施工合同工程质量要求有哪些

施工合同工程质量要求有哪些内容现在有很多大型的建筑工程会采取投标后选择一个承包商来对工程具体负责。在开始施工前，双方会签订相关的施工合同，在建筑施工合同中，一般会对于施工中的种种事项作出一定的具体要求，其中最为重要的就是施工合同工程质量要求有哪些内容。那么，具体有哪些内容呢？下面我们一起来看。
  一、施工合同工程质量要求有哪些内容？
  施工合同工程质量要求应该包括工程质量等级、检查以及隐蔽工程和中间验收三个方面的相关规定。工程质量要求达到国家或专业的质量检验评定的优良标准及公司的内定标准。工程质量不符合规定、标准和设计要求，质量不合格部分乙方应按要求返工，造成的返工费用及材料损失由乙方承担。乙方应按照国家有关标准、规范、设计和样品标准的要求及甲方发出的指令施工，随时接受甲方代表及其委派人员检查检验。工程具备隐蔽条件或达到中间验收条件时，乙方自检合格后，于验收前24小时通知甲方有关人员，经验收合格后再通知监理进行验收。
  二、建设工程施工合同的主要内容？
  在建设工程施工合同方面，目前适用的示范文本主要为建设部和原国家工商行政管理局于1999年颁布的《建设工程施工合同示范文本》(下称示范合同)，该版本是在1991年颁布的版本的基础上，结合中国相关法律法规的规定制定的，同时也参考了国际上最为通行的由国际咨询工程师联合会制定的《土木工程施工合同条件》的内容，在合同内容与形式上都相当完善。中国的各类建设工程施工合同基本都采纳了这一示范合同文本。当事人条款合同应明确发包人与承包人的名称、法定代表人、工商登记号、住所及联系方式等基本情况，承包人应具备与合同工程相对应的施工企业资质等级。项目名称、施工现场的位置、施工界区等都应在合同中予以明确。施工准备条款该部分条款主要对在工程施工前应完成的工作进行约定，主要包括施工现场具备施工条件，土地平整、道路通畅及水电设施应予完成;具备必要的施工合法性文件，其中最重要的文件即为施工许可证，依建筑法规定，未取得施工许可证的工程不能开工，当然还包括其他如临时用地、爆破作业等其他许可文件;施工场地地质和地下管线资料及工程设计图纸的交付，发包人并应对其提供的资料和图纸的真实性和合法性负责。施工组织设计和工期承包人应提交施工组织设计和工程进度计划，经发包人指定的监理工程师或发包人驻场代表确认后，承包人应按进度计划组织施工，并接受监理工程师或发包人驻场代表的检查与监督。合同应明确工程开工与竣工日期，并对工期延误及相关责任问题进行约定。工程质量和检验条款承包人应对工程应达到的质量标准作出承诺。按国家标准，建设工程质量检验按分项、分部、单位工程的质量评定均分为“合格”与“优良”两个等级，合同应约定工程质量需符合何种标准，以及当双方对工程质量发生争议时的鉴定机构及其程序。材料及设备供应建设工程涉及到大量的材料与设备，因此合同应就材料与设备供应主体、供应范围、供应日期、验收程序及标准、保管责任等问题进行约定。竣工验收与结算条款竣工验收与结算条款应对验收和决算的程序进行明确约定。综上所述，施工合同工程质量要求有哪些内容主要是根据影响工程质量的因素来进行规定的，主要包括了工程质量等级、检查以及隐蔽工程和中间验收。除此之外，对于施工建筑所使用的材料以及施工技术要求也是应该在合同中明确规定出来的。

·一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么?
一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么? 劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期...

·一、原公司被接管如何签劳动合同？
一、原公司被接管如何签劳动合同？原公司被接管后是可以按照原来的合同继续履行而不用再签劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”针对非实体变化，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。实体变化包括公司...

·劳动者工伤鉴定前没有进行工伤认定吗？
工伤事故对于一般的劳动者来讲应属于小概率事件，遭遇工伤事故的劳动者是不幸的，但从另一方面看，有了国家法律对工伤职工合法权益的保护、工伤赔偿对职工受伤损失的弥补，又是不幸中的有幸，在具体实际中，大多数工伤职工对工伤赔偿手续办理的先后顺序、流程规定都不甚了解，那么，劳动者工伤鉴定前没...

·我与单位解除劳动合同需要什么条件？
用人单位如果单方面解除劳动合同，并且不按照法律规定来的话，是需要支付相应赔偿金的，那么，在符合法律规定的情形下我与单位解除劳动合同需要什么条件?，以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。　　　　　用人单位与劳动者提出解除劳动合同，一般情况下都是需要支付劳动者经济补偿金。...

·工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？
我们都知道，劳动者在工作中会因工伤或者职业病等原因受到伤害，而工伤鉴定10级显而易见是一个很高的级别，这样高程度的伤害往往会重重影响劳动者的健康。今天我们就来了解了解，当劳动者受到这样程度的伤害时，工伤伤残鉴定程序是什么？工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？工伤伤残鉴定1...

·进行土地抵押需要哪些准备工作
进行土地抵押需要哪些准备工作 1、土地使用权抵押必须以初始土地登记作为前提，领取土地使用证。 2、以划拨、租赁、入股方式取得的土地使用权，必须连同地上建筑物一同抵押。以出让方式取得的土地使用权，可以抵押。 3、土地使用权抵押应当进行地价评估。 (1)以出让方式取得的国有土...

·工伤认定八级赔偿标准是怎样的？
工伤事故是在工作岗位上经常发生的事情，很多人在工伤事故后会申请工伤鉴定，然后在指定的医疗机构做工伤鉴定，最后向共工作单位提出工伤赔偿。很多人知道工伤鉴定评定伤残等级，但是不知道评定后得到的赔偿金具体规定。那么，工伤认定八级赔偿标准是怎样的？下面让我们整理一下相关知识。一、工...

·有的人在离休或者退休之后，可能又会被企业返聘回去上班。而在这
有的人在离休或者退休之后，可能又会被企业返聘回去上班。而在这种情况下，当事人之间也是需要签订一纸合同的，这样对彼此的利益才有一个保障。不那么实践中，离退休返聘的签订劳动合同吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、离退休返聘签劳动合同吗离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的...

·女职工正常产检需扣工资吗
女职工正常产检需扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减...

·企业可以辞退疾病员工吗？
企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经...