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员工的病假是否计入医疗期?

病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤,需要停止医疗时,企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期限。

  根据关于贯彻执行《劳动合同法》若干问题的意见的规定:职工患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  《江苏省工资支付条例》规定,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且咋国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

  如果涉及到长期休病假的,就要考虑申请计入医疗期的范围了。

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·什么情况可以申请劳动仲裁
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·人事仲裁与劳动仲裁的异同
          一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。
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      社会竞争激烈,每天都有人在寻找新工作,也每天都有人在跳槽。劳动者需要在了解市场经济形势的前提下,做出认为对自己有利的选择,也需要了解自己是否满足某公司任职的具体条件。那么一般情况下,员工入职需要什么材料? 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大...


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