新员工入职后我们有很多事情是需要去注意的，与此同时我们还有很

新员工入职后我们有很多事情是需要去注意的，与此同时我们还有很多的证件需要提供，需要签订相关的协议合同证实自己的情况。但是很多应届生对此并不了解，不知道企业入职后我们应该做些什么事情，不知道需要提供什么材料。那新员工入职提交材料是什么呢？
  
  一、需要提供资料如下
  
  1、本人身份证原件及正反面（同页）复印件2张；
  
  2、本人毕业证、学位证原件及复印件2张（劳动局备案使用）；
  
  3、一寸彩色免冠近照2张（员工档案和工牌使用）；
  
  4、解除劳动合同证明书原件1份（劳动局备案使用）；
  
  5、就失业证原件及复印件2张；
  
  6、如未办理过就失业证则需要提供二寸彩色免冠近照1张；
  
  7、家庭户口簿首页和本人页复印件各2张（员工档案及劳动局备案使用）；
  
  8、住房公积金卡、医保卡复印件1张；
  
  9、养老保险转出单（本人未持有则无需不提供）；
  
  10、荣誉证书、专业职称、外语等级、技术上岗等资质证书原件及复印件（员工档案备案使用）；
  
  11、三方协议、派遣证；
  
  12、在学证明或学生证原件；
  
  13、健康证明原件及复印件（具备二级以上医院资质）。
  
  二、上班需要注意的事项
  
  1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
  
  2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
  
  3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
  
  4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
  
  5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
  
  6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
  
  7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
  
  8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
  
  9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
  
  10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
  
  11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
  
  12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
  
  13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
  
  14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
  
  15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
  
  16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
  
  17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
  
  18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
  
  19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
  
  20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
  
  新员工入职需要做的事情是比较多的，因为新员工入职后我们需要准备一些相关的企业材料，作为班自身企业中资料和银行卡、医保等方面的东西。不过上述新员工入职提交材料之外，我们可能还需要带其他相应的材料，因为不同的企业对此的要求肯定是不同的，具体应该在企业中进行询问。
  
  

·我们都知道，工作领取的薪水报酬不仅只是到手工资，还包括所有的
      我们都知道，工作领取的薪水报酬不仅只是到手工资，还包括所有的福利以及为了保障我们现在以及将来生活的社会保险和住房公积金，也就是我们通常所说的五险一金，那么五险一金税前扣除比例是怎样的呢，请跟随我们来了解下。 一、五险一金税前扣除比例 用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职...

·杭州市工伤认定待遇包括哪些?
      杭州市工伤认定待遇包括哪些? 一、由工伤保险基金支付的项目 1、治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。 2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。 3、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，...

·退休人员误工费依据具体有哪些?
      退休人员误工费依据具体有哪些如果受害人已退休但还在工作仍然按照造成实际收入损失进行赔偿。误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害...

·试用期未过的员工能否辞退
      试用期未过的员工能否辞退?如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单...

·临时工工资表模板的大概模式是什么
      近几年来，由于临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷问题，已经越来越成为社会生活当中令您广泛热议的一个问题。临时工不应该成为事业单位人员违规操作的一个代罪羔羊，其实只要招聘了临时工，那么就应该尊重劳动者的基本权益。下面我们就为您介绍一下，临时工工资表模板的大概模式是什么?下面我们就为...

·从学校的学生生活到步入工作岗位你还是像之前一样任性吗?
      从学校的学生生活到步入工作岗位你还是像之前一样任性吗?对于不想做的工作说走就走，不跟公司打招呼，不办理离职手续直接离开?这样做不仅对自己没啥好处、方便可言，有甚者还会影响我们下一次参加工作的机会。在我们入职时就与自己的东家签订了劳动合同，不办理离职手续东家可能会按照合同上的内容要...

·倒闭企业职工退休的赔偿是怎样的
      倒闭企业职工退休的赔偿是怎样的企业职工退休一般会享受一系列的政策，用来维护企业员工退休福利，维持生活，可是，作为一个企业，难免会有倒闭的时候，这种时候倒闭企业职工退休该怎样解决这个问题呢?就让我们的我们跟你说下吧，请看下文。一、公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定...

·用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？
      用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？ 一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形 (一)劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的 根据 《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

·劳动争议案件的管辖的规定是什么？
      劳动争议案件的管辖的规定是什么？一、劳动争议案件的管辖的规定是什么？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动解释》）第八条第一款规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”第九条第二款规定：“当事人双方就同一仲裁...

·人民法院劳动争议案件受理范围
      人民法院劳动争议案件受理范围《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》》以列举方式当前出现的很多新类型劳动争议案件纳入受理案件范围，适当扩大了《劳动法》原...

·企业要在什么时候订立劳动合同
      找专长律师：合同事务律师????????????债权债务律师????????????劳动工伤律师????????????交通事故律师????????????医疗纠纷律师 相信您都知道，对于企业新入职的员工，必须要在规定的时间内与其签订书面的劳动合同。那么企业要在什么时候订立劳动合...