月底入职工资是怎么计算的？

当我们学习毕业之后，走向社会的过程中，一定会寻找一份工作，或者我们需要改变工作的时候也可能会去人才招聘市场参加招聘活动。当我们有幸被聘用入职之后，最关注的问题便是入职当月工资的问题啦。我们将针对月底入职工资问题为您介绍。快来一起看一下吧。

  一、新员工入职流程

  (一)新员工未报到之前：

  1、招聘专员确认新员工报到日期;

  2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;

  3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。

  (二)新员工正式报到：(入职手续办理)

  1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;

  2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。

  3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

  4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识

  5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

  6、按照《新员工入职手续清单》巡签;

  7、更新员工花名册;

  8、将新员工加入集团通讯录。

  (三)员工所在部门办理：

  1、部门确认座位、办公用品、办公电话;

  2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

  3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

  4、部门应在例会上向您介绍新员工并表示欢迎。

  (四)新员工入职培训：

  人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;

  (五)新员工试用期：

  1、招聘专员跟进，进行面谈;

  2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

  (六)新员工转正：转正评估:

  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

  3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。

  4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

  二、月底入职工资是怎么计算的

  总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。

  《工资支付暂行条例》第七条 ? 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

  根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天”。

  所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

  因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

  1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

  2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

  其他工资计算方法：

  小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

  节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

  公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

  综上所述，新员工入职流程主要包括员工正式报道、入职手续办理、入职培训以及员工试用期，最后是转正评估。关于月底入职工资怎么计算的问题，我们知道，员工入职的当月的工资等于其出勤的天数乘以月工资的数额。若是我们在实际的过程中，没有领到当月工资，可以向劳动部门反映维权。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算
无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

·计件工资可以不加班吗？
计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付...

·下班摔跤擦伤算不算工伤
下班摔跤擦伤算不算工伤一、下班摔跤擦伤算不算工伤? 1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (...

·一、关于工伤赔偿规定的项目有哪些？
一、关于工伤赔偿规定的项目有哪些？ 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金...

·一个月内不签劳动合同该怎么办
一个月内不签劳动合同该怎么办《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

·工伤鉴定怎么申请赔偿多少？
在当今这个城市化飞速发展的时代，工作的过程当中难免会受到伤害，工伤赔偿能够在一定程度上减少劳动者所受的损失。然而很多人对于工伤鉴定的具体流程并不是十分了解，那么工伤鉴定怎么申请赔偿多少呢?下面就随我们一起来看看吧。工伤鉴定怎么申请赔偿多少 1、申请时效条件职工发生事故伤...

·劳动合同可以约定违约金么
劳动合同可以约定违约金么签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...

·工伤鉴定不到十级如何赔偿？
在司法实践中，职员在受伤后要求进行工伤鉴定的情形是较为常见的，一般来说，在当地社保局受理鉴定申请后，需要在限定期限内完成鉴定报告，根据实际情况我们知道，工伤鉴定一般会划分为十个等级，对于工伤鉴定不到十级如何赔偿? 一、工伤鉴定不到十级如何赔偿? 鉴定为几级，则按照几级的赔偿标...

·起诉确认劳动关系终止存在哪些误区？
劳动关系是自签订有关劳动合同，协议生效之时就已经诞生的了。通过劳动合同维持企业单位和被雇用个人的合法关系，是当今社会最常见的劳动关系之一。然而，对于律师意识淡薄的部分劳动者来说，总会出现辛辛苦苦工作之后，部分单位拖欠工资的情况。为了解除这种不正当的劳动合同关系，可以采用起诉确认劳...

·强制解除劳动关系的方法有哪些？
劳动关系的确定和解除，是有很多的限制条件的，并不是可以随意的进行，但是，不论是强制解除劳动关系还是确定来动关系，我们都是有好几种方式来进行的。那么，您知道解除劳动关系的方法都是有哪些吗?下面，我们会为您介绍几种常见的方式以及限制的条件。一、强制解除劳动关系的方式根据解...