技术投标文件应该如何制作呢
众所周知，现在的工程一般都是需
技术投标文件应该如何制作呢
众所周知，现在的工程一般都是需要通过招投标才可以进行的，早已不是当初的无须招标直接拿活的模式。在招投标中，投标者比如一些建筑公司的投标文件一定是最为核心重要的了。那么，技术投标文件应该如何编制呢?律师我们为您解答。
一、技术投标文件编制基础工作
1、我们拿到招标文件，从头开始审阅到最后，把感觉有问题的地方做好记录，譬如本公司对标书上的哪些要求做不到，或者做起来有困难，还有对哪些地方不是很明白的要做好记录。
2、招标文件一般都有纸质的和电子版的，一定要拿到电子版的啊，这对我们后续工作很有帮助，节省很多时间。
3、遇到有困难填不上的地方，我们可以先留着，并做好记号留着以后再消除。对于投标文件中表述不清楚或者不理解的地方一定要在规定时间内联系招标公司答疑。
二、技术投标文件的编制
1、工程概况是否准确描述。
2、计划开竣工日期是否符合招标文件中工期安排与规定，分项工程的阶段工期、节点工期是否满足招标文件规定。工期提前要合理，要有相应措施，不能提前的决不提前，如铺架工程工期。
3、工期的文字叙述、施工顺序安排与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否一致，特别是铺架工程工期要针对具体情况仔细安排，以免造成与实际情况不符的现象。
4、总体部署：施工队伍及主要负责人与资审方案是否一致，文字叙述与“平面图”、“组织机构框图”、“人员简历”及拟人职务等是否吻合。
5、施工方案与招标文件要求、投标书有关承诺是否一致。材料供应是否与甲方要求一致，是否统一代储代运，是否甲方供应或招标采购。临时通信方案是否按招标文件要求办理。(有要求架空线的，不能按无线报价)。施工队伍数量是否按照招标文件规定配置。
6、工程进度计划：总工期是否满足招标文件要求，关键工程工期是否满足招标文件要求。
7、特殊工程项目是否有特殊安排：在冬季施工的项目措施要得当，影响质量的必须停工，膨胀土雨季要考虑停工，跨越季节性河流的桥涵基础雨季前要完成，工序、工期安排要合理。
8、“网络图”工序安排是否合理，关键线路是否正确。
9、“网络图”如需中断时，是否正确表示，各项目结束是否归到相应位置，虚作业是否合理。
10、“形象进度图”、“横道图”、“网络图“中工程项目是否齐全：路基、桥涵、轨道或路面、房屋、给排水及站场设备、大临等。
11、“平面图”是否按招标文件布置了队伍驻地、施工场地及大临设施等位置，驻地、施工场地及大临工程占地数量及工程数量是否与文字叙述相符。
12、劳动力、材料计划及机械设备、检测试验仪器表是否齐全。
13、劳动力、材料是否按照招标要求编制了年、季、月计划。
14、劳动力配置与劳动力曲线是否吻合，总工天数量与预算表中总工天数量差异要合理。
15、标书中的施工方案、施工方法描述是否符合设计文件及标书要求，采用的数据是否与设计一致。
16、施工方法和工艺的描述是否符合现行设计规范和现行设计标准。
17、是否有防汛措施(如果需要)，措施是否有力、具体、可行。
18、是否有治安、消防措施及农忙季节劳动力调节措施。
19、主要工程材料数量与预算表工料机统计表数量是否吻合一致。
20、机械设备、检测试验仪器表中设备种类、型号与施工方法、工艺描述是否一致，数量是否满足工程实施需要。
21、施工方法、工艺的文字描述及框图与施工方案是否一致，与重点工程施工组织安排的工艺描述是否一致;总进度图与重点工程进度图是否一致。
22、施工组织及施工进度安排的叙述与质量保证措施、安全保证措施、工期保证措施叙述是否一致。
23、投标文件的主要工程项目工艺框图是否齐全。
24、主要工程项目的施工方法与设计单位的建议方案是否一致，理由是否合理、充分。
25、施工方案、方法是否考虑与相邻标段、前后工序的配合与衔接。
26、临时工程布置是否合理，数量是否满足施工需要及招标文件要求。临时占地位置及数量是否符合招标文件的规定。
27、过渡方案是否合理、可行，与招标文件及设计意图是否相符。
28、质量目标与招标文件及合同条款要求是否一致。
29、质量目标与质量保证措施“创全优目标管理图”叙述是否一致。
30、质量保证体系是否健全，是否运用ISO9002质量管理模式，是否实行项目负责人对工程质量负终身责任制。
31、技术保证措施是否完善，特殊工程项目如膨胀土、集中土石方、软土路基、大型立交、特大桥及长大隧道等是否单独有保证措施。
32、是否有完善的冬、雨季施工保证措施及特殊地区施工质量保证措施。
33、安全目标是否与招标文件及企业安全目标要求口径一致。
34、确保既有铁路运营及施工安全措施是否符合铁路部门有关规定，投标书是否附有安全责任状。
35、安全保证体系及安全生产制度是否健全，责任是否明确。
36、安全保证技术措施是否完善，安全工作重点是否单独有保证措施。
37、环境保护措施是否完善，是否符合环保法规，文明施工措施是否明确、完善。
38、工期目标与进度计划叙述是否一致，与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否吻合。
39、工期保证措施是否可行，并符合招标文件要求。
40、招标文件是否要求有此方面的措施(没有要求不提)。
41、若有要求，措施要切实可行，具体可信(不作过头承诺、不吹牛)。
42、遇到特殊有利条件时，要发挥优势，如队伍临近、就近制梁、利用原有大临等。
