职工死亡丧葬补助费的标准是多少

丧葬补偿费对于职工的家属来说是至关重要的，而且无论是因公死亡还是因病死亡都会对职工生前的直系亲属进行补偿，而直系亲属能否得到补偿都要看一下其标准是如何要求的。但是职工死亡丧葬补助费的标准是多少可能您都不太清楚，下面我们这就为您来简单的介绍一下。

  职工死亡丧葬补助费的标准是什么?

  1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。

  2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。

  3、丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。

  4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。

  抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。

  (一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。

  (二)参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

  (三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

  (四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

  1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

  2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

  3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;

  4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

  5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，红军的(不含配偶)，增发100元，遗属系孤独一人的可增发70元。

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

  根据上述规定，丧葬费的计算以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准。受诉法院所在地一般为被告所在地，在无须经过诉讼程序时，即视为事故责任人所在地。


  其计算公式为：丧葬费赔偿额 = 事故责任人所在地上一年度职工月平均工资* 6个月

  而每月都要给其亲属抚恤费，一般支付抚恤费的时长都是在其失去供养的资格为止，而在丧葬抚恤费的标准中因公而死的丧葬费要比因病而死的丧葬费多一些。

·一、建设工程索赔程序是什么?
一、建设工程索赔程序是什么？1、首先，索赔事件发生时，承包人应在规定时间内向监理工程师提交其索赔意向书，并抄送业主。意向书中应包含索赔事件涉及的工程项目（结构物名称），索赔事件发生的依据，索赔费用估算。2、承包人应该做好索赔事件的当时记录并予以保存，当时记录包括事件发生时及过程中...

·公司可以在什么情况下辞退员工
协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...

·拘留期间解除劳动合同是否可行?
有些人喝酒后去上班，如果被交警查到，构成醉酒的，会被派出所拘留，等待下一步的处理。这个期间，员工会影响到本职工作，对单位的正常秩序产生一定影响。员工和单位的行为，都在劳动合同规范下进行。那么，拘留期间解除劳动合同是否可行?下面我们给您分析下这个问题。一、拘留期间解除劳动合同是否...

·公共人防工程的作用是什么?
公共人防工程的作用是什么防空工程是一项重要的建造，其在我国的战略部署上有着重要的意义。公共人防工程从实际上来讲就是一个地下的防护设施，战争时期人们可以在里面躲避防止空袭，平时的情况下，该地也可以作为一般的保存物品的基地。那么，对于公共人防工程来讲其作用和注意事项有哪些呢?我们今天...

·拖欠工资离职申请后如何进行处理？
在现在生活当中很多人都是因为用人单位一直拖欠劳动者的工资而离职。毕竟劳动者现在劳动就是为了工资，如果不给工资的话，自然是不想再用人单位继续工作下去了，也就是会去申请离职。很多人都想要知道拖欠工资离职申请后如何进行处理?下面为您介绍。一、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：《...

·工业用地最高年限是多久？
工业用地最高年限是多久？工业用地是一种常见的用地的方式一直，除此之外还有住宅用地等等，但是不同的用途的使用年限也不同。那么，工业用地最高年限是多久呢?工业用地厂房使用年限到期可以续签吗?下面，我们会为您带来关于工业用地的方面的知识。一、工业用地最高年限土地使用年限最高...

·劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？
劳动者在日常生产作业中，应该明确劳动关系与劳务关系的区别，因为法律对两者的规定和保护程度是不一样的，如果是劳务关系，则很多权利得不到保障，很可能损害劳动者利益。下面由我们带您一起了解劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？一、法律依据方面的区别劳动关系由《中华人民共和国劳动合同...

·员工不续签劳动合同怎么办
找专长律师：知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师????????????公司经营律师????????????合同事务律师工作中常见的可能是单位一方不愿意续签劳动合同的情况，但实践中也是会出现员工不续签劳动合同的。那么此时不续签劳动...

·在我国工伤认定公司不签字怎么办?
在我国工伤认定公司不签字怎么办? 工伤鉴定申请书，公司不签字盖章不影响鉴定进行和鉴定结论效力。工伤鉴定(劳动能力鉴定(实在工伤认定的基础上进行的，已有工伤认定结论，劳动者申请劳动能力鉴定，公司是否签字盖章，不是必经程序，不影响鉴定的进行和鉴定结论的法律效力。如果尚未进行工伤认定，...

·何为劳动关系存续期间，如何认定劳动关系存续期间
劳动关系的认定在很多的劳动纠纷的案件当中都是非常的重要的，可以说如果不能对劳动者和用人单位之间的关系进行很好的认定的话，那么有可能会对劳动纠纷的弱势方劳动者造成相当大的损失，而认定劳动关系的最好办法便是对劳动关系存续期间的认定，那么何为劳动关系存续期间，如何认定劳动关系存续期间?...

·工程合同执行管理流程是什么
工程合同执行管理流程是什么一、工程合同执行执行管理的具体流程为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《民法典》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 (一)目的为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。 (...