提供劳动者受害责任纠纷中，个人之间的劳务关系如何认定？

很多打零工的人与老板之间并不会签订书面的劳务合同，当出现纠纷时，提供劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？

  关键是原被告之间是否成立个人劳务关系。个人劳务关系是指存在于自然人之间，提供劳务一方根据接受劳务一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，接受劳务一方按照约定给付报酬的权利义务关系。由于个人劳务关系形式灵活，且在日常生活中，提供劳务一方与接受劳务一方往往不会签订正式的劳务合同，工资结算也较为灵活，这为认定双方是否存在个人劳务关系增加了困难。

  司法实践中，个人劳务关系一般存在四个特点：

  （1）发生在个人之间，即劳务关系双方主体都是自然人；

  （2）一方为另一方提供劳动和服务，另一方享有劳动和服务的成果；

  （3）接受劳务一方与提供劳务方之间存在指挥与被指挥，监督与被监督的关系；

  （4）个人劳务关系可以是有偿的，也可以是无偿的。

  在审查是否成立个人劳务关系时，应当着重审查接受劳务方对提供劳务方的控制关系。这里的控制关系虽然不像劳动关系具有特定的人身隶属关系，但提供劳务一方受接受劳务一方的支配，听从接受劳务一方的安排、指挥，完成相应的工作任务。

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　　1、未成年学生...

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实践中，因为是双方打架的原因，致第三人受伤遭受损失，那么，应该由双方承担连带责任，即双方共同负担全部损害赔偿。　　具体而言要负担以下的费用：　　1、医疗费；　　2、误工费；　　3、护理费；　　4、交通费；　　5、住宿费；　　...

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但对因高压电引起的人身损害是由多个原因造成的，按照致害人的行为与损害结果之间的原因力确定各自的责任。致害人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；致害人的行为是损害后果发生...

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任...

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