劳动争议诉讼时效是否可以中断？

劳动争议诉讼时效是否可以中断?根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。1.起诉。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。2.请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。3.认诺。即义务人在诉讼时效进行中直接向权利人作出同意履行义务的意思表示。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。认诺的方式有多种多样，包括部分清偿、请求延期给付、支付利息、提供履行担保等。二、诉讼时效中断的法律效果诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所不同：(1)因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，诉讼时效可再次中断。(2)因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的，应以执行程序完毕之时为事由终止。(3)因调解中断时效的，调处失败的，以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的，以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。有关诉讼时效中断的相关认定和情况应当结合实际来进行处理，具体情况下应当结合诉讼时效中断的原因来进行处理和认定，如果对相关的认定存在异议的，可以向司法机关提出意见，并说明相关情况，司法机关结合实际作出合法的判罚。
  
  
  

·古建筑工程承包的资质标准是什么?
      古建筑工程承包的资质标准是什么？ 古建筑工程承包的资质标准是什么 一级资质标准： 企业资产：净资产 2000 万元以上。 企业主要人员： （1）建筑工程专业一级注册建造师不少于 5 人。 （2）技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高...

·一、是否代通知金的工资标准包含了加班费？
      一、是否代通知金的工资标准包含了加班费？代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。适用代通知金方式解除劳动合同的只有3种《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下...

·国有企业改制留守人员工资由谁来决定
      国有企业改制留守人员工资由谁来决定现代市场经济的竞争压力越来越大，很多企业为了适应现代化的经营法则，会对企业进行改制。企业改制后，遗留的问题是比较多的。其中，留守员工的工资和具体负责的工作，就是比较重要的，需要处理的一部分。留守员工是企业原来的老员工，对企业的整体情况还是比较了解...

·建筑工程质量纠纷的处理方式
      建筑工程质量纠纷的处理方式在建筑工程中，面临很多不确定因素，建筑工程的各方当事人之间也容易引发建筑工程质量纠纷，加强对建筑工程中纠纷的解决，能够提高建筑工程的品质。建筑工程质量纠纷的处理方式有哪些？请您阅读。 一、工程质量不合格或者不合约定的处理 《施工合同司法解释》确立了工程质...

·单位解除劳动合同理由
      单位解除劳动合同理由 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)...

·公司劳动合同在劳动局有存档吗？
      公司劳动合同在劳动局有存档吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...

·一、工伤鉴定腰椎骨盆能鉴定几级保守治疗?
      一、工伤鉴定腰椎骨盆能鉴定几级保守治疗?一般煤矿胯骨骨折可能十级，但还是以鉴定为准，伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的，所以伤残鉴定必须要注意两个关键环节：一...

·债务纠纷的工程怎么规避风险
      债务纠纷的工程怎么规避风险随着市场经济的发展，越来越多各种类型的工程正在筹备或施工中，但是遇到债务纠纷的工程怎么规避风险这一问题，很多人由于专业知识储备不足又缺乏经验而显得措手无错。那么对于债务纠纷的工程，该如何规避潜在的风险？今天，的我们就问您来解答一下这个问题吧。 债务纠纷的...

·工程款到挂靠公司了不给钱怎么办
      工程款到挂靠公司了不给钱怎么办一、工程款到挂靠公司了不给钱怎么办?按程序和国家相关法律规定，工程款只能通过中标单位的帐户结算。在诉讼时效期间内及时到法院起诉解决。可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审...

·员工用他人身份证参加工伤保险发生工伤如何赔偿
      员工用他人身份证参加工伤保险发生工伤如何赔偿?1、对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。2、因此，薪资待遇属于用人单位负担的工伤保险待...

·裁决解除劳动关系的法律依据
      公司在招聘到员工之后，会与员工之间签订劳动合同，以保障双方的合法权益。但实践中，公司有可能因为员工失职或有过错而需要与员工解除劳动关系，或者因为公司自身的原因需要裁减员工，这两种情况下的解除劳动关系的处理方式是不同的，但是实际操作中，由于双方意见不同，需要裁决解除劳动关系。下面就...