劳动合同保险福利待遇

对于每一位劳动者来说，工作就是为了获取相应的劳动报酬。当劳动双方签了劳动合同后，你仔细看过劳动合同上的具体内容吗，在劳动合同中保险福利待遇又有哪些呢?我们为您整理了这篇文章，希望能帮助到你。

  一、劳动合同中的福利待遇有哪些

  劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。我们在这里为您整理的是国家法律规定的福利待遇。根据《劳动合同法》第17条，“劳动合同应当具备以下条款：

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”所以劳动合同中的福利待遇包括：

  1、工作时间与休假

  (1) 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

  (2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

  (3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：

  (4)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

  (5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。

  (6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。

  (7)劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  2、工资

  (1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

  (2)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

  (3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  (4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  3、保险福利

  (1)国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

  (2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  (3)劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

  (4)用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

  二、特殊保护

  《劳动法》将处在劳动关系较为弱势的女职工和未成年工作为特殊保护的对象。

  1、女职工

  (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  (2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

  (3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  (4)女职工生育享受不少于90天的产假。

  (5)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  2、未成年工

  未成年工是指年满16岁未满18岁的劳动者。

  (1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  (2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

  以上就是我们对于劳动合同保险福利待遇有哪些整理的相关内容。当我们在签订劳动合同时，对于保险福利待遇一定要和签订者问清楚，并在合同中注明。如果您的问题还没有得到解决，请您来电咨询，我们的律师将会根据您的具体情况为您详细解答。

·公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办
公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办一、公司倒闭不发工资也不解除合同怎么办根据公司法规定，公司倒闭的，用人单位与职工的合同是自动解除。按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权...

·离职了公司却不发工资，该怎么办？
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，...

·认定劳动关系流程是什么？
劳动人员在入职的时候，会和用人单位之间签订相应的劳动合同。劳动合同签订之后就会和用人单位之间形成一定的关于劳动的权利义务关系。但是为了能够更好的确定劳动者和用人单位之间的劳动关系，我国对劳动关系的认定进行了相应的管理规定。那么，认定劳动关系流程是什么？一、认定劳动关系流程是...

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关于外国企业常驻代表机构的登记管理办法》（国务院1983年3月5日批准，国家工商...

·国企加班费在工资总额发放合法吗？
国企加班费在工资总额发放合法吗?加班费在工资总额里事实应该合法的。当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一...

·工伤可以解除劳动合同2023
工伤可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营...

·工商行政处罚多长时间作出？
工商行政处罚多长时间作出?根据我国法律的规定，工商部门对违法案件，适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出，简易程序是当场作出。根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》规定：第五十七条适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定;案情复杂，不能在规定期限...

·工伤或职业病能享受什么待遇
工伤或职业病能享受什么待遇凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。...

·离婚中一方丧失劳动力可以不给抚养费吗？
夫妻双方在办理离婚手续时，会约定子女归谁抚养，没有拿到抚养权的一方应该按月支付抚养费。具体抚养费的金额及支付方式，双方可以在离婚协议中约定好。通常情况下，一方不得无故拒绝支付抚养费，除非面临特殊情况。那么离婚中一方丧失劳动力可以不给抚养费吗？下面我们看看我们的说法。一、离婚中一...

·国有企业改制劳动争议案件受理范围是什么?
国有企业改制劳动争议案件受理范围是什么？由于企业制度不断改革，现代企业制度的建立，国有企业也在不断改革的过程中，因为制度的改革带来的劳动合同的解除、安置职工、买断工龄等问题，事关劳动者合法权益，我们需要谨慎对待，那么在国有企业改制劳动争议案件中法院的受案范围是什么？了解到这个问题...