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临时工辞职怎么办?临时工存在哪些弊端?

临时工虽然和正式员工,还有雇佣员工有很多差别,但依然享有辞职的权利。社会中,临时工的待遇是非常差的,辞职的情形非常多,那么临时工辞职怎么办?我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。
  
  一、临时工辞职怎么办?
  
  临时工辞职应当允许,如果不允许辞职就是违法行为。
  
  二、临时工存在的弊端
  
  大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
  
  更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事,临时工就成了替罪羊。一方面,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,也缺乏职业道德培养和技能培训,只要给钱,让咋干就咋干;另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,既损害了政府形象,也不利于问题的解决,难以推动社会进步。
  
  三、临时工劳动合同范本
  
  劳鉴字( )第()号
  
  甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名:
  
  性质: 性别: 年龄: 民族: 文化程度:
  
  地址: 籍贯:省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
  
  法定代表人 现住址:
  
  (单位负责人): 属于:农业人口( ) 非农业人口( )
  
  居民身份证号码:
  
  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
  
  第一条 合同期限
  
  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
  
  第二条 生产(工作)任务
  
  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在 岗位,承担 生产(工作)任务。
  
  第三条 生产(工作)条件
  
  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:并发给乙方劳动保护用品: 保健食品费:
  
  第四条 劳动纪律
  
  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:
  
  乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
  
  第五条 劳动时间与劳动报酬
  
  1、劳动时间:甲方实行每周 日工作制,每日 小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
  
  2、劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资:法定节日为 元,公休假和平日为 元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:
  
  3、基本生活费:在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方 元,作为基本生活费用。
  
  4、违约赔偿金:任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金 元。
  
  【违约责任】
  
  第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:
  
  1、按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  2、向当地人民法院起诉。
  
  第十一条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
  
  第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
  
  第十三条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。
  
  我国大量存在临时工,而且很多临时工的合法权益得不到保障,甚至一些临时工成了替罪羔羊。这对和谐社会的建设是一个严重的阻碍,也是法制不完善的表现。所以,遇到问题,我们建议去平台咨询专业的律师,能尽快帮助到您。
  
  

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