最新河北省建筑工程资料管理规程是什么?

最新河北省建筑工程资料管理规程是什么
  
  河北省每一年的建筑工程资料管理规程都会有一些的不同，每一年的相关部门都会在上一年的基础上进行不断地完善。接下来就会您介绍一下最新河北省建筑工程资料管理规程是怎样的，其中又有哪些需要注意的条文。
  
  根据省住房和城乡建设厅《关于印发<2011年度省工程建设标准和标准设计第一批编制计划>的通知》(冀建质[2011]140号)要求，唐山市建设工程质量监督检查站对《建筑工程技术资料管理规程》DB13(J)35—2002进行了修订。经组织审查，批准修订后的《建筑工程资料管理规程》为河北省工程建设标准，编号为DB13(J)/T145—2012，自2013年4月1日起施行。原《建筑工程技术资料管理规程》DB13(J)35—2002同时废止。
  
  一、新增规定
  
  《建筑工程资料管理规程》(DB13(J)/T145—2012) 新增规定：
  
  01、隐蔽工程验收记录增加声像资料;
  
  02、工程资料载体及填写要求;
  
  03、工程资料结论栏的填写要求;
  
  04、资料修改的规定;
  
  05、档案移交与备案的规定;
  
  06、资料的重新分类;
  
  07、各类资料填写、编制、审核及审批的规定;
  
  08、竣工图的绘制要求;
  
  09、工程资料的编号;
  
  10、工程资料收集、整理与组卷;
  
  11、工程档案的归档与移交;
  
  12、工程档案的备案。
  
  二、基本规定
  
  1、工程资料应与建筑工程建设过程同步形成，并应真实反映建筑工程的建设情况和实体质量。
  
  2、工程资料应字迹清楚、内容完整、结论明确，并应签字盖章齐全。
  
  3、工程资料应以打印文本为主，纸质载体幅面为A4，手工书写部分应用蓝黑或黑色碳素墨水。
  
  4、工程资料不得随意修改。当需修改时，应实行划改，并由划改人签字确认。
  
  5、工程资料应为原件。当为复印件时，提供单位应在复印件上加盖单位印章，经办人签字并注明日期及原件存放处。
  
  6、移交建设单位的工程档案资料的套数、费用、移交时间应在合同中做出明确要求。当合同无规定时，工程移交档案资料至少2套。
  
  7、建设工程项目实行总承包的，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成的工程档案，并应及时向建设单位移交;各分包单位应将本单位形成的工程资料整理、立卷后及时移交总包单位。建设工程项目由几个单位承包的，各承包单位负责收集、整理、立卷其承包项目的工程资料，并及时移交给建设单位。
  
  8、 建设单位在领取建设工程规划许可证或建筑工程施工许可证之前 , 应当与当地城建档案管理机构 签订城建档案移交责任书。在组织竣工验收前 , 提请城建档案管理机构对应移交的工程文件进行验收。 城建档案管理机构接到建设单位申请后 , 对工程档案进行验收 , 并对验收合格的工程档案出具认可文件。
  
  9、 对列入城建档案馆接受范围的工程，工程竣工验收后在规定时间内，由建设单位向当地城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。
  
  10、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件报建设工程所在地县级以上行政主管部门备案。
  
  11、工程资料的收集、整理应有专人负责管理，资料管理人员应经过相应的培训，并持证上岗。
  
  自最新河北省建筑工程资料管理规程颁布之日起，原来的就自动废止。在最新的规程中新增了一些规定，但其中应遵循的法律政策并没有什么改变。应该注意的在每条规定中所要认识到的法律问题，不了解详细内容及解释的可以咨询河北律师。
  
  

·劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法？
      在日常的工作中，不少企业还存在有未满16周岁的劳动者，而有些人认为不满16周岁的劳动者属于童工，但是也有人认为不属于童工。对于童工的认定标准，是根据工人的年龄来进行判定的，那么劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法?下面给您介绍一下。 一、童工的定义 童工是指未满16周岁...

·工作中手指受伤能申请工伤鉴定吗，赔偿金怎么确定
      手指是日常生活中运用的比较多的一个身体部位了，如果手指受伤的话，有时候还是会对生活工作有一定的影响的，当然在工作中，手指手上可以说也是比较常见的一种工伤类型了，很多人会说是工伤就可以申请工伤鉴定，那么工作中手指受伤能申请工伤鉴定吗，赔偿金怎么确定? 工作中手指受伤能申请工伤鉴...

·企业改制劳动关系的处理方式
      可能您都知道，企业经常进行改制，在企业改制的过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。那么，企业改制劳动关系的处理方式是什么样的呢？下面我们将为您介绍一下相关的情况。 一、劳动合同的变...

·没签劳动合同可以辞退员工？
      没签劳动合同可以辞退员工?没签劳动合同不可以辞退员工，我们国家法律当中规定的合法辞退员工的条件，就包括有双方协商一致来解除劳动关系或者是存在着过错的情况之下。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...

·劳动合同应具备的内容有哪些
      劳动合同应具备的内容有哪些 (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间; 2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完...

·员工怀孕什么情况下可以辞退
      员工怀孕什么情况下可以辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重...

·《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况
      《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。 《劳动合同法》规定内容： 1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 ...

·一、试用期辞职没签劳动合同申诉怎么进行?
      一、试用期辞职没签劳动合同申诉怎么进行?申诉途径：协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不...

·工亡抚养费在法律上是如何进行规定的
      工亡抚养费在法律上是如何进行规定的 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...

·试用期内辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理
      试用期内辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。二、试用期工资的法律规定是怎么样的《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一...

·公司职工的职业健康检查档案由谁保管？
      公司职工的职业健康检查档案由谁保管？ 职业卫生档案管理制度 为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。 1、安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监...