建筑工程文明施工管理办法有哪些

建筑工程文明施工管理办法有哪些？ 建筑工程文明施工管理办法
  一、为适应市场经济发展的需要，不断提高电力建设管理水平，提高文明施工标准，改善施工环境，使施工管理逐步走向科学化、规范化。推动企业施工向深层次发展，不断提高经济效益。
   二、适用范围：
  建筑工程施工现场。
   三、职责：
  1、项目部各分包施工单位负责人对文明施工负全责,主管生产的领导必须抓文明施工,严禁以包代管。
  2、各分包施工单位必须明确文明施工的负责部门及人员。
  3、建立公司、工地、班组三级文明施工管理网络。
   四、开工准备阶段
  1、建立文明施工管理和组织机构，职责落实到部门和人，并要正常开展工作。
  2、建立文明施工的规章制度和基本措施，并付诸实施。
  3、材料、土方、设备等堆放合理，各种物资标识清楚，排放有序，并要求符合安全防火标准。
  4、场区施工道路畅通，路面平整，施工区域形成围栏或围墙。照明配置得当，保卫人员上岗执勤。
  5、施工用电及力能管道系统要布置合理、安全，场地排水与消防设施完备。能够满足施工需要。
  6、明确划分文明施工责任区，无死角，责任落实，并有明显标记，便于检查、监督。
  7、施工用机械、设备完好、清洁，安全操作规程齐全，操作人员持证上岗。
  8、施工现场的安全管理、安全装备、安全工器具等要逐步实现标准化，符合有关规定要求。
  9、施工临建设施完整，布置得当，环境清洁。办公室、工具间等场所内部整洁，布置整齐。有关职责、制度、规定上墙。
   五、 施工阶段
  1、负责施工的各级领导，要把文明施工与安全施工放在同等重要的位置上来抓，认真贯穿于施工全过程，外包施工队伍的文明施工工作要纳入发包单位的文明施工管理范围。
  2、坚持经常检查、定期评比、奖惩分明、层层落实责任制，使现场保持在一个较高的文明施工水平上。
  3、 施工道路应保持畅通，设置明显的路标，不在路边堆放设备、材料等物品，因工程需要切断道路前，必须经总承建单位施工主管部门批准，并采取相应措施后实施，以保证正常交通。尤其要保证消防通道畅通无阻。
  4、土方工程在施工时严格指定地方堆放和弃土，不得随意堆放。
  5、工程项目的工序安排应合理，衔接紧密，各工程配合得当，做到均衡施工。
  6、尽量减少立体交叉作业。如必须进行立体交叉作业时应采取相应的隔离和防止高空落物、坠落的措施。
  7、施工作业区域根据情况明确划分禁烟区，并设立明确禁烟标志。禁烟区内严禁吸烟。
  8、施工区内各类脚手架必须由专业架子工搭设和拆除，结构合理、牢固，经检查全部合格后挂牌，标明责任人，承载能力和使用期限。
  9、施工用电源要集中布置统一接线，标志清楚，明确责任人，定期检查维护。
  10、井道、孔洞、阳台、临边等处要有安全可靠的永久或临时栏杆或盖板，并设立明显标志和安全警告牌。
  11、开展各级安全与文明施工活动。
  12、 施工现场设有足够的卫生设施，有专人负责保持内部清洁。
  13、 高层建筑施工中，禁止向下抛掷垃圾和废料。
  14、制定切实可行的职工教育、培训计划，严格、认真执行。不断提高职工队伍的素质。
  以上就是为您介绍了一下建筑工程文明施工管理办法，您可以了解一下，建筑工程施工单位需按照规定方法实施。建筑工程文明施工不仅可以改善施工现场作业和生活条件还可以维护城市环境，为人们营造一个良好的生活环境。

·工程质量赔偿法律规定有哪些
      工程质量赔偿法律规定有哪些？工程质量的好坏是事关国计民生的大事，一旦出现质量问题将引发一系列社会问题以及人员伤亡，因此需要国家以法律法规的强制规范方式来约束明确相关工程质量的标准与赔偿标准，下面将简要介绍工程质量赔偿法律规定有哪些。 一、 《中华人民共和国民法通则 》 1986年...

·旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些？
      劳动者旷工的现象，在社会中还是很常见的，很多用人单位都规定了旷工三天就以离职处置，劳动者在离职后，还是会计算工资的，那么旷工离职工资怎么算?对于这个问题，我们在下文简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工离职工资怎么算《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经...

·根据法律规定产假期间工资是谁发？
      根据法律规定产假期间工资是谁发?根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征...

·工伤认定书误签怎么办，工伤认定书拿到后怎么索赔?
      进行工伤认定的目的在于想获得单位工伤赔偿，鉴定的流程一般是劳动者将鉴定需要的材料交给社保局，然后社保局受理后，需要在限定极限内出具工伤认定书，劳动者在去认定书时是需要签字的，如果工伤认定书误签怎么办?现在就来一起来了解下吧。 一、工伤认定书误签怎么办? 去社保局拿工伤伤残鉴定结...

·集资诈骗员工处理结果有哪些？
      在当今社会中，存在着各类各型的经济诈骗。集资诈骗正是其中一种，使用非法的诈骗性手段收集资金，严重扰乱了社会的金融秩序。既然集资诈骗是违法行为，违法就会收到法律的制裁，那么集资诈骗员工处理结果有哪些呢？下面我们就来简单聊一下。 参与集资诈骗的员工会怎么处理，要根据该员工参与的程度来...

·工程质量归责原则包括哪些？
      工程质量归责原则包括哪些？ 为了保障工程质量，国家有出台相关的政策，也会定时的对工程质量进行抽取检测，但是有时还有会有漏洞。还是会有人偷工减料，从中获取利益，从而导致工程质量事故的发生，对于这方面国家有相关的规定，那么工程质量归责原则包括哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。 ...

·会计劳动合同书里应该包含什么？
      会计劳动合同书里应该包含什么？ 一、会计劳动合同书里应该包含什么? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职...

·合同到期公司辞退员工有什么补偿
      如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况...

·辞退员工补偿证明范本是怎么样的？
      辞退员工补偿证明范本是怎么样的？ 一、辞退员工补偿证明范本是怎么样的？ 甲方：有限公司 乙方：，身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1.甲乙双方于年月日签订了合同...

·短期职工薪酬和其他长期职工福利相比有区别吗？
      在当今社会经济中，其中不乏用人单位在用工需求大的时候，会聘请短期职工，以缓解其短时间内的用工需求问题。在劳动法中没有短期职工和长期职工之分，只要是职工都要和劳动者签订劳动合同，那么短期职工薪酬和其他长期职工福利有怎样的区别?接下来将为您讲解一下。 一、短期职工的定义： 短期职...

·十一个月申请工伤认定是否还来得及？
      一般来货，在劳作过程之中意外受伤的，需要及申请进行工伤认定，确定是否伤势是否属于工伤，若鉴定属于工伤的，需要再行申请进行司法鉴定，确定受伤程度。但是有些职工在受伤后是一个月才申请进行工伤认定，此时，十一个月申请工伤认定是否还来得及? 一、十一个月申请工伤认定是否还来得及? 职...