申请工伤认定超过时效怎么办

不同的主体在申请进行工伤认定的时候，其实法律中都是规定了相应的时效，即不能超过规定时效提出申请，否则就需要承担不利的后果。那现实中要是申请工伤认定超过时效的话，这样的情况下应该怎么办呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
  
  一、工伤认定超期的后果有哪些
  工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。法律后果：1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书;2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
  二、申请工伤认定超过时效怎么办
  1、救济途径有以下两种观点：第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。其依据为：(1)《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病”;(2)国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”;(3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;(4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(六)》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”第二种观点，是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济，其依据为：(1)《中华人民共和国安全生产法》第四十八条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”;(2)《职业病防治法》第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。2、两种救济途径的必经程序上述两种救济途径，伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下，伤者才可向法院起诉。因为，如果不考虑第三人原因致伤的情况，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(六)第六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定。而且，伤者在申诉或起诉前，应当作司法鉴定：一可以确定赔偿金额，二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。其实多数出现在用人单位身上，一方面是法律规定的单位申请工伤认定时效比较短，另一方面单位为了逃避对员工的责任，而故意拖延申请的时间，从而导致超过了规定时效。但此时，作为劳动者其实自己也是可以提出认定申请的。
  
  
  

·团伙诈骗员工如何认定？
      团伙诈骗员工如何认定?团伙诈骗员工的认定可以从是否存在犯罪事实，或者是否在犯罪事实的实施过程中直到辅助或者次要作用来进行认定，起辅助作用是为犯罪的实施创造有利条件，如提出建议、提供工具、排除障碍等。起次要作用是在主犯的指挥下进行某种具体犯罪活动，或在一般共同犯罪中实施某种情节轻微...

·端午节加班工资怎么计算
      端午节加班工资怎么计算一、端午节加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30...

·监理公司辞退员工的条件有哪些？
      监理公司辞退员工的条件有哪些？根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造...

·建设工程合同由于离我们生活较远，因此说起建设工程合同，可能大
      建设工程合同由于离我们生活较远，因此说起建设工程合同，可能大多数人都听说过，但是如果再问您建设工程合同属于什么合同，很多人可能根本就不清楚，针对这个问题，我们下文做了解答，希望能解开您的疑惑。建设工程合同属于什么合同在传统民法上，建设工程合同属于承揽合同的一种，是承包人进行工程建...

·一、个人申请工伤鉴定怎么做好？
      一、个人申请工伤鉴定怎么做好？个人申请工伤鉴定与单位申请基本一致，通常需要做好以下环节：1、进行工伤认定，获得工伤认定书。2、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级鉴定评定。3、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审...

·被公司裁员应该怎么赔偿每满一年就要向劳动者支付一
      被公司裁员应该怎么赔偿每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准，不满一年但是在六个月以上的，也按照一年来进行计算，如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同，那么恭喜你，你可以拿到两倍的工资。第一，依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围...

·用人单位解除劳动合同书面通知吗
      在我们您的日常工作和生活中，有很多的劳动者朋友们会碰到被用人单位主动解除劳动合同的情况发生，而此时的多数情况下，被解雇的劳动者们并不知情，那么用人单位解除劳动合同书面通知吗?下面的我们就给在下文中为您详细的谈一下。 一、用人单位解除劳动者的劳动合同，给出书面通知吗? 用人单位...

·东莞工伤认定决定书的内容是什么
      东莞市的和谐发展是离不开各行各业的劳动者所作出的重大贡献的，其实不仅是东莞，我国全国各地现在对于劳动者都是十分尊重的，劳动者的地位已经在我国诸多的法律当中逐步显现出来。东莞市的社保局在进行工伤认定的时候，肯定工伤认定的决定书是符合国家相关规定的。那么，东莞工伤认定决定书的内容是什...

·一、伤残工伤赔偿的标准是多少?
      一、伤残工伤赔偿的标准是多少? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人...

·建设工程设计合同要点有哪些
      建设工程设计合同虽然在生活中并不常见，但却是一个非常重要的合同。一个完整的合同可以减少工程后期的纠纷，那你知道如果签订建设工程设计合同，合同中应该注意哪些要点呢?接下来我们将为你介绍相关内容，详情请阅读下文。 一、 确定合同当事人及合同订立目的和依据 二、 设计项目的内容 ...

·国庆节上班有没有加班工资？
      国庆节上班有没有加班工资?有加班工资，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按...