眼睛工伤只有0.4伤残等级是多少
任何一个企业，安全的工作环境都是很重要的，但是也难免会发生一些安全事件造成员工的工伤，比如从事一些强光等工作若没有保护好视力，会导致视力的下降严重的还会失明，那么，眼睛工伤只有0.4可以判定伤残吗，接下来的我们为您分享如下。
(一)眼睛工伤只有0.4的伤残等级
一般情况下，眼睛戒备0.4可判断为8级伤残，但是具体还要根据鉴定的结果来判断，具体可以到当地相关部门咨询。
（二）眼睛伤残等级划分
一级
双眼无光感或仅有光感但光定位不准者
二级
1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≤0.02或视野≤8%(或半径≤5°)
2、双眼视野≤8%,(或半径≤5°)
三级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(或半径≤10°)
2、双侧矫正视力0.05或视野≤16%(或半径≤10°)
3、一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力0.1或视野≤24%,(或半径≤15°)
四级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.2,或视野≤32%,(或半径≤20°)
2、一眼矫正视力0.05,另一眼矫正视力≤0.13.双眼矫正视力0.1,或视野≤32%,(或半径≤20°)
五级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3,或视野≤40%,(或半径≤25°)
2、双眼视野≤40%,(或半径≤25°)3.一侧眼球摘除4.双眼低视力2级
六级
1、一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≤0.32.一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≤0.23.双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°)
七级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.8
2、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)
3、双眼低视力1级
八级
1、一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≤0.5
2、一眼有或无光感
3、双眼矫正视力≤0.4或双眼视野≤80%(或半径≤50°)
4、双侧晶体摘除
5、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者
6、睑球粘连影响眼球转动者
7、外伤性青光眼
8、双侧眼睑下垂遮盖瞳孔或双侧眼睑严重畸形,影响容貌
九级
1、一眼矫正视力≤0.
2、另眼矫正视力≤0.62.双眼矫正视力≤0.5,外伤性白内障III期(或重度)
3、双眼泪器损伤,手术无法改进溢泪者
4、第四、五、六对脑神经麻痹
5、复视伴有眼球运动障碍
6、一侧晶体摘除
7、一眼低视力II级或盲目III级
十级
1、一侧上睑下垂遮盖瞳孔或眼睑畸形、影响容貌
2、一眼泪器损伤,手术无法改善溢泪
3、一眼低视力I级
4、外伤性白内障I～II期(轻、中度)
5、复视、斜视等视觉障碍
6、晶体脱位7.眶内异物未取出者
8、球内异物未取出者
9、外伤性瞳孔畸形
综上所述，眼睛工伤只有0.4是可以评定伤残等级的，这就需要当事人到相关的部门去申请并到权威的机构去做鉴定，我们在工作中一定要额外小心避免自己受伤，当然若发生受伤的事件，单位是要赔偿员工损失的，如有相关的赔偿问题可以咨询的律师。
·上下班途中心梗算不算工伤？
上下班途中心梗算不算工伤？
一、上下班途中心梗算不算工伤?
不算，但是如果48小时抢救无效，视同工伤。
视同工伤：
根据国家《工伤保险条例》规定之 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...
·一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？
一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？
只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请提起劳动仲裁。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...
·根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些？
根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些？
普通老百姓在日常生活当中购买一些商品的时候，需要考虑的因素无非就是两个，第一个因素就是价格方面的，第二个因素就是商品的质量，由此可见对于质量是非常关注的，同样的工程质量也是非常重要，很多人想知道根据我国法律规定工程质量的形成过程包括...
·关于退工程质量保证金有什么规定
关于退工程质量保证金有什么规定一、关于退工程质量保证金有什么规定工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金或建设工程保修金，是指施工单位根据建设单位的要求，在建设工程承包合同签订之前，预先交付给建设单位，用以保证施工质量的资金。应该工程质量保证金预留期满后无工程质量问题才能退还。而如果...
·加班工资是以什么标准计算的
加班工资是以什么标准计算加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单...
·职工工伤八级怎么赔偿的？
职工工伤八级怎么赔偿的？
一、职工工伤八级怎么赔偿的?
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定进行赔偿，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10...
·公司动迁员工赔偿标准是什么
公司动迁员工赔偿标准是什么 一、赔偿标准
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
二、法律依据《劳动合同法》
1、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
·有限公司拖欠工资处罚是什么
有限公司拖欠工资处罚是什么承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
·新职工办入职需要哪些材料
现在大量的毕业生从各大院校涌向招聘市场寻找心仪的工作。在求职面试成功之后，企业就会通知求职者办理入职手续，办理入职手续时，毕业生要准备好企业规定的各种材料。那么，新职工办入职需要哪些材料？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。
一、公司入职需要什么资料?
1、员工填写，并...
·怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法
怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法最近推行禁止临时工行政执法让许多人好奇，而实行临时工行政执法的话，会不会导致高层的员工工作量加大，让临时工行政执法政策难以实行呢，接下来关于怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法这个问题，我们准备了以下一些相关的资料。不可否认，随着城市规模的不断...
·中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定是什么？
中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定是什么？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保...
