公司劳动关系外包风险有哪些，如何进行预防？

在日常的生活中，常会出现这样的情况，有些公司为了节约时间，和运营成本，会将公司的一部分业务外包给其他的一些企业，其实这样的做法是有很多的问题的，而且如果出现了什么事情的话，对于原公司来说还有一定的风险，那么公司劳动关系外包风险有哪些，如何进行预防?


  一、外包的风险

  外包之后那些工人是不是还是由你们公司管理?那么你们会面临的风险如下：

  1、将业务外包给没有资质的个人，并且工作地点还是在你们工厂里面，那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的(如果员工去仲裁的话)。

  2、没有资质的个人是没有办法给员工缴纳社保的，一旦员工发生工伤，那么你们公司和承包的个人会被要求承担工伤的所有费用，但是个人一句我没钱，可以把责任推得很干净。

  3、如果员工投诉你们的话，你们还很有可能被罚款。

  二、如何预防

  1、用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。

  本案中由于乙公司未与王某签订书面劳动合同，导致甲公司存在事实劳动关系的风险。律师建议用工单位在劳务派遣或服务外包的过程中，一定要审查劳务派遣单位或提供服务外包的单位是否与职工签订了书面的劳动合同。

  2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。

  本案中因为乙公司不具有劳务派遣资质，所以法院最终没有认定乙公司是劳务派遣行为，这就带给甲公司事实劳动关系的风险。

  3、对于劳务派遣公司或服务外包公司委派过来的员工，用工单位须保留不是自己公司员工的证据。比如平时对委派过来的员工的工作内容、地点和时间等这些客观证据(即要求符合临时性、辅助性或替代性的特征)进行收集和保存。

  4、用工单位在处理与服务外包公司的关系上应持谨慎的态度，尽量和有资质的劳务派遣单位建立合作关系。目前在法律上对于劳动服务外包的界定很模糊，其法律特征无法进行辨识，因此只要客观行为更类似于劳务派遣的话，法院通常都会认定为劳务派遣关系。而往往一些服务外包公司是没有劳务派遣资质的，最后用工单位存在被法院认定为与劳动者建立事实劳动关系的风险。

  5、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担机制。

  一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。
  而且大部分风险都和自己公司的长久运营息息相关，当然对于公司劳动关系外包的风险来说，并不是完全不能进行规避的，一般来说如果做好事前的调查工作，将公司业务外包给有资质的企业的话，那么可能会减少外包的风险。

·工程质量不合格的后果是什么?
工程质量不合格的后果是什么？工程一般都是为人民服务供人民使用的，所以工程建设的质量一旦出现问题影响十分大，为了保障工程建设的质量问题，保障社会人民生命安全、减少财产损失，工程在建设过程中要做多次的检测和评定，合格的工程可以继续建设投入使用，而工程质量不合格的后果是需要建筑商自行负...

·建筑施工合同纠纷应该怎么处理？
建筑施工合同纠纷应该怎么处理？在建筑工地上施工，为了保障施工双方的权利，建筑公司会与施工方签订一个合同，但是在合同中有很多条文是需要有法律效益的，由于法律知识的缺乏，在签订合同的时候难免会出现一些纠纷，这些建筑施工合同纠纷应该怎么处理呢?接下来我们告诉你。一、建筑施工合同...

·结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗
结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗一、结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗? 满足法定条件的可以要求退回聘礼，请求退回聘礼的条件是： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第...

·两根肋骨骨折误工费赔偿规定是怎么样的误工费是受害
两根肋骨骨折误工费赔偿规定是怎么样的误工费是受害人因遭受损害而无法从事正常工作使得实际减少的收入，包括全日制工作收入和兼职工作收入等，是因人而异的，具体计算是实际误工时间乘以误工收入。在请求赔偿误工费的时候，需要出具收入状况、误工时间等证明材料。至于具体标准，作为轻伤害而言，首先...

·员工二次入职协议是否属于劳动合同？
有些企业在招聘人才的时候，会倾向于招聘二次入职的员工。对于员工而言，尽管不是初次入职，在和用人单位签订劳动合同时仍然应当慎重，毕竟这是和自己的切身利益紧密相关的东西。只是，员工二次入职协议是劳动合同吗？下面，我们就来聊一聊这个问题。一、员工二次入职协议属于续签吗？员工二次入...

·小伤是工伤
小伤是工伤，如果要享受工伤待遇的，应申请工伤认定的，工伤认定需要的材料如下：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职...

·签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式
签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式签订一份有效的合同可以保障合同双方的利益，提高工程的效益，同时也是解决双方争议的法律基础。那么在签订合同以后甲方原因不能施工的情况下，另一方该如何索赔呢?索赔的依据又是什么呢?将为您进行解答。一、索赔的依据对于因甲方的原因合同无法...

·公司不给解除劳动关系证明怎么办？
当你辞去之前的工作，好不容易找到一份自己满意的工作，马上办理入职时，却被告知之前的公司并没有解除与自己的劳动关系，无法入职新的公司的时候怎么办?不用着急，接下来我们问您解答，公司不给解除劳动关系证明怎么处理。一、到劳动部门投诉依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者...

·农民工误工费多少？
农民工误工费多少有哪些具体赔偿标准“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指...

·手指骨折工伤鉴定标准是什么
您在日常工作的时候，如果一不小心发生了工伤肯定是自己和用人单位都不愿意看到的。但是，有些意外总是难以避免。其实，现实生活当中，工伤的种类是有很多种的，他们的鉴定标准肯定也是不一样的。下面，我们将对手指骨折工伤鉴定标准是什么的问题，为您做出介绍。一、首先工伤发生以后要做些什么呢...

·深圳十级工伤鉴定标准是什么
一般情况下，员工在工作当中如果遇到工伤的话，根据我国有关部门的统计在进行工伤鉴定的时候，十级的情况是比较多的。因为在我国的工伤鉴定的级别当中，将员工的工伤一共分为十个等级。如果鉴定结果为十级的话，那么代表着鉴定结果是符合司法鉴定十级工伤标准的。下面我们就为您介绍一下深圳十级工伤鉴...