入职签合同还是转正后签？

一、使用期一般是多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位约定的使用期超过法定期限，超过的期限为劳动合同期限。辞职是劳动者的权利，您在正式劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、应该在什么时候签合同根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。?三、转正时是否还需要再签合同试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。由以上信息我们可以看出，若劳动者的试用期在一个月内，可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同。若试用期超过一个月的，则需要在一个月内签署合同，且，在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签入职合同。

·合同违约金过高的标准是怎样的
合同违约金过高的标准是怎样的一、合同违约金过高的标准是什么对于这个问题，以往的法律法规均没有作出明确的规定和解释。不过，2003年4月28日，最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。该解释第16条规定：“当事人以约定的违约金过高为由请求...

·合同违约方能否主张解除合同
合同违约方能否主张解除合同双方当事人在履行合同的过程中，如果一方有违约行为，那么另一方是可以选择解除合同的。但是如果是违约行为的一方提出解除合同的要求，这个要求是否可以成立?接下来，我们将在下文为您讲解合同违约方能否主张解除合同?详情请阅读下文。一、合同违约方能否主张解除...

·双方合同抗辩权的规定是怎么样的？
一直以来，我们国家在合同方面规定的事项是比较全面的，比如说抗辩权就是其中规定的事项之一，他指的是对于他人的请求权可以提出抗辩，那么，双方合同抗辩权的规定是怎么样的?合同方面的抗辩权必须是双务合同的履行，包括同时履行抗辩权等等。一、双方合同抗辩权的规定是怎么样的? 1、同时...

·居间合同违约金20%合理吗
居间合同违约金20%合理吗一、居间合同违约金20%合法吗? 根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实...

·合同解除权的行使方式有几种
合同解除权的行使方式有几种一、合同解除权的行使方式有几种 1、根据合同法第九十三条、第九十四条、第九十六条的规定，解除权应是合同当事人之间的一种“私权利”，法律赋予当事人行使解除权的具体方式是通知对方即可。而只有在对方有异议的情况下，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除...

·网签合同是否具有法律效力一、网签合同是否具有法律效力?
网签合同是否具有法律效力一、网签合同是否具有法律效力? 网签合同满足以下条件就具有法律效力： (1)行为人具有相应的民事行为能力; (2)意思表示真实; (3)不违反法律或社会公共利益。二、签合同应该遵循哪些原则? (一)平等原则，这一原则包括三方面内容： 1...

·中止履行合同的情形
中止履行合同的情形一、中止履行合同的情形根据《合同法》的规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： 1、经营状况严重恶化。如果后履行一方已经濒临破产，处于停产或半停产，遭受经营上或财产上的重大损失，因资金困难而不能支付相互间先期发生的债务，...

·民事合同欺诈的构成要件是怎么规定的
民事合同欺诈的构成要件是怎么规定的?1、本罪的客体：国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。对象是公私财物。2、主体：个人或单位均可构成。3、客观方面：表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。4、主观方面表现为直接故意、并...

·签订合同时应注意哪些问题
签订合同时应注意哪些问题签订合同时应注意哪些问题 1、签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。当事人是个人的，应写明姓名全称、性别、住址、出生年月日、工作单位及职业、联系方式、身份证号码等内容。当事人是单位的，应写明单位全称、注册地址、办公地址、法定代表...

·赠与合同纠纷中赠与人不履行赠与合同行不行
赠与合同纠纷中赠与人不履行赠与合同行不行赠与合同属于双务合同、诺成合同，就一方做出了赠与的表示后，另一方要做出接受赠与的表示，那么合同才能成立。生活中常见的赠与合同纠纷主要就是，做出了赠与表示后赠与人突然不履行赠与合同了，这样是否可以呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、赠...