劳动争议处理程序及优缺点
劳动争议处理程序及优缺点
劳动者和企业之间发生劳动争议的不在少数，发生劳动争议以后不是逃避而是积极的去解决劳动争议，解决好劳动争议是解决企业内部矛盾的关键。劳动争议必须按照严格的程序进行处理，也有着自身的优点和缺点，但是劳动争议处理程序及优缺点很多，感兴趣的可以到本文进行深入的了解。
一、劳动争议处理程序及优缺点
1、主动与用人单位协商。
有些年轻律师往往不重视这个最基本的环节，尤其是当用人单位存在重大违反法律规定的若干情形时，他们会建议劳动者不必浪费时间和精力去做无谓的协商，可以随时辞职而且还可以主张补偿或赔偿金的相关权利。当然，这是一种工作方法，而且是可行并有效的。但是我认为，与单位进行协商不但是最基本而且也是必须的做法。律师办案过程中要充分利用到对自己有利的每一个环节。
这么做的目的是：
第一，充分彰显劳动者的诚意。案件一旦进入仲裁阶段，这个优势就发挥作用了。仲裁机关与审判机关在审理案件上相比，在合法范围内更具有倾向性。仲裁委员会对充分表达诚意的一方产生先入为主的信任感，这对审理结果是很有影响的;
第二，劳动者掌握的有利证据一般不多甚至没有，与用人单位协商的过程就是获取证据的机会之一。至于如何获得，呵呵，技术秘密。
总的来讲，协商的优点在于它是最快捷的解决方式;缺点是成功几率非常小。
2、向企业工会寻求帮助。
这主要适用于工会权力相对独立且权利保障机制相对完善的大型企业。至于小企业，因为工会领导人员与企业领导在身份关系上具有很强的关联性，而且工会的救济能力形同虚设，理论上来讲没有任何意义。
这种方式的优点在于，工会的群体代表性优势会给企业造成较大压力，迫使企业慎重处理争议问题;缺点是个别企业未成立工会，即使成立其受控性也较强，难以发挥真正作用。
3、向人民法院申请支付令。
这是法律救济途径之一，较之工会、企业调解委员会和基层调解组织的救济方式而言，这种方式的可行性大大提高。优点是含有国家司法机关的权力色彩，给用人单位制造心理压力;缺点是一旦对方异议或起诉，立即失效。
4、向政府劳动监察部门举报并主张权利。
这种方式和劳动仲裁一样都是由政府部门处理，包含公力救济因素，而且处理结果也与劳动仲裁大致相同。比较而言，二者的不同之处在于：劳动监察侧重于政府对用人单位的处罚;劳动仲裁主要针对用人单位对劳动者的补(赔)偿。因此，实践中劳动者出于经济因素的考虑会往往选择仲裁程序。但是值得注意的是，劳动者向劳动仲裁委提出的各项赔偿请求，都可以向劳动监察大队提出，经济权益方面几乎无差别，但劳动监察大队可以处以罚款的权力色彩足以促使用人单位尽快履行赔偿(补偿)义务。
这种方式的优点是，与劳动仲裁相比，最主要一个特点就是快：处理周期短，且劳动监察部门的处理决定自作出即全部生效，用人单位申请行政复议或起诉均不影响决定的执行;缺点是可以主张的权利较少。
5、申请劳动仲裁。
这是所有的处理方式中，对劳动者最为有利的救济途径。主要表现在以下几个原因：第一，与劳动争议案件相关的实体性法律法规都倾向于保护劳动者权益;第二，仲裁程序中权利义务分配和《劳动争议仲裁委员会办案规则》亦倾向于劳动者;第三，程序上，几乎百分之九十的争议事项都定性为一裁终局事项，消除了用人单位在这些事项上进行实体纠缠的可能性;第四，劳动仲裁属于半司法半行政性质的救济程序，受当前关于劳动保护的政策影响较大，且仲裁庭与法院合议庭相比有较大自由裁量权;第五，劳动仲裁程序免费。
对仲裁救济的优缺点要根据不同的结案方式做具体分析：第一种是庭前和解或庭后和解：优点是拿钱最快、速战速决，缺点是需要适当让步、金额比较少;第二种是当庭调解：优点是金额较多、对方不能反悔起诉，缺点是时间较长;第三种是裁决：优点是金额最多，缺点是对方可以对裁决不服，起诉进入诉讼程序，这样一来周期和成本就要累加了。
6、进入诉讼程序。
之所以用“进入”而不是“选择”是因为诉讼程序与前面几种方式之间不具有选择关系，而是递进关系。只有经过仲裁程序之后才能决定是否进行诉讼。诉讼程序里，又分为不服裁决起诉和申请撤销裁决两种方式。
诉讼程序的优点是，它是最后一个程序，仲裁胜诉的话一审一般也会胜诉，二审维持的可能性也非常大;缺点是相对仲裁而言过于公正，也会由此可能(部分)推翻对劳动者有利的仲裁裁决。
二、劳动争议处理程序
