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劳动者对于单位不满意可以选择辞职,单位也可以开除不满意的员工

劳动者对于单位不满意可以选择辞职,单位也可以开除不满意的员工,这都是对于劳动合同的解除,可是劳动合同解除要怎么赔偿劳动者呢,解除劳动合同需要什么手续?针对这两个问题,我们在下文中为您一一解答。
  
  一、劳动合同解除怎么赔偿
  劳动合同解除可以获得以下补偿:1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,还应支付给相应的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍,这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿
  二、解除劳动合同要办什么手续
  对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。无论是单位辞退劳动者还是劳动者自己辞职的,此时都需要办理一定的手续,明确劳动者与单位的权利义务,这样才能避免日后产生纠纷。当然,要是单位违法解除劳动合同的话,则还需要对劳动者做出赔偿。如果你对此还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  

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