女职工正常产检需扣工资吗

女职工正常产检需扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。二、女职工产假期间的工资如何计算我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。当女性怀孕之后必然就会涉及到做产检的问题，这也是保障孩子的健康，如果产检发现有什么问题，也要及时作出处理。而在产检的时候可能就需要向单位请假，这个时候虽然没有实际上班工作，但是按照规定也应当计入劳动时间，所以用人单位不能以女职工做产检没有工作为由扣其工资。

·劳务合同侵权责任纠纷处理的方式有哪些？
劳务合同侵权责任纠纷处理的方式有哪些？一、劳务合同侵权责任纠纷处理的方式有哪些？ 1、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议。 2、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁程序:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。 4...

·临时工工伤赔偿规定有哪些
临时工工伤赔偿规定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第17条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...

·签了协议入职是劳动合同吗？
新人入职是需要和公司签订劳动合同的，劳动合同是对公司和个人利益的一个很重要的保障。但是，我们每个人在入职时只会与公司签订入职协议，很多人不明白入职协议和劳动合同之间的联系。那么，签了协议入职是劳动合同吗？我们将会在本文中进行详细的解答。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行...

·宿州市埇桥区女职工产假可以休息多长时间？
宿州市埇桥区女职工产假可以休息多长时间？一、宿州市埇桥区女职工产假可以休息多长时间? 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。...

·化验员工资福利管理制度是怎样的
经济的发展离不开各行各业的各司其职，不同的行业有不同的特色。为了能使各行业有序发展就必须制定相应的管理办法，而所制定的政策就必须依据该行业特点及现状。不同行业不同单位都有其工资福利管理制度，那么化验员工资福利管理制度是怎样的呢？下面就由我们为您提供一单位的管理制度，仅供参考。 ...

·用房产证在工商银行二次抵押贷款是否可以
其实当事人但凡有其他东西可以做贷款抵押的话，肯定也不会想到用自己的房产证再进行二次抵押的。甚至多数人觉得房产证在当初已经抵押给银行申请房贷的状态下想要二次抵押几乎是没有可操作性的，可有些贷款公司和银行也是为了更好的争取到相关业务是有二次抵押这一项目的。下面我们给您介绍的就是，工商...

·人事部辞退试用期员工需要哪些条件？
人事部辞退试用期员工需要哪些条件？(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没...

·自动离职劳动合同不解除可以找新工作吗？
自动离职劳动合同不解除可以找新工作吗劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签...

·辞退员工补偿标准是如何规定的？
在社会生活中，用人单位处于某种缘由是会辞退职员的，一般来说，是否辞退需要按照双方签署的劳动合同处理对于那些在劳动合同规定范围之外的情形，用人单位都是需要按照辞退员工补偿标准支付经济赔偿金的。具体来说，辞退员工补偿标准是如何规定的? 一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动...

·劳动合同续签注意事项包括哪些
劳动合同续签注意事项包括哪些 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同...

·签订劳动合同的原则是什么
一、签订劳动合同的原则是什么1、遵循合法原则就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容必须合法、劳动合同订立的形式和程序必须合法。2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任...