43、组织机构框图与拟上的施工队伍是否一致。
44、拟上施工队伍是否与施工组织设计文字及“平面图”叙述一致。
45、主要技术及管理负责人简历、经历、年限是否满足招标文件强制标准，拟任职务与前述是否一致。
46、主要负责人证件是否齐全。
47、拟上施工队伍的类似工程业绩是否齐全，并满足招标文件要求。
48、主要技术管理人员简历是否与证书上注明的出生年月日及授予职称时间相符，其学历及工作经历是否符合实际、可行、可信。
49、主要技术管理人员一览表中各岗位专业人员是否完善，符合标书要求;所列人员及附后的简历、证书有无缺项，是否齐全。
但是技术投标文件的重要性却不容小看。因为它说明了投标公司的技术部分实力，涉及技术方案以及人员安排等等。因此，技术投标文件的编制一定要突出重点，并且充分展示出投标公司对于该工程的技术实力等。如果您有此类问题需要解决，可以直接委托网站的专业律师为您提供法律帮助。
·事实劳动关系举证责任是有哪一方承担？
在现代这个社会，您都知道，劳动关系的确立的时候，有一种情况是事实劳动关系，这种情况主要是因为没有签订劳动合同，在我们的现实生活中，需要认定事实劳动关系的时候都是因为发生了争议。那么，事实劳动关系举证责任是由哪一方承担？接下来我们将为您详细的介绍一下事实劳动关系举证责任是由哪一方承...
·劳动者在找工作的过程中，有时候会遇到这样的工作单位：它的内部
劳动者在找工作的过程中，有时候会遇到这样的工作单位：它的内部章程规定，员工迟到要罚款、员工的工位不干净要罚款等等。那么，从法律的角度看，单位克扣工资合理吗？可能很多人都不是很了解，下面就让我们为您做详细介绍吧。
一、单位克扣工资合理吗
具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正...
·关于岗位调动劳动合同法怎么规定？
在现实生活中，我们可以发现有人会发生职位调动，那么这种情况是否合法呢?职位调动一般有自愿性发起的工作调动，这种一般都是个人与公司协商好。然而非自愿性的岗位调动争议会比较大，今天我们就“调动劳动合同法怎么规定”进行相关介绍。
一、劳动合同法对岗位调动的规定
岗位调动属于变更劳动...
·工资贷款能贷多少
工资贷款能贷多少? 如果借款人除了每月的工资外，没有车没有放，那么在申请贷款的时候可以选择无抵押贷款，一般无抵押贷款，最高的贷款额度是你每个月工资的10倍，如果借款人每个月的工资是一万块钱，那么可以申请到的贷款额度最高为10000×10=100000元。如果借款人除了每月的工资外...
·离婚财产工资属于共同财产吗？
离婚时，双方都需要对婚姻期间的共同财产进行分割。这也往往是双方离婚时最难解决的问题，大多数的情况下，双方离婚走到诉讼的程度，都是因为财产分割的问题导致的。离婚财产的分割，主要是分割共同财产。引起比较大的疑问的主要是工资收入这一块，离婚财产工资属于共同财产吗？请参考下文。
一、婚姻...
·关联公司劳动关系认定是怎样进行的？
现代社会，找到一份好工作对于一个成年人来说十分的重要，在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么，关联公司劳动关系认定是怎样进行的？接下来我们将为您详细的介绍一下关联公司劳动关系认定是怎样进行的这个问题以及与其相关的问题。一...
·什么是劳动关系的建立的详细内容？
在劳动者从事相关劳动获取回报前，都需要签订一定的劳动合同，用来约定劳动者和所在单位的劳动关系，以防在发生相关矛盾时能够借助法律途径加以解决。那么，什么是劳动关系的建立的详细内容？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
什么是劳动关系的建立
？
劳动法律是调...
·一般来说发生工伤之后大家最需要知道的就是如何运用
一般来说发生工伤之后您最需要知道的就是如何运用法律的途径帮助自己维护自己的合法权益，所以在工伤认定的流程方面需要您的了解，发生事故的伤亡之后，需要在规定的时间内去相关的机构进行工伤的认定，那么在拿到认定工伤决定书后怎么走程序？
拿到认定工伤决定书后怎么走程序？
1、单位员工工...
·劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工
劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工连续工作了多少时间，时间长短不一样可以休息的天数也不同，另外有的员工没休年休假怎么办，没休年休假要怎么补偿呢？本文将在下文中为你做详细解答。
一、年休假一般能休几天
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职...
·辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理
辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规...
·寒假工签的劳动协议可以提前走吗？应注意哪些事项？
现在，寒假来临，许多大学生都想利用寒假的时间来挣一点零花钱，并且还可以学到不少的东西和锻炼自己的实践能力。这的确是一举两得的想法，但为了保证自身的安全和利益，我们在签订合同时，需要注意哪些事项呢?寒假工签的劳动协议可以提前走吗?下面，让我们一起来了解一下。
一、寒假工签的劳动协...
