四级工伤鉴定等级标准

工伤鉴定就是为了确定职工的伤残等级的，根据工伤保险条例的相关规定，一共有十级工伤等级标准。对于每一个等级的具体类型和情形不一样。下面，我们为您介绍四级工伤鉴定标准的规定。

  四级工伤鉴定等级标准

  1)中度智能减退;

  2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;

  3)癫痫重度;

  4)面部中度毁容,全身瘢痕面积〉70%;

  5)一眼有或无光感,另眼矫正视力〈0.2或视野≤32%(或半径≤20°)

  6)一眼矫正视力〈0.05,另眼矫正视力≤0.1;

  7)双眼矫正视力〈0.1或视野≤32%(或半径≤20°);

  8)双耳听力损失≥91dBHL;

  9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;

  10)一侧上颌骨缺损1/2,伴颜面部软组织缺损〉20平方厘米;

  11)下颌骨缺损长6厘米以上的区段,伴口腔,颜面软组织缺损〉20平方厘米;

  12)双侧颞下颌关节强直,完全不能张口;

  13)舌缺损〉全舌的2/3;

  14)双侧完全性面瘫;

  15)甲状腺功能重度损害;

  16)甲状旁腺功能重度损害;

  17)单肢瘫肌力2级;

  18)双手部分肌瘫肌力3级;

  19)双足全肌瘫肌力2级;

  20)中度运动障碍(非肢体瘫);

  21)双拇指完全缺失或无功能;

  22)利手前臂缺失;

  23)利手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;

  24)一侧肘上缺失(非利侧),不能安装假肢;

  25)一侧膝以下缺失,不能装假肢,另一侧前足缺失;

  26)一侧膝以上缺失,不能装假肢;

  27)一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难;

  28)双膝以下缺失或无功能;

  29)食管重建术后吻合口狭窄,仅能进流食者;

  30)瓣膜置换术后;

  31)心功能不全二级;

  32)病态窦房结综合征(需安装起博器者);

  33)一侧全肺切除术后;

  34)肺功能中度损害;

  35)肺叶切除后并部分胸改术;

  36)尘肺Ⅱ期;

  37)尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤;

  38)呼吸困难3级;

  39)肝切除2/3;

  40)肝切除1/2,肝功能轻度损害;

  41)胆道损伤致中度肝功能损害;

  42)胰次全切除,胰岛素依赖;

  43)再生障碍性贫血;

  44)慢性白血病;

  45)小肠切除3/4,施行逆蠕动吻合术;

  46)小肠切除2/3,包括回盲部切除;

  47)全结肠,直肠,肛门切除,回肠造瘘;

  48)外伤后肛门排便重度障碍;

  49)肾修补术后,肾功能不全失代偿期;

  50)输尿管修补术后,肾功能不全失代偿期;

  51)永久性膀胱造瘘;

  52)重度排尿障碍;

  53)神经原性膀胱,残余尿≥50ml;

  54)尿道狭窄,需定期行扩张述;

  55)双侧肾上腺缺损;

  56)未育妇女双侧卵巢切除;

  57)肾上腺皮质功能明显减退;

  58)免疫功能明显减退.

  工伤等级的划分标准都是按照不一样的伤残程度确定的，法律确定每一个伤残等级都是有相关的依据的。对工伤伤残等级的确定，是为了主张后续的工伤赔偿标准确定依据的。对工伤赔偿的问题，你要咨询专业的律师才能为你提供最完整的补偿范围，如果有需要。

·个体工商注销债权债务关系是怎样的
个体工商注销债权债务关系是怎样的一、个体工商户注销登记情形： 1、个体工商户变更经营者(更换业主); 2、个体工商户登记依法被撤销或者个体工商户营业执照依法被吊的; 3、因其他塬因个体工商户营业执照被收缴的; 4、个体工商户不再从事经营活动。二、个体工商户注销登记...

·劳动能力等级鉴定该怎么做
对于身患职业病的劳动者来讲，想要获得用人单位的赔偿，那么首先就要按照规定的程序，进行劳动能力等级鉴定，确定了具体丧失劳动能力的情况，才能据此要求进行赔偿。那么实践中这个劳动能力等级鉴定该怎么做呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、鉴定时间职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定后...

·一、书面劳动合同开除补偿金吗?
一、书面劳动合同开除补偿金吗? 被依法开除是没有补偿金的。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...

·辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗
辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗?辞退员工补偿不是工作几年补偿几年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

·那些证据可以证明公司拖欠工资？
那些证据可以证明公司拖欠工资?对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。...

·劳动法关于裁员经济补偿金怎么算公司裁员补偿标准按
劳动法关于裁员经济补偿金怎么算公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...

·去什么部门做工伤鉴定？
安全问题是我们一直需要去解决和预防，但是意外难免会发生，特别是在工作过程中出现安全事故就会造成人员的伤亡，给受害者带来巨大的经济损失以及身体健康损失，而在工作中受伤属于工伤，对工伤首先要进行鉴定，那去什么部门做工伤鉴定？下面就详细介绍。鉴定机构劳动鉴定机构的组织形式一般为...

·劳动合同可以约定违约金么
劳动合同可以约定违约金么签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...

·劳动争议申诉书怎么写
劳动争议申诉书怎么写一、申请条件民事案件的申诉人，只能是当事人及其法定代理人。其再审的申请应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后三年内提出。申请再审要符合下列条件： (1)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。 (2)原判决、裁定认定事实的主要证据不足的。 (3)原...

·三期女员工解除劳动合同是否可行
三期女员工解除劳动合同是否可行　女性三期，是可以解除劳动合同的，女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。请结合《劳动合同法》39、40、41、42条综合理解，尤其是42条的第一...

·疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的
疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。...