毕业生找到工作后，单位会通知其按时办理入职手续

毕业生找到工作后，单位会通知其按时办理入职手续。这样以来，求职者就成为了正式员工。按照规定，单位同劳动者建立劳动关系后，应当尽快签署劳动合同。合同对于员工而言，非常重要，要提醒单位及时签订。那么入职多久员工签订合同？下面我们就跟随我们具体了解下吧。
  
  一、入职多久员工签订合同？
  用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  二、入职签署劳动合同注意事项有哪些？
  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。按照劳动法规定，企业和员工建立劳动关系后，应该在一个月内签署劳动合同。通常来说，企业为员工办理入职手续的时候就应该签署合同。对于企业长期不签的，员工可以自行离职，并要求经济补偿。企业拒绝支付的，员工可以请求劳动仲裁。
  
  
  

·弱电工程合作协议的范本是什么?
      弱电工程合作协议的范本是什么 在我们的日常生活中，像空调、冰箱，电扇等等已经和我们的生活密不可分，这类用电量称为弱电。由此可见，弱电的使用已经渗透到我们的点点滴滴。为了规范弱电工程双方的合法利益，双方需要依据相关法律规定签订相关合同。接下来，我们将针对弱电工程合作协议的范本是什...

·工伤鉴定书公司不给怎么办
      在日常的工作当中，用人单位和劳动者的劳动关系看似相安无事，但是在绝大多数情况下，不可否认的是如果员工发生工伤以后，基本上都是员工自己通过法律的手段来进行维权的，用人单位不会积极的为员工进行赔偿。下面我们要为您介绍的是，工伤鉴定书公司不给怎么办? 一、工伤鉴定书公司不给怎么办?...

·员工突然辞职怎么处理
      员工突然辞职怎么处理 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除...

·建筑工程造价信息管理规定有哪些
      建筑工程造价信息管理规定有哪些？ 建筑工程行业之中自然少不了工程造价这个项目，在房地产行业发达的今天，建筑工程造假行业也拥有不少的从业人群。而为了方便管理，各地政府也制定了严格的建筑工程造价信息管理规定，那么建筑工程造价信息管理规定有哪些?存在哪些问题?下面，就让来详细的介绍一...

·根据劳动合同法合同签订的原则是什么
      和谐的劳动关系才是社会向前发展的最重要的因素之一，可能表面上看来，公司对员工的管理是来自于公司的内部章程。但是实际上公司对于员工的所有管理，包括在签劳动合同的时候，都是有相关原则的。我们就以签订劳动合同为例，来了解一下根据劳动合同法合同签订的原则是什么? 一、根据劳动合同法合同...

·工程质量保修期内责任由谁承担
      工程质量保修期内责任由谁承担一、工程质量保修期内责任由谁承担?根据《建设工程质量管理条例》第3条规定：“建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位依法对建设工程质量负责。”《建筑法》第80条规定：“在建筑物的合理使用寿命内，因建筑工程质量不合格受到损害的，有权向责任者要...

·珠海劳动关系备案的劳动合同是什么意思？
      珠海是我国的开放城市，在哪里有大量的就业机会。很多的劳动者前去珠海寻求自己的就业岗位。但是和就业相关的问题就是劳动者和用人单位之间的劳动合同和劳动关系的确定。很多一部分的劳动者对与劳动关系和劳动合同的相关问题并不很了解。在此，我们就为您收集了珠海劳动关系备案的劳动合同的内容，希望...

·公司拖欠工资不给怎么办？
      公司拖欠工资不给怎么办？拖欠工资不管是发生在怎样的企业中其实都不是一件好事，一方面企业会因为拖欠工资的行为承担一定的法律责任，另一方面也会给企业的声誉造成影响。但作为劳动者而言，如果被企业欠工资不给怎么办呢?下文中我们就这个问题为你做详细解答。 一、公司欠工资不给怎么办 根据劳动...

·用人单位可以辞退生病的员工吗
      用人单位可以辞退生病的员工吗?不可以，根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定，如果劳动者...

·工程款的清偿方式包括了哪些 工程款也就是在建筑施工过程中会
      工程款的清偿方式包括了哪些 工程款也就是在建筑施工过程中会产生的款项。在工程竣工结算或报账后，一方应清偿所欠的工程款，以避免发生工程款纠纷。就清偿方式来看，工程款的清偿方式包括哪些呢?现实生活中，拖欠工程款的现象是非常多见的，关键在于对拖欠工程款怎么追讨的问题。接下来，我们就这...

·劳动合同欺诈的构成要件是什么?
      劳动合同欺诈的构成要件是什么?欺诈是一种故意的违法行为，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”根据上述司法解释，欺诈...