单位辞退员工按照几倍补偿

首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退，则不需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动合同中条款，如果用人单位在未约定情形和劳动合同法规定情况下解除劳动关系的，那么，需要向劳动者支付经济补偿金，按照工作年限确定的标准执行，工作未满6个月的，支付半个月经济补偿金，满6个月的，每1年时间支付1个月经济补偿金，6个月以上的按照1年计算，经济补偿金以劳动者的工资为支付标准。
  
  
  

·工伤鉴定机构有哪些
      工伤鉴定机构有哪些 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主...

·我国消防工程质量保质期限的相关规定是什么?
      我国消防工程质量保质期限的相关规定是什么？ 现实生活中建筑工程的质量不仅包含建筑前期的建设、物料的使用，还包括相关配套使用的保护措施是否完备及有效，其中消防工程就是判定工程质量合格与否的重要标准，因此我们有必要了解我国消防工程质量保质期限的相关规定如下： 一、我国规定消防工程...

·工资贷款能贷多少
      工资贷款能贷多少? 如果借款人除了每月的工资外，没有车没有放，那么在申请贷款的时候可以选择无抵押贷款，一般无抵押贷款，最高的贷款额度是你每个月工资的10倍，如果借款人每个月的工资是一万块钱，那么可以申请到的贷款额度最高为10000×10=100000元。如果借款人除了每月的工资外...

·年满十六岁是否是童工？
      在我国，区分未成年工与童工最关键的就是在年龄的认定上面。虽说都是属于未成年人，但法律的对待态度却是不一样的。我国允许单位招用未成年工，却是严令禁止使用童工的。那实践中，年满十六岁是否是童工呢?我们马上为你做详细解答。 一、年满十六岁是否是童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未...

·苏州辅警工资福利是怎样的？
      辅警是公安力量的补充，接受公安机关的领导和监督。辅警相对于普通民警来说，略有差别。辅警的工资待遇也是想成为辅警一员的朋友所关心的。但是在苏州这种经济发达的地区，辅警的工资福利怎么样的呢?接下来，我们将在本文中详细介绍下苏州辅警工资福利。 一、什么是工资福利 “工资福利待遇”虽...

·武汉工伤认定标准是怎样的，办理流程是什么？
      当我们不幸在上班的过程中不小心受伤了，对此您肯定会很迷茫，关于这次受伤，自己的权益能否得到用人单位的保障，如果想要申请保障自己的权益，那么是如何申请工伤认定呢？在武汉工伤认定办理的流程是怎样的呢？我们为您整理了以下内容。 工伤认定标准 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工...

·最新工程质量等级划分是怎样
      最新工程质量等级划分是怎样工程建设过程中，在注重工程建设速度的同时，更要注重工程建设的质量。因为在工程合同中会约定质量标准，若不满足合同约定标准，发生工程质量纠纷就在所难免了，就可能承担违约责任。那么最新工程质量等级划分是怎么呢？下面我们与您分析，希望对您有所帮助。工程质量等级应...

·工伤鉴定要什么资料
      工伤鉴定是我国司法鉴定机构当中的一种鉴定类别，工伤鉴定的主要目的就是要为劳动者争取到一个合法的权益。但是毕竟现如今，工伤这样的事情并不是经常发生的，所以很多劳动者对工伤鉴定的相关流程也不是很清楚，其实在做工伤鉴定的时候需要准备一定的资料，这样才方便做工伤鉴定。下面我们就详细为您介...

·主动离职可以劳动仲裁吗
      主动离职可以劳动仲裁吗 一、主动离职可以劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...

·工伤认定送达瑕疵是否具有法律效力？
      在发生工伤后，需要尽快进行工伤认定。可是工伤认定进行时常常会出现送达瑕疵。可是，由于相关知识的小众化，很多人对此种情况下工伤认定的具体规定不太清楚。那么，工伤认定送达瑕疵是否具有法律效力？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 什么是工伤认定？ 工伤认...

·谁有权提出工伤认定申请?
      谁有权提出工伤认定申请所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为受伤...