解决劳动争议的途径有几种在线咨询 > 一、有哪些

解决劳动争议的途径有几种一、有哪些解决劳动争议的途径?
  (1)与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。
  (2)向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就完全可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。不过，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，在执行的过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了，还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。
  (3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，你没有要求，就不会主动判给你。在劳动仲裁中，一般仲裁委员会都会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后和仲裁庭裁判结果都具有法律约束力，15天以后如果没有向法院提起诉讼，那么自动生效。预期不履行仲裁裁决的，可以提请法院强制执行。
  (4)向法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁结果不满意的。在仲裁结果作出15天之内可以向法院提起诉讼。注意：法院不受理没有经过劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件。劳动案件如果没有经过劳动仲裁，当事人不可以直接拿到法院诉讼。
   二、劳动争议中劳动者怎么举证?
   (一)平均工资以及工作年限
  尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
  司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
   (二)被辞退的事实
  在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
  可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
  1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
  2、录音证据
  万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
  3、工作交接单
  特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
   (三)存在劳动关系
  很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。
  可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同;工资条、工资单、工资发放存折;社会保险凭证;胸卡、门禁卡等。
  在现实生活中，如果您与用人单位之间发生劳动争议，您可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决出来后，如果您对劳动仲裁的裁决不服，您可以提起劳动争议诉讼。不管是仲裁还是诉讼，举证都是非常重要的环节，您都要提起重视。否则，如果证据不足，您都将败诉，拜拜浪费了许多心力。

·什么情况下不能解雇女职工
什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...

·公司法人代表工资是否一定要发？
公司法人代表工资是否一定要发？公司依法设立公司法人以后肯定还要推举公司法人代表的。公司法人代表不是公司的董事长，只要符合公司法和民法总则当中的相关要求，公司以外的其他人员也可以担任公司的法人代表。所以有些时候，其实法人代表并不一定就和公司存在劳动关系。下面我们为您介绍的就是公司法...

·常州市新北区劳动部门工伤鉴定内容是什么？
我们知道工伤鉴定要到相应的工伤鉴定中心去进行，然后才能进行索赔，那么工伤鉴定地点的选定就很重要，直接影响到工伤鉴定的效力，那么接下来，我们就以常州市为例，为您介绍一下常州市新北区劳动部门工伤鉴定的内容及鉴定中心的地点。常州市新北区劳动部门工伤鉴工伤认定标准职工有下列情...

·园区劳动合同报送的规定是什么?
园区劳动合同报送的规定是什么? 1、一般劳动合同信息报送表，可以从当地人社局网站上能够下载到;2、本人所在的人社局网站上，登陆进去之后，进入”网站服务大厅“，点击“单位业务”，进行”合同管理“，然后按向导操作即可;3、每个地方的网站操作可能不同，如果不会操作，可以咨询当地1233...

·怎么算员工的加班工资
怎么算员工的加班工资一、怎么算员工的加班工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标...

·哈尔滨集体企业改制职工补偿标准是怎样的
哈尔滨集体企业改制职工补偿标准是怎样的？随着社会经济发展方式的不断转变，一些传统的经济主体形式由于经营体制、机制的僵化和落后，已经远远不能适应市场的需要，如果不进行改制就只有走上消亡的道路，在企业改制中，既涉及国有企业、也涉及集体企业，而对于职工的安置和补偿则是改制最大的难点之一...

·公司入职员工协议书怎么写
员工入职代表着我们已经成为公司的职员，成为公司的一份子。当我们经过入职考核、入职培训等一系列过程的后，我们可以正式入职，正式入职除了需要一系列手续之外，还需要与公司签订入职协议书。而成为很多初入职场的新人不知道公司入职员工协议书该怎么写？我们针对这个问题为您详细介绍。公司入职...

·试用期主动离职公司什么时候发工资？
试用期主动离职公司什么时候发工资？试用期主动离职公司什么时候发工资？劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通...

·员工请病假不批算旷工吗？
员工请病假不批算旷工吗?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工，如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成...

·实际操作中工程质量有哪些
实际操作中工程质量有哪些问题？众所周知，对于一个工程来说，质量是其最重要的保证，也是工程建设的根本。然而在实际的操作当中，总是会出现各种各样的工程问题，这些问题为日后带来了无穷的安全隐患。那么实际操作中工程质量有哪些问题呢?下面就随我们一起来看看吧。工程质量有哪些问题 1、专业...

·计件工资的周六加班如何算加班费
计件工资的周六加班如何算加班费?周六加班的按照不低于其本人法定工作时间计件单价的2倍计算，实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准，并能准确检验(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进合理的劳动定额...