呢？让我们来给您解答一下吧。 一、工伤鉴定： 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为...