照明亮化工程承包范围有哪些
照明亮化工程承包范围有哪些
电的发明给我们的生活带来了很大的方便,延长了人们的工作时间和娱乐要求等等,是一项里程碑的发明。在现代生活中照明已经不能满足人们的需求了,城市的亮化不仅能够让城市更美好,而且也是城市经济发展水平的佐证。在下文中,我们将针对照明亮化工程承包范围的问题,为您详细介绍。
一、照明亮化工程承包范围有哪些
目前,一般的亮化工程主要包含以下几个方面
1、城市路灯照明系统
2、城市楼宇亮化
3、绿地夜景亮化工程
4、街巷的增灯工程
5、城市灯箱及门牌匾改造工程
6、路灯监控工程
二、亮化工程施工前期需要做哪些工作?
1、亮化工程项目施工的协调工作:
做好亮化工程施工前期企业内部的人员协调工作,进行细致入微的专业分工,人员数量,人员技术,人员管理,多方面多角度确保人员互相沟通协调一致。与所亮化工程单位相关于土建、相关部门人员进行协调。与监管部门单位接洽沟通。
2、亮化工程项目施工的技术交底制度:
工程技术人员与相关管理人员和相关施工操作人员明确:亮化工程的照明设计意图、施工操作规范、方法、技术达标措施等。
明确各方面的责任,按照施工层次,从上至下,技术交底至操作人员。形成书面形式的施工交底资料,演示等。
亮化工程的技术交底需要明确:
01、书面资料,演示示范
02、安全方面
03、技术交底的跟踪记录
04、技术交底文件归档
05、责任的界定
06、机电工程涉及到的重点
07、其它可能产生变化的因素
3、亮化工程施工进场的准备工作:
进场的准备工作的齐备与遗漏直接关系到亮化工程施工能否顺利的进行,为了避免施工中的随意盲目性,应做以下几项安排:
01、亮化工程的设计图纸进行说明,讲解,对于不明白和不理解之处,应多沟通协调,或做更一步的图纸标示,使施工操作人员心中有数,做事有条有理有据有步骤,防止反工或做无用功。
02、根据亮化工程量制作成详细的施工材料单,劳动力工种单,工具清单等,为施工顺利进行创造良好的参考依据。
03、材料归类,对亮化工程所需要的照明设备的名称、型号规格、数量进行逐一的列表归类,并且要标明用途,并且所需材料一定要保证验收标准,假如工期紧张,材料尽可能一步到位,以节省时间。
04、实行亮化工程施工进度计划表,进度表依据亮化工程期限,亮化工程项目的工作量,工作内容,以及什么时间完成项目通过科学有效的安排,以达到合理分配调动人力,物力,财力,达到施工任务依时验收交接,进度计划表还要参考施工流程以及可能会出现的施工中工作的交集范围来制定。
05、亮化工程项目的现场勘察,确定进场材料堆放地点,以及水、电设施的临时架设,并且需要了解相邻其它施工单位的情况,以免施工中引起其它的不愉快,做到及时了解,沟通,解决,以保证亮化工程施工的顺利进行。并且在对项目进行查看时,对照施工图纸是否有偏差,做到早发现,早解决,早更改,早施工。并且要对项目周边的交通、材料工具供应商有一定了解,防止在出现工具材料短缺时,能够解燃眉之急。
06、材料有条理的进场,确定材料的数量,进场时间,送货时间,对于材料的堆放要有条理,不能任意乱堆乱放,以免影响材料的完整性,堆放时最好不要多次搬动,出现损材误工的现象,由于照明设备的特殊性,要选择比较高的,干燥的地方,避免因雨雪等原因,造成设备损坏,材料需要按照用途,类别放置便于取用。并且远离易燃易爆品,并需要配备消防器材。即用的材料可以直接放置于工作面,减少搬运,工具与材料要分开放置,以防止碰损照明设备。对分类材料进行标识、数量登记,以备查验。
07、临时水电架设,尽量使用原有线路,并且必须符合架设临时线路的相关规定和规范。
08、人员划分布置,划分职责,责任,挑选有技术,有责任心,有经验的人员担当该工种的负责人,工种负责人要承担各工序的责任,简化亮化工程施工工地管理程序,这样很好的避免了管理人员什么都要管的问题,可以抽出精力更好的协调监督整个亮化工程项目的进展及其它事务。
09、亮化工程施工工地的财产及人员保险,以免因火,因盗,因人员受伤而给公司带来不必要的损失和纠纷。
通过我们的介绍,我们知道,亮化工程主要包括城市路灯照明系统、城市楼宇亮化、绿地夜景亮化工程、街巷的增灯,路灯监控以及城市灯箱及门牌匾改造等等。边在这里提醒您,过度亮化也是不符合环境保护的基本要求的。
·劳动仲裁认定劳动关系如何认定?
