因疫情不能上班扣工资吗？

因疫情不能上班扣工资吗？疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。因此，延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。二、相关法律规定根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。三、员工隔离算事假吗不能算事假，如果算事假就不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动,以及封锁有关场所、道路,查验现场人员的身份证件,限制有关公共场所内的活动;相关单位及个人均应服从,否则均会受到相应的行政处罚,造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。综合上面所说的，在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

·员工跟公司解除劳动关系的协议书需要注意哪些
员工跟公司解除劳动关系的协议书需要注意哪些 1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。 ...

·怀孕试用期能辞退员工吗？
怀孕试用期能辞退员工吗？试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女...

·水利工程质量保质期是怎么规定的
其实我们现在的生活在某种程度上已经跟很多大型的水利工程都是根本不能够区分开来的，这也不仅是国家农业生产发展的实际需求，最重要的是水这种特别宝贵的资源必须要合理的进行调节和分配，因此水利工程在这个过程中就是要起到非常关键的连接性的作用的。那么，水利工程质量保质期是怎么规定的? ...

·有新证据如何推翻劳动仲裁裁决？
有新证据如何推翻劳动仲裁裁决？一、有新证据如何推翻劳动仲裁裁决? 有新证据推翻劳动仲裁裁决向仲裁委员会提供这样的一种证据，并且申请撤销仲裁裁决，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人...

·员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除
解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，因此实践中，当事人可以根据法律中的规定来解除劳动合同，也可以根据当事人之间的约定进行解除。具体就其中的员工而言，您知道员工怎样解除劳动合同吗？我们一起在下文中进行具体了解。一、员工怎样解除劳动合同 1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十...

·望京劳动仲裁在哪?劳动仲裁时需要哪些材料
望京劳动仲裁在哪?劳动仲裁时需要哪些材料一、望京劳动仲裁在哪朝阳区望京劳动人事争议仲裁委员会地址：东风南路南十里居28号楼二、申请劳动仲裁时应当提交的材料 1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交...

·建筑劳务分包资质标准
无论什么类型的公司企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，并且要进行资质审核，资质审核的标准国家具有相关的规定。那么建筑劳务分包资质标准是怎样的呢?我们为您准备了下面的资料。建筑劳务分包资质标准可分为木工作业、砌筑作业抹灰作业、油漆作业钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、...

·劳动仲裁程序前置的依据是什么？
劳动仲裁程序前置的依据是什么?劳动仲裁程序前置的依据是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不...

·毕业生找到工作后，单位会通知其按时办理入职手续
毕业生找到工作后，单位会通知其按时办理入职手续。这样以来，求职者就成为了正式员工。按照规定，单位同劳动者建立劳动关系后，应当尽快签署劳动合同。合同对于员工而言，非常重要，要提醒单位及时签订。那么入职多久员工签订合同？下面我们就跟随我们具体了解下吧。一、入职多久员工签订合同？ ...

·上班太累流产了属于几级工伤
流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

·女职工怀孕期因无岗位可以辞退吗
女职工怀孕期因无岗位可以辞退吗?1、怀孕期间单位不可以辞退员工。2、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《3、女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女...