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劳动者月中入职当月是否有工资?

当我们在找工作的时候,比较关注工作地点、工作时间、工作内容以及工作福利等内容,但是实际上,人事部门在招聘时所做的承诺在工作中会得不到保障。那么,劳动者月中入职当月是否有工资?下面由我们为您介绍相关法律规定。
  
  一、工资计算公式
  
  日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
  
  所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
  
  二、算工资应注意事项
  
  1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日
  
  2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱
  
  其他工资计算方法:
  
  小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
  
  节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%
  
  公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%
  
  比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4
  
  再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2
  
  三、劳动法规定
  
  第五章 工资
  
  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
  
  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  
  工资
  
  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 ?
  
  
  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
  
  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  
  第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
  
  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
  
  (二)社会平均工资水平;
  
  (三)劳动生产率;
  
  (四)就业状况;
  
  (五)地区之间经济发展水平的差异。
  
  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  
  我们可以看出,只要劳动者付出劳动就应该得到工资报酬,而且,工资是可以按日结算的。如果您遇到当月工作不满而不给发工资的情形,就可以拿起积极法律武器维护自己的权益了。
  
  

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