眼睛十级工伤鉴定标准2023的内容是什么？

眼睛对一个人的重要性不言而喻，在劳动过程中眼睛受到工伤就属于非常严重的情况，眼睛工伤鉴定标准也分为十级，每一级对应不同程度的工伤，根据眼睛受到工伤鉴定结果等级的不同，获得赔偿等级也不同，那么眼睛十级工伤鉴定标准2017是什么?

  一、眼睛十级工伤鉴定标准是什么?

  《劳动能力鉴定标准》

  一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

  二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);

  三级：

  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);

  2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

  3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

  四级：

  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);

  2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;

  3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

  五级：

  1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

  3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);6、一侧眼球摘除者

  六级：

  1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

  2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

  3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

  4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

  七级：

  1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

  2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

  3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

  4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

  5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

  6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

  八级：1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

  2、双眼矫正视力等于0.4;

  3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);

  4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

  5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;

  6、睑球粘连影响眼球转动者;

  7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

  九级：

  1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

  2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

  3、双眼矫正视力等于0.5;4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

  十级：

  1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

  2、双眼矫正视力≤0.8;

  3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

  4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

  5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

  6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

  7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

  8、晶状体部分脱位;

  9、眶内异物未取出者;

  10、眼球内异物未取出者;

  11、外伤性瞳孔放大。

  二、工伤待遇

  《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  眼睛有单独的工伤鉴定，也有十级标准。从上述十级标准条例来看，被判定为十级工伤说明眼睛受到的伤害较小，被判定为一级工伤说明眼睛受到了非常严重的工伤。从事危险工作的劳动者需要时刻注意安全，以防受伤。

·广州劳动仲裁程序
广州劳动仲裁程序广州市作为全国外来务工人员聚集地，一直存在着各种劳资纠纷。广大的基层劳动者一定需要知道广州劳动仲裁程序，以免造成不必要的损失。下面是我们整理的相关资料，希望能对您有所帮助。 1、办理程序 ? (1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会...

·一、误工费是否按比例承担?
一、误工费是否按比例承担? 先把所有因为事故关系直接造成的经济损失列出来，比如车损、医疗费、误工费等等。然后根据责任的比例来承担相应的责任。也就是所有的损失折合人民币后，4：6来分担。当然，如果有其它的协议或者当事双方的协商，也是可以按照协商来分配的。误工费根据受害人的误工...

·私企加班工资如何计算？
私企加班工资如何计算?私企加班工资按照加班的时间乘以加班的具体费用来计算，加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资...

·单位以各种理由辞退员工怎么办？
单位以各种理由辞退员工怎么办?可以申请劳动仲裁，或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十...

·一、湖北省工伤认定流程是怎么样的?
一、湖北省工伤认定流程是怎么样的? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·尾椎骨折工伤能评几级伤残
一、尾椎骨折工伤能评几级伤残？尾骨骨折按工伤伤残鉴定的标准，可以评上九级伤残左右，建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统...

·北京8级工伤能赔多少钱
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...

·解决劳动争议的途径有几种在线咨询 > 一、有哪些
解决劳动争议的途径有几种一、有哪些解决劳动争议的途径? (1)与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。 ...

·如果公司违反劳动法的规定
如果公司违反劳动法的规定像是没有签订合同给员工交保险之类的，员工可以去劳动局举报并会得到相应的赔偿。那么若是员工在日常工作中工作失误，给单位造成损失了，这种情况用赔偿单位嘛?我国对于劳动者的赔偿责任的情形有哪些规定?为您解答。劳动者应当承担赔偿责任的情形一、《劳动合同法》...

·解聘合同要理赔的情形有哪些
在聘用关系下，双方往往签订的是聘用合同，而日后如果要是解除聘用合同的话，那么单位也是有可能需要对聘用者进行赔偿的，此时往往适用的是《劳动合同法》中，关于解除劳动合同的赔偿内容。下面就让我们告诉您解聘合同理赔情形有哪些。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第2...

·工伤赔偿协议书怎么写
当今社会，行业种类越来越多，越是高风险的行业所带来的经济收入也相对而言比一般行业要高，既然是高风险的行业，那么伴随的除了高收入，同样受伤的比率也相对高一些。如果在工作中不幸受伤，您知道工伤赔偿协议书怎么写吗?为您解答。工伤事故赔偿协议书范本用人单位(以下简称“甲方”):?...