农民工讨薪法律依据在我国包括哪些？

在我们的现实生活中农民工是比较弱势的一个群体，因此我国对于农民工这个群体也是非常重视的，最近一段时间关于农民工工资的问题备受关注，因此您想知道农民工讨薪法律依据在我国包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。

  一、农民工讨薪法律依据在我国包括哪些

  重要的根据还是《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。

  《劳动合同法》第八十五条?【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  二、解决和维护农民工合法权益的措施和建议

  (一)抓重点，认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题

  1、要加大劳动监察力度，依法规范企业用工行为。依法规范企业用工行为，使用农民工的企业要与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费用，保障农民工的合法权益。要加大对企业使用农民工的监察力度，对违反国家规定，侵害农民工合法权益的行为，责令限期改正，逾期不改或情节严重的要依法查处。

  2、要解决最低工资制问题。制定农民工最低工资制，并与城市居民的最低工资标准结合起来，体现建立城乡统一劳动力市场的原则。三是要探索适合农民工实际的社会保障制度。要研究制定农民工参加工伤保险的办法，确保他们因工伤亡后及时得到救治和补偿。四是要建立农民工与城市居民同享公共管理服务的机制。取消对农民工的不合理收费，尽快解决农民工子女就学问题。改善农民工生产生活条件，适度满足和保证农民工的基本精神文化需求。

  (二)加强劳动安全监管，大力改善农民工劳动安全卫生条件

  1、加强对农民工的安全知识培训，使他们充分了解应当如何做到自我防范和保护，提高自我保护意识。

  2、进一步落实安全生产责任制和企业劳动保护措施。劳动保障部门在检查劳动合同时，对可能产生职业病危害的岗位，要督促用人单位向劳动者履行如实告知的义务，并在合同中写明职业病防护措施和岗位待遇。

  3、加强农民工职业病的监测和预防。加强对重点行业、重点企业职业病的监督检查和治理工作，切实保障农民工的生命安全和健康权益。

  4、安全生产和卫生监管部门要加强对企业安全生产状况的日常巡查，督促各类企业加大对安全生产的投入，改善现场作业条件，健全安全防范、劳动保护措施，对有毒有害生产岗位加强安全监控;对无视安全卫生条件和侵害农民工安全健康权益的单位及时责成整改、纠正。

  5、多渠道改善农民工居住条件，农民工数量较多的企业要建立农民工集体宿舍，保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件。六是发挥安全生产监督员队伍的作用，把农民工吸纳到安监队伍中来，及时消除生产中的安全隐患。

  6、切实保护农民工的女职工权益，严格禁止使用童工。

  (三)工会牵头抓好集体合同，维护农民工合法权益

  集体合同对企业和企业全体员工具有法律约束力。使用农民工的用人单位，应针对农民工劳动合同签订率低、工资偏低、社会保险参保率低、拖欠工资矛盾依然存在、劳动时间长、生产条件差等问题，通过集体协商、签订集体合同，维护农民工合法权益。规模较小的用人单位可以通过签订区域、行业集体合同，规范用工行为。

  农民工在劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件的约定，不得低于集体合同规定。工会要督促单位并做好积极的引导。

  首先农民工讨薪的最主要的法律就是劳动法，还有一些其他的法律也会对讨薪问题进行相关的规定。我们在这里必须要提醒您如果权益受到伤害一定要寻求法律的帮助，具体的可以咨询一下当地律师。

·一、没有签订劳动合同不发工资怎么办?
一、没有签订劳动合同不发工资怎么办? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用...

·遇到工程质保金不给怎么办
遇到工程质保金不给怎么办在工程实施的过程中，都会签订施工合同，缴纳工程质保金，目的就是保障工程质量。符合标准的就会予以退还，当然不符合标准的，也就不会退还了。但是也有质量合格，质保金却不予退还的，遇到工程质保金不给怎么办，您可以通过法律途径进行维权，具体的维权方法，可以一起去...

·辞职后的劳动合同怎么处理？
孩子的监护人去哪里变更?变更监护关系的案件，由被监护人住所地人民法院管辖。监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理;要求变更监护关系的，按照特别程序审理;既要求承担民事责任，又要求变更...

·违法招录童工处罚是怎样的
原则上我国是禁止单位使用童工的，但对于一些特殊的单位，如文艺、体育等等，在经过童工监护人同意的情况下，也是可以招录的。那要是单位违法招录童工的话具体该如何处罚呢?下面，我们告诉您违法招录童工处罚是怎样的。一、违法招录童工处罚是怎样的 (一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招...

·加班工资规范的发放标准是什么？
加班工资规范的发放标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动...

·续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿?
续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿? 合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

·有关建设工程，我们知道，建设工程一般是建筑事业，或者地铁建设
有关建设工程，我们知道，建设工程一般是建筑事业，或者地铁建设，水利建设工程这些方面的，项目一般都是比较大的，牵扯到的人力、物力、财力也比较多，因此国家对于建设工程的质量是非常重视的，那么建设工程质量保修范围有哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、建设工程质量保修期建设...

·众所周知，如今职场竞争激烈，好工作不易寻找，经济也还未全面恢
众所周知，如今职场竞争激烈，好工作不易寻找，经济也还未全面恢复景气，却依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。职场人的离职原因各种各样，那么离职办理也应该办的干净利落，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。关于离职转劳动关系具体怎么做？下面且听详细论述。离职申请：劳动者提...

·劳动者在试用期间享有哪些权利
很多时候，劳动者新进入一家公司的，单位一般都会与其约定试用期，虽然在试用期期间劳动者能够享受的权益相对较少，但此时也是能够享有一定权利的。那到底劳动者在试用期间享有哪些权利呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者在试用期间享有哪些权利劳动合同法限定了试用...

·一、社保局工亡抚养费如何支付的规定是什么?
一、社保局工亡抚养费如何支付的规定是什么?社保局工亡抚养费如何支付的规定是：如果是工伤死亡的话，是可以获得抚养费的，但是享受人需要符合领取条件的。如果单位没有为员工缴纳社保费用，那么员工工亡的费用应该由单位支付，社保是不会支付的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领...