工伤可申请法律援助吗？

工伤可申请法律援助吗？
  
  工伤是指劳动者在工作期间因意外导致的受伤、受残的情形，工伤案件也是比较复杂的民事案件之一，往往需要聘请律师进行代理。但是很多时候，劳动者由于遭受工伤，往往无法承担聘请律师的费用，这种情况下，工伤可申请法律援助吗？详情参考下文分析。
  
  一、工伤可申请法律援助吗？
  
  请求工伤待遇属于社会保险待遇，符合法律援助条件，可以申请法律援助。
  
  《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构rn申请法律援助：
  
  (一)依法请求国家赔偿的；
  
  (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
  
  (三)请求发给抚恤金、救济金的；
  
  四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
  
  (五)请求支付劳动报酬的；
  
  (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
  
  省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
  
  公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
  
  二、申请工伤法律援助需提交的材料：
  
  1、身份证或者其他有效的身份证明；
  
  2、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：
  
  (1)已经立案的案件，应提交受理案件通知书、仲裁申请书、起诉书或答辩状等；
  
  (2)工伤者的身份证、户口簿、劳动合同、工作证、员工证或可以证明与用人单位存在事实劳动关系等证据；
  
  (3)工伤者在受伤前12个月的工资收入证明；
  
  (4)工伤者经有关的劳动和社会保障局确认为工伤的职工工伤确认表；
  
  (5)工伤者医疗终结后经有关劳动和社会保障局的劳动能力鉴定机构作出的职工劳动能力鉴定表；
  
  (6)工伤者受伤住院期间确需人护理、补充营养以及需要继续治疗的医院证明；
  
  (7)工伤者住院、在门诊治疗的病历和有关的有效的医疗费用凭证、购买残疾用具发票等；
  
  (8)工伤者需要抚养、赡养人员的身份证、户口簿以及抚养、赡养人员户籍所在地的街道办事处或村民委员会证明；
  
  (9)护理人员的交通费、住宿费发票以及护理人员所在单位、街道办事处或村民委员会证明护理人因从事护理工作耽误工作而减少经济收入的证明(计算护理人员有关费用的人数不超过3人为限)；
  
  (10)法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。
  
  当然是可以的，只要当事人无法聘请律师，这种情况下可以向司法局申请法律援助的。申请法律援助需要按照司法局的要求提供相关资料，只要按要求提供了，一般都会申请下来。法律援助申请下来之后，司法局会指派一名或多名律师协助案件的处理。
  
  

·辞退员工补发工资计入什么科目？
      辞退员工补发工资计入什么科目?辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。主营业务成本包括支付给营销员的佣金，业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费，以及其他与主营业务直接相关的成本。对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营业务收入的同时...

·工伤法律援助条件有哪些？
      工伤法律援助条件有哪些？ 一、法律援助的条件是什么？ 1、公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （1）请求国家赔偿 （2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇 （3）请求发给抚恤金、救济金 （4）请求给付赡养费、抚养费 （5...

·对省级工伤鉴定不服怎么办?
      对省级工伤鉴定不服怎么办? 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。只能按该鉴定的结论给予工伤待遇。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(1)工伤职工对伤残等...

·员工违反公司纪律，被降薪合法吗?
      员工违反公司纪律，被降薪合法吗? ?一般公司都有自己的规章制度，而录用的员工就需要遵守纪律，员工要是违反公司纪律的，那么需要接受公司相应的处罚，甚至是降薪的处罚，公司能不能就员工违纪要求降薪，首先可以看下哪些情况公司可以降薪，具体有如下： 1、员工违反公司纪律 员工违反公司...

·公司违约解除劳动合同如何赔偿
      公司违约解除劳动合同如何赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发...

·员工辞职的时候需要单位批准吗
      劳动者在不满意现行的工作时，通常会有辞职的想法，法律也规定了劳动者可以解除劳动合同，即为辞职，但需要按照一定的程序办理。在这种时候，员工辞职的时候需要单位批准吗？可能不少人都这样认为过，下面我们就来为你做详细解答。 一、员工辞职的时候需要单位批准吗 现实中，劳动者辞职单位...

·端午节加班工资怎么算？
      端午节加班工资怎么算？ 端午节是我国的传统佳节，前些年我国也将端午节列入到法定假日之中，在端午节五月初五这一天全国企事业单位的员工是要放假的，如果出于工作连续性值班等的考虑这天要上班的话单位是应该给员工加班工资的，那么端午节加班工资如何计算呢?我们为您解答。 端午节加班工资...

·女职工保护政策是什么
      我国关于女职工保护政策其实就是指在2012年制定实施的女职工劳动保护规定。由于女职工生理上与男职工存在较多的不同，并且其还会存在三期，因此有必要加强对女职工的保护。下面我们一起看看这个女职工劳动保护规定的具体内容吧。 女职工劳动保护规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动...

·代缴社保劳动关系是否成立？
      社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的朋友来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。利用这种关系缴纳社会保险，具体的该如何理解这类劳动关系，可以随我们去讨论下...

·疫情时间不让员工回家违法吗
      需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产...

·劳务派遣工转正年限该怎样计算
      被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第63条规定：...