员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办？

员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办？
  
  （一）、核心问题
  
  A与甲公司签订了劳动合同，通过网站可以查到甲公司从2009年12月至今给A缴纳的社保明细。A从2013年8月来到乙公司工作，从事仓储搬运类职位，属于临时工范畴，未签劳动合同。
  
  （问题表现形式多种多样，遇到特殊情况时仍需具体分析）
  
  （二）、处理原则
  
  1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。
  
  2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。
  
  3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。
  
  （三）、法律法规
  
  1、《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
  
  2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
  
  3、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  
  4、《劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  
  （四）、问题分析及实务操作
  
  （1）劳动关系存在与否
  
  按照通常情况判断，基于法律对劳动者的倾斜性保护，在有工资记录、工作邮件、考勤、他人证明等的情况下，被认定为劳动者与乙公司之间存在劳动关系的可能性较大。
  
  （2）乙公司行为的性质
  
  1、乙公司与A之间未签订劳动合同，不等于劳动关系不存在，其未签合同行为与未缴纳保险行为本身存在法律问题。
  
  2、乙公司在A入职时，未要求其提供离职证明等材料，A没有义务主动告知乙公司其由甲公司缴纳保险。
  
  （3）实务操作
  
  1、由于双重劳动关系多出现在劳动者需要兼职、另外工作赚钱、不满现状等情况下，如果能保证两份工作不冲突、不需全职且征得公司同意，完全可以同时存在，只是在签订合同时注意合同类型与具体约定的条款。
  
  2、乙公司如果想继续留用A，且发现两份工作存在时间冲突等情形，可以让A与甲公司解除劳动合同，与乙公司重新签订劳动合同，并由乙公司缴纳保险。
  
  3、乙公司认为A完全可以胜任两份不冲突工作，则可以让A与乙公司重新签订非全日制用工协议，与甲公司的工作不能产生任何冲突。
  
  4、如果A在乙公司是全日制8小时工作制，乙公司基本不可依据《劳动合同法》第39条的“造成严重影响”解除劳动关系。
  
  5、乙公司如果想要解除劳动关系，可以通过书面或录音方式向A提出通知，要求A限期解除与甲公司劳动合同，如果A拒不解除，则乙公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同且不用支付经济补偿金。
  
  6、A与乙公司可以协商解除劳动关系，并由乙公司支付一部分补偿金。
  
  7、如果乙公司强令解除，则A提出申请时，确认其劳动关系存在并要求乙公司依法支付经济补偿金的可能性较大。
  
  （五）、如何避免出现此类情形
  
  为了预防此类情形出现可能给公司造成的不必要损失，HR要特别注意：
  
  1、离职证明
  
  用人单位主动要求劳动者提供之前的工作经历及相关离职证明。
  
  2、双倍工资
  
  用人单位应当主动在法律规定期限内与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的局面。
  
  3、协商解决问题
  
  俗话说好聚好散，遇到问题时尽量协商解决，切记不可采取过激手段。
  
  4、经济补偿金
  
  劳动者作为弱势群体，必然会受到法律的倾斜保护，用人单位在与劳动者解除合同时，除非劳动者的不良行为符合法律规定的解除条件，主动支付经济补偿金其实更能体现一个企业的人文关怀。
  
  5、签订非全日制合同
  
  劳动者在不影响原单位工作的前提下，可以在其他单位进行工作并签订非全日制用工合同。
  
  公司需要怎么办的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，双重劳动关系是违法行为，需要严厉避免。相关公司可以采取协商解决、签订全日制合同等途径加以避免。如果您对此还有其他疑问，您还可以访问网咨询双重劳动关系的相关律师。
  
  
  
  
  

·工伤认定申请超过30天怎么办?
      在申请进行工伤认定的时候，法律中明确要求单位提出申请的时效为事故发生之后的30日内，但对于劳动者申请进行工伤认定的期限却另有规定。那实践中，如果工伤认定申请超过30天的话，此时应该怎么办才好呢?下面就让我们来为你做详细解答吧。 一、工伤认定申请的时限是多久? 根据法律规定，职工...

·一、工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗?
      一、工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗? 工伤鉴定不上等级辞工没有补偿，工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗?工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关，所在在完全不知道相关条件的情况下，是无法估算伤者职工的工伤保险待遇总额的。 二、鉴定内容 广义的工伤...

·在现实生活中，假如员工是因公而伤，公司是需要给员工赔偿的，五
      在现实生活中，假如员工是因公而伤，公司是需要给员工赔偿的，五险一金的工伤保险也是为了这个而设。然而实际是在发生工伤事件中，很多企业拒绝赔偿，这就导致发生一些劳动纠纷。那么工伤属于劳动争议吗？在这种劳动争议的案件中如何计算诉讼时效？下面的就“工伤属于劳动争议案件如何计算诉讼时效”进...

·什么情况属于因工死亡
      因工死亡肯定是比因工伤残严重的多，直接导致了职工丧失生命。而实践中，对因工死亡的赔偿也是比较特殊的，不过需要先了解清楚哪些情况属于因工死亡。接下来，我们就为你详细介绍一下这个问题。 一、哪些情况属于因工死亡 自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下...

·员工入职后一天可以离职吗？
      如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入职没几天就提出离职，更有甚者入职才一天就想离职。那么员工入职后一天可以离职吗?下面我们就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗...

·《劳动合同法》中规定
      《劳动合同法》中规定企业必须为员工购买社会保险，但是还是很多人由于不知道社会保险相关信息的查询方法，无法确定企业是否按照实际工资按期如实的为其购买保险，今天我们就为您介绍下苏州五险一金查询方法和苏州市五险一金缴纳比例，希望对您有帮助。 一、苏州养老保险个人信息查询： 1、苏州...

·建筑加固工程质量保多久
      建筑加固工程质量保多久 在建筑工程中，所有的基础设施都是有质量保证期的。如果在质保期内出现了问题，那么，相关的人士是会受到惩罚的。建筑工地上，有些地方在修建的时候，为了确保工程的完美，会对工程进行加固。加固工程的质保期也是有规定的，以下是对建筑加固工程质量保多久的问题的介绍。 ...

·轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准具体内容
      轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准具体内容 一、法人资格和资产规模 具有法人资格，能独立承担民事责任。有一定的资产规模和赔偿能力，生产企业注册资本金不少于1500万元人民币。 二、人员要求 (1)单位设有工程结构专业的总工程师;单位有工程系列职称结构专业、建...

·试用期辞退员工有补偿吗？
      在试用期内，要是用人单位觉得职工不符合该岗位的要求，无法胜任工作的话，可以依法将其辞退。但很多时候单位辞退职工都会给付一点补偿，那试用期辞退员工有补偿吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。 一、试用期辞退员工有补偿吗？ 按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...

·三年工作合同毁约后申请劳动仲裁的材料有哪些
      三年工作合同毁约后申请劳动仲裁的材料有哪些?1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提...

·根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗?
      根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗? 根据我国法律规定，工伤认定之前是可以辞职的 工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。 如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。 工伤认定程序： 1、...