我国《劳动法》规定,员工入职用人单位必须和员工签订劳动合同,并依法为员工缴纳社保,如果有企业冒着被处罚的风险不给员工这些应有的待遇,员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付双倍工资的赔偿。但如果用人单位否定劳动关系怎么办呢?今天,就带着这个问题和您一起了解一下劳动仲...
·临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿?事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年,也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起,劳动者的身份再也没有区别,权利义务都是一致的,都是劳动者,应获得平等的待遇。所以,平等待遇下关于临时工合同到期不续签是否能够得到经济补偿,我们特别为您进...
·长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么?
长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么? 一、关于仲裁时效
第一条 拖欠劳动报酬争议的仲裁时效,适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。
第二条 《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“...
·申请工伤认定超过时效怎么办
不同的主体在申请进行工伤认定的时候,其实法律中都是规定了相应的时效,即不能超过规定时效提出申请,否则就需要承担不利的后果。那现实中要是申请工伤认定超过时效的话,这样的情况下应该怎么办呢?要是你不清楚的话,请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、工伤认定超期的后果有哪些
工伤认定...
·上海市嘉定区工伤认定是怎样的?
去做工伤鉴定需要知道相关的许多东西,比如去当地的哪个机构,在哪里,需要带什么东西,期限,条件,具体流程,收费情况等等相关情况,那么在上海嘉定区进行工伤认定需要知道的具体情况是怎样的呢?今天我们就一起来了解一下上海市嘉定区工伤认定的相关内容吧!
一、上海嘉定区工伤鉴定办事指南
...
·个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办?
一些工厂由于管理不善,经常会发生工人在工作岗位上受伤的事件。工人因工受伤的,属于工伤范畴,单位应该主动承担为其办理工伤认定的义务。可是有的单位,以各种借口故意推诿,并对个人申请工伤认定,不给予配合。那么个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办?下面我们给您做个介绍。一、个人申请工伤认...
·劳动者承担违约金的法定情形有几种
劳动者承担违约金的法定情形有几种《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供...
·累计工作满一定年限的员工可以根据自己的工作时间长短来判断自己
累计工作满一定年限的员工可以根据自己的工作时间长短来判断自己享受几天的年休假,可是这几天假期是否有工资呢,如果有的话,那么我们又该怎样计算带薪年休假的工资呢?接下来,我们将围绕这一问题为您做简要分析,希望可以为您提供一些帮助。一、怎样计算带薪年休假的工资职工在年休假期间享受与正常...
·单位对农民工欠钱不还怎么办
单位对农民工欠钱不还怎么办拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...
·劳动者应该如何申请劳动仲裁?
劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一。劳动者在与用人单位发生劳动争议后,如果决定通过仲裁的方式来解决的,应该去哪里申请劳动仲裁呢?在确定了劳动仲裁案件的管辖机构之后,劳动者应该如何申请劳动仲裁呢?这实际上也是劳动仲裁的程序问题。对于上述问题的具体内容,下文中将会详细为您进行介绍。...
·提前解除劳动合同违约么?
实践中,多数劳动合同中都是对合同做出了具体的期限要求的,通常在合同到期之后会进行解除,那要是一方要求提前解除劳动合同的话,那么此时提前解除劳动合同违约吗?接下来,就让我们来为你做详细解答吧。
一、提前解除劳动合同违约吗
劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担...