公路桥梁工程质量检验评定标准是什么?

公路桥梁工程质量检验评定标准是什么？

  我国是建筑大国，每年都会搞大量的公路工程，其中在南方地区，桥梁工程占了比较重要的位置。桥梁工程的质量影响到整个公路的使用寿命，建设方会按照质量验收规范对公路桥梁展开质量检测。那么公路桥梁工程质量检验评定标准是什么？接下来我们通过我们的这篇文章了解下吧。

  一、公路桥梁工程质量检验评定标准是什么？

  市政桥梁工程质量的检验及评定应按工序、部位及单位工程三级进行，其评定标准的主要依据为合格率：合格率＝同一检查项目中的合格点(组)数 / 同一检查项目中的应检点(组)数 ×100%

  1、工序

  合格：符合下列要求者，应评为“合格”。

  （1）主要检查项目的合格率应达到100％。

  （2）非主要检查项目的合格率均应达到70％，且不符合本标准要求的点其最大偏差应在允许偏差的1.5倍之内，在特殊情况下，如最大偏差超过允许偏差1.5倍，但不影响下道工序施工，工程结构和使用功能，仍可评为合格。

  优良：符合下列要求者应评为“优良”。

  （1）符合合格标准的条件。

  （2）全部检查项目合格率的平均值，应达到85％。

  2、部位

  合格：所有工序合格，则该部位应评为“合格”。

  优良：在评定为合格的基础上(在评定部位时，模板工序不参加评定)，全部工序检查项目合格率的平均值应达到85％，则该部位评为优良。

  3、单位工程

  合格：所有部位的工序均为合格，则该单位工程应评为合格。

  优良：在评定合格的基础上，全部部位(工序)检验项目合格率的平均值达到85％，则该单位工程应评为优良。

  工序的质量如不符合本标准规定，应及时进行处理。返工重做的工程，应重新评定其质量等级。加固补强后改变结构外形或造成永久缺陷(但不影响使用效果)的工程，一律不得评为优良。

  二、公路桥梁工程质量验收程序是怎样的？

  1、检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位项目专业质量(技术)负责人等进行验收。

  2、分部工程应该由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术，质量负责人等进行验收。地基与基础，主体结构分部工程的勘察，设计单位项目负责人和施工单位技术，质量负责人等进行验收单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。

  3、建设单位接到工程验收报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包)，设计，监理等单位负责人进行单位工程验收。

  4、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定的时间内(15天)将竣工报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。

  由此可见，在公路桥梁工程质量检验评定标准中，桥梁工程的质量验收从工序、部位和单位工程逐级进行，其中评定的标准就是合格率。所有部位工程合格，桥梁工程合格，如果全部部位工程的合格率在85%以上，桥梁工程可以评定为优良。对于质量不合格的，建设方会要求施工单位整改，维修，直至合格为止。

·影响工程质量的环境因素是什么?
影响工程质量的环境因素是什么在工程建设的过程中，外界一切因素都可能影响工程的质量。在工程建设的过程中，制定工程质量保证措施是至关重要的。在制定工程质量保证措施的过程中，我们首先需要分析的是影响工程质量的相关因素问题。接下来，我们将针对影响工程质量的环境因素的问题，为您做出详细...

·工伤赔付时间是多久？
工伤赔付时间是多久？一、2013年后工伤赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比...

·劳动争议仲裁有一般哪些流程
劳动争议仲裁有一般哪些流程劳动争议仲裁是员工在工作中遇到薪资、工期等工作问题遇到纠纷时，可以向仲裁机关申请的维权的一种手段。在我国许多一线城市，劳动争议仲裁的机制已经越发趋于完善。那么，劳动争议仲裁有一般哪些流程?受理范围又是怎样的?来帮您解答。一、劳动争议仲裁劳动...

·关于辞职与解除劳动合同的区别是什么？
关于辞职与解除劳动合同的区别是什么?辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非...

·周六周日加班算几倍工资
周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：...

·被刑拘后公司可以直接解除劳动关系吗？
依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。刑事拘留最长期限37天如何计算1、公安机关对被拘留的人需逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院检查批准。在特殊情况...

·劳动争议管辖法院是哪里？
劳动争议管辖法院是哪里?根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。...

·一、调阅人事档案中的解除劳动合同在里面吗?
一、调阅人事档案中的解除劳动合同在里面吗? 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另外你是否按照规定办理好了工作交接手续，如果你没有以上情况，你应当向劳动监察部门投...

·确认劳动关系的依据有哪些？
确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，可以考虑以下因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分...

·遭遇工伤如何维权
遭遇工伤如何维权现实生活中不乏有高危作业的存在，而在这些高危作业中，工伤事故的发生并不少。但关键的是在于发生工伤事故后，对于劳动者权益的保护。就劳动者自身来说，若劳动者遭遇工伤如何维权呢?以下是我们为您做的具体介绍。一、劳动者遭遇工伤如何维权《工伤保险条例》第二条规定“中华人...