(一)申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(二)申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
(三)申请劳动争议诉讼程序
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
通过本文的介绍，您对于劳动争议处理程序及优缺点都有了初步的了解，劳动争议处理的程序是非常严格的，按照规范的程序处理，确保问题能够顺利得到解决。当然其中也是有优点和缺点的，但是只要您严格把握，相信一定能处理好劳动争议的。如果对于劳动争议的处理，仍有疑问的，可以咨询在线律师。
·哪些员工要签保密协议
对于企业员工来讲，有些可能被要求签订保密协议，但并不是所有的员工都要求签保密协议的。那么，根据我国法律的规定，到底哪些员工要签保密协议呢？而在具体签订保密协议的时候又该注意什么呢？请跟随我们一起在下文进行了解。
一、哪些员工要签保密协议
用人单位对于员工的保密要求既可以约...
·劳动合同法经济补偿条件有哪些？
劳动合同法经济补偿条件有哪些？
一、劳动合同法经济补偿条件有哪些？
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合...
·在我国入职不满7天发工资吗
选择一份适合自己的工作，对很多人来说都是可遇不可求的。您在生活中可能经常会遇到这样的问题，自己找到工作以后，工作没几天就觉得不太适合自己，想要离职。但是用人单位却拒绝给自己发放工资，很多的人往往会选择不予追究。其实我国劳动合同法中，对这一问题是有这规定的。在我国入职不满七天发放工...
·劳动合同法第三十九条第六例的内容有哪些？
劳动合同法第三十九条第六例的内容有被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的；《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
·没签劳动合同要开离职证明吗？
没签劳动合同要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17...
·退休劳动者的劳动关系是否终止？
关于退休劳动者的劳动关系是否终止呢？我们知道，劳动关系是不可以轻易解除的，劳动关系建立的长短要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同的年限来决定，如果劳动者已到了退休年龄，但是劳动者与用人单位的劳动合同还没有到期，那么用人单位可以终止劳动者的劳动关系吗？下面我们将为您进行详细的解答。...
·公司让员工签空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明...
·工伤保险待遇中本人工资的依据是什么?
工伤保险待遇中本人工资的依据是什么?
根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...
·一个员工的稳定性是一个单位录用考量的重要因素，有些单位为了能
一个员工的稳定性是一个单位录用考量的重要因素，有些单位为了能够留住优秀的员工，通常会在劳动合同中约定服务期。但是从法律角度分析的话，到底单位可以约定服务期吗？接下来，就让我们来为你解答这个问题吧。
一、单位可以约定服务期吗
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项...
·申请劳动仲裁的注意事项有哪些
申请劳动仲裁的注意事项有哪些(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报...
·上海劳动仲裁胜算有多大
上海劳动仲裁胜算有多大
一、上海劳动仲裁胜算有多大
劳动仲裁胜算与是否在范围内，是否适用相关，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用： (一)因确认发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议...
