吉林省建筑工程劳务分包管理办法
吉林省建筑工程劳务分包管理办法内容包含哪些
吉林省建筑工程劳务分包管理办法
第一章 总则
第一条 为加强建筑市场管理，整顿和规范建筑市场秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等有关法律法规规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于在吉林省境内从事各类房屋建筑及其附属设施、市政公用设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动的劳务分包的实施及管理。
第三条 本办法所称劳务分包是指总承包企业或专业承包企业将自己所承接工程的劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业进行施工作业。
第四条 省建设行政主管部门负责全省建筑劳务分包管理，各市(州)建设行政主管部门负责本行政区域内建筑劳务分包管理。
第二章 资质管理
第五条 劳务分包企业必须具备独立法人资格和履行合同、承担民事责任的能力。
第六条 劳务分包企业应当按照其拥有的注册资本、技术工人、作业机具等资质条件申请资质，经审查达到《劳务分包企业资质等级标准》要求，取得相应等级的《建筑业企业资质证书》后，方可在其资质等级许可的范围内从事劳务
分包作业。
第七条 劳务分包企业应当向企业注册所在地市(州)人民政府建设行政主管部门申请资质，经初审同意后，报省建设厅审批、发证。
第八条 新设立的劳务分包企业，应当向建设行政主管部门提供下列资料：
(一)建筑业企业资质申请表(劳务分包系列);
(二)企业法人营业执照;
(三)企业章程;
(四)企业法定代表人、企业经理、企业技术负责人的任职文件、职称证书、身份证;
(五)企业作业人员的《职业技能岗位证书》;
(六)企业与作业人员签订的劳动合同;
(七)办公场所证明;
(八)入股协议;
(九)验资报告。
第九条 劳务分包企业应在劳务分包资质序列内选择一类作为主项资质，并可在劳务分包资质序列内选择不高于主项资质的类别相近的资质作为增项。
第十条 建设行政主管部门对劳务分包企业资质实行年检制度。年检的内容是检查企业资质条件是否符合资质等级标准，是否存在质量、安全、市场行为等方面违法违规行为。
劳务分包企业年检结论分为合格、基本合格、不合格三种。 第十一条 年度内劳务分包企业发生下列行为之一的，年检结论为基本合格;发生两种以上下列行为或同一种行为连续发生两次以上的，年检结论为不合格：
(一)超越本企业资质类别、等级范围承揽工程;
(二)作业人员持证上岗率达不到规定要求;
(三)拖欠工人工资;
(四)发生过四级以上工程质量安全事故的。
劳务分包企业年检不合格或连续两年年检基本合格的，降低企业资质等级;已经为最低资质等级的，取消资质。 第十二条 在规定时间内没有参加资质年检的劳务分包企业，其资质证书自行失效，且一年内不得重新申请资质。 第十三条 劳务分包企业遗失《建筑业企业资质证书》，应在省内公众媒体上声明作废。
劳务分包企业变更名称、地址、法定代表人、技术负责人等，应当在变更后的一个月内，到原审批部门办理变更手续。
第三章 市场管理
第十四条 总承包或专业承包企业有自有劳务作业队伍，对本企业承接的工程进行劳务施工作业，其劳务队伍可不申请劳务企业资质，但不得承接其它总承包或专业承包企业分包的劳务作业。
总承包或专业承包企业自有劳务作业队伍，是指与本企业签有劳务合同，由本企业统一办理养老、医疗、失业等社会保险的职工组成的作业队伍。
第十五条 总承包或专业承包企业承接的工程，需对外进行劳务分包时，必须将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业;不得将劳务作业分包给无资质的企业或个人。 第十六条 劳务分包企业承接的劳务作业，必须由自有作业人员完成，不得再行分包或转包。
第十七条 劳务分包企业从事劳务分包作业时，接受发包的总承包或专业承包企业的统一管理，并对分包的劳务作业施工质量向总承包或专业承包企业负责。
第十八条 劳务作业人员应按照本人已取得的《职业技能岗位证书》上规定的工种从事劳务作业。
第十九条 总承包或专业承包企业应向劳务分包企业提供临时设施，包括住宿、饮食、文化、卫生等生活设施。 第二十条 总承包或专业承包企业根据工程需要可以自主选择符合资质要求的劳务分包企业，鼓励劳务分包活动进入有形建筑市场公开交易。
第二十一条 建设单位不得直接指定劳务工程承包人;任何单位和个人不得对总承包或专业承包资质企业贪污实施的劳务分包活动进行干预。
综上所述，吉林省建筑工程劳务分包管理办法是为加强建筑市场管理，整顿和规范建筑市场秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等有关法律法规规定，制定而成。
·离职和辞职有什么区别 劳动者合同期内能辞职吗
现实中，有的劳动者是向单位提出辞职，而有的则申请离职，那究竟离职和辞职有什么区别吗?一般单位都会与劳动者约定一个具体的劳动期限，那么在约定的劳动合同期限内，劳动者是否可以辞职呢?我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。
一、劳动者合同期内能辞职吗
辞职权是指劳动者享有...
·申请工伤认定的期限及申请人
申请工伤认定的期限及申请人
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部...
·单位突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳...
·工伤赔偿的法律依据
申请工伤赔偿不是随意要求赔偿的，必须依据法律规定，不应得到的赔偿，法律是不会保护的。所以，申请工伤赔偿一定要参考法律计算清楚，这样法院才会支持。那么，我们就为您简要分析一下工伤赔偿的法律依据，希望对您有所帮助。
工伤赔偿的法律依据
一、医疗费
法律依据：《工伤保险条例》第3...
·劳动合同法第82条实施细则是怎样的？
劳动合同法第82条实施细则是怎样的?劳动合同法第82条实施细则是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
·一、如果员工怀孕能辞退么?
一、如果员工怀孕能辞退么?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
·劳务派遣工能享受年休假吗
劳务派遣工能享受年休假吗劳务派遣工身份歧视突出，劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。而同工同酬就包括休息休假的权利，我们知道正式员工有年休假，那么劳务派遣工能享受年休假吗？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为您做详细介绍。一、劳务派遣工能享受年休假吗根据...
·建设工程质量监督管理规定
建设工程质量监督管理规定
第一章 总则
第一条，为了加强政府对建设工程质量的监督、确保工程质量，维护国家和人民生命财产安全，根据《中华人民共和国标准化法》和国家有关行政法规，特制订本规定。
第二条，建设工程质量监督是指由政府授权的专门机构对建设工程质量实施的监督。其主要依据...
·新员工入职协议合同书的范本是什么？
劳动合同是一项劳动者维护自己合法劳动权益的有限保障制度，有了劳动合同我们在解决劳动权益的问题时，我们就有有效解决问题的条件。所以，一份正确的劳动合同的签订对劳动者自身劳动权益的保护有很好的作用。在此，我们就为您收集了新员工入职协议合同书的范本，希望能够帮助到您。
一、新员工入职...
·解除劳动合同注意哪些事项
现实中，不管是用人单位还是劳动者其实都是有权利要求解除劳动合同的，但针对不同的主体，在要求解除劳动合同的时候，需要注意的事项也是不太一样的。下面，我们整理了相关的资料，就来告诉您解除劳动合同注意哪些事项比较好。
一、解除劳动合同注意哪些事项
1、除了法定条件，任何约定不得...
·没有签劳动合同可以毁约吗？
没有签劳动合同可以毁约吗？没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订...
