与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具

为了规范用人单位的应聘者秩序，同时也为了应聘者在下一家单位顺利的进行工作，用人单位一般都会要求应聘者出具与上家单位解除劳动关系证明，那么，该证明到底是由谁来开具?与用人单位解除劳动关系的条件又是如何规定的?今天，我们针对这些问题，做了以下分析。
  
  
  一、与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具
  
  根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。据此，解除劳动关系的证明是用人单位出具的，不是劳动局颁发的。
  
  有的省市有统一的格式，比如上海的退工单即为解除或终止劳动合同证明。有的省市没有统一格式，由单位自行填写，只要能够真实表达相关信息内容即可。
  
  二、劳动合同解除的条件
  
  (一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告
  
  1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
  
  3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
  
  4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
  
  (二)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人
  
  1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
  
  3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
  
  (三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件
  
  1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
  
  2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
  
  (四)劳动者解除合同的条件一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位
  
  1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
  
  2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  
  3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  综上，与上家单位解除劳动关系证明应该由劳动者工作单位开具。用人单位与劳动者可以根据自己的情形与对方进行协商解除劳动合同，正常情况下，如果劳动者没有过错，用人单位也在正常的运行中，该用人单位是不能无故解除劳动者的合同的。

·用人单位开除怀孕员工如何赔偿
      用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支...

·由于豆腐渣工程不断地被暴露
      由于豆腐渣工程不断地被暴露，国家开始提高建设工程的建设标准。严惩不合法的建设工程。我们知道建设质量不合格会带来很多隐患，严重威胁人们的生命安全。下面我们就介绍一下当前我国建设工程质量验收规范的要求有哪些，以对您提供一个相关的参考。 《建筑工程施工质量验收统一标准》基本规定 施...

·一、起重机驾驶员劳动合同范本是怎么样的？
      一、起重机驾驶员劳动合同范本是怎么样的？ 甲方：　　 乙方:　　　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规限定，甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则，签订劳动合同，并答允共有遵守：　 第一条　　合同类型和时限　　 甲、乙两方选择以下形式确定...

·劳动合同模式有哪几种?
      劳动合同模式有哪几种? 根据本条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

·有偿帮工人受伤怎么赔偿？
      有偿帮工人受伤怎么赔偿?帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿：1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。3、帮工人因第三...

·劳动合同法公司辞退员工的条件
      劳动合同法公司辞退员工的条件 一、劳动合同法公司辞退员工的条件 1、协商解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...

·向国家工作人员行贿是否判刑
      一、向国家工作人员行贿是否判刑 向国家工作人员行贿，要看是否满足相关犯罪的构成要件，有没有达到规定的立案标准，才能认定是否构成犯罪，进而确定是否会对行为人判刑处罚。 根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条 为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万...

·对于劳动合同方面的问题我们身边发生的事情是有很多的
      对于劳动合同方面的问题我们身边发生的事情是有很多的，其中就有解除劳动合同的事情发生。解除劳动合同一般情况下都是用人单位方面对员工进行解除，其实就是解雇。员工是有权利不在劳动合同上面签字的，不签字怎么办呢？ 公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字...

·试用期主动离职是否有工资试用期内
      试用期主动离职是否有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，...

·配电工程质量验收与评定标准是什么?
      配电工程质量验收与评定标准是什么我国为了产品质量标准，保护消费者的合法权益，加强了对产品质量的监控，对相关行业进行了产品质量规定，就是我们通常所说的产品质量法。任何企业都必须要满足国家对其行业的质量标准规定，才是合法的经验产品。电力工程是众多行业工程的一种，与人们生活与安全息息相...

·合同制工人打架致人轻伤如何判决？
      合同制工人打架致人轻伤如何判决?打架致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚...