入职签了合同就离职有问题吗？

在我们寻找到工作时，就涉及到签合同这一环节。签署劳动合同是劳动者所关心的问题，因为它十分重要，它是劳动者的一种保障，并具有法律效益。劳动合同是企业与劳动者建立关系的一个依据，关乎双方的利益，因而解除劳动关系就涉及许多问题。那么，如果入职签了合同就离职有问题吗?下面我们来为您介绍相关知识，供您参考?
  
  入职签了合同就离职有问题吗?
  
  一、提出解除劳动关系的情况与方式
  
  入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出，具体参照相关规定。
  
  无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
  
  1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
  
  2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  
  3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
  
  二、合同法条例
  
  劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
  
  （一）《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的；
  
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  
  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  
  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  （二）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  
  2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  
  3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  
  4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  
  5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  
  6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  （三）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  综上所述，我国劳动合同法对解除劳动合同等有一系列的规定。入职前需签署劳动合同，确定劳动关系，保障权益。那么，在入职签了合同就离职的情况下，需明确劳动合同以及劳动法的相关规定，具体情况参照具体规定进行解决。所以，如果是自身的原因，就要按规定提前跟企业提出，否则，会涉及违法，得不偿失。如果是企业触犯相关问题，不仅可以快速解除劳动关系，还能依照规定进行索要赔偿。建议您遇到这类问题，咨询专业律师。
  
  

·合同诈骗罪的从犯怎么认定,具体行为有哪些?
      在一般的合同诈骗罪中，主犯的认定您或许有比较清晰的了解，但是大多数合同诈骗案件都是共同犯罪。那么关于合同诈骗的从犯应该怎么认定量刑呢?为您整理了一些关于这方面的知识，希望对你有所帮助。 一、合同诈骗罪的从犯如何认定 《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要作用或者辅助作用的，是从犯...

·归责原则在合同责任制度中的作用是什么
      第一、归责原则决定着损害赔偿的范围。赔偿范围主要依据损失的多少、过错的程度等因素。第二、归责原则直接决定着合同责任的构成要件。以过错为核心，有过错便有责任，无过错便无责任。第三、归责原则决定着合同责任的承担方式。在过错责任原则下，损害赔偿责任系最重要的责任承担方式，而且承担损害赔...

·不动产抵押合同生效要件是什么？
      不动产抵押合同生效要件是什么？一、不动产抵押合同生效要件 不动产抵押合同是要式合同，双方在合同书上签字或盖章，即成立并生效。除非法律另有规定或者合同另有约定如附有条件或者期限。换言之，不动产抵押权合同本身不需要办理登记，后来的物权登记办理与否，并不能反过来影响合同的效力。 但是不...

·签订两份合同以哪个为准？
      签订两份合同以哪个为准？ 一、签订两份合同以哪个为准? 1、签订两份合同以后订立的合同为准，如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。 2...

·默示变更合同是否有效？
      默示变更合同是否有效？ 一、默示变更合同是否有效 我国民法典不承认合同的默示变更。所以默示变更合同的方式如果对方不承认，是无效的。 合同内容变更是指合同主体保持不变，在保留原合同实质内容基础上[同一性]，使合同内容[合同权利义务]发生变化。 单方面 修改或篡改合同，对原合同...

·入职后一直不签合同应该怎么办
      在日常生活当中，劳动关系之所以能够得到保护，主要是依据我国各种法律法规对劳动者的保护。这其中劳动关系的签订是非常重要的，这也是法院处理劳动纠纷的重要依据。其实员工在入职以后一定要注意和用人单位签订合同。在下文当中我们将详细的为您介绍一下，入职后一直不签合同应该怎么办? 一、入...

·合同违约责任的表现形式有哪些？
      合同违约责任的表现形式有哪些？ 一、合同违约的类型 1、实际违约 中国《涉外经济合同法》第29条规定：“一方违反合同，以致严重影响订立合同所期望的经济利益，在合同约定的期限没有履行合同，在被允许推迟履行的合理期限内仍未履行，另一方面可解除合同”。实际违约制度作为允许和限定债...

·合同签订后一方不履行怎么办
      合同依法成立并生效。它受法律保护，对合同当事人有约束力。合同当事人应当按照合同的约定履行。合同签订生效后，享有权利的一方可以放弃权利，相当于免除另一方的义务，但不能决定不履行义务。有义务的一方不遵守合同就是违约。发包人可以依法或者按照合同的约定要求违约方承担违约责任。民法典规定，...

·认定合同无效的级别管辖
      认定合同无效的级别管辖因为合同产生纠纷的，需要通过诉讼的方式解决。因为需要认定合同无效的产生纠纷的，更需要向法院请求。那么在认定合同无效的纠纷中级别管辖应该怎么确定呢?今天整理了相关资料，供您阅读了解。 根据《合同法》第五十七条规定“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存...

·合同中违约责任不对等的处理原则是什么？
      合同中违约责任不对等的处理原则是什么？ 在日常发生的经济行为中，人们除了签署购销合同，还会在合同中约定违约金条款，然而违约金的约定不一定就是符合现实的，因为签署合同双方的主体可能在合作中位置是不对等的，这时候可能合同中也会存在不对等的条款，在实际操作中，假如发生了违约，那么能不...

·合同构成预期违约的条件是什么
      合同构成预期违约的条件是什么合同构成预期违约的条件是有以下几点：1、明示预期违约必须发生在合同有效成立后合同履行期到来前这段时间内;2、当事人不履行义务的意思表示必须是自愿地、无条件地、确定地和不含糊地作出;3、当事人表示的不履行必须是重大的不履行，即如《联合国国际货物买卖合同销...