员工个人如何申请工伤认定?

员工个人如何申请工伤认定?
  《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可);2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;5、其他相关证明材料。
  二、对个人工伤认定书不服怎么办?
  工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：(1)工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。劳动部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》：“按照(工伤保险条例)第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。在适用(工伤认定办法)第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，按照(工伤保险条例)第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”在发生工伤事故后，如果您所在的单位拒绝为您申请工伤认定的，为了能够有效地维护您自身的合法权益，您需要自己或者由您的家属来申请工伤认定。在申请工伤认定时，您需要带齐相关的证明材料，否则有关部门很难将您的情形认定为工伤。而要是对个人工伤认定书中记载的结果不服的话，此时可以先申请行政复议，在对行政复议结果不满的时候，还可以在规定时间内提起行政诉讼。

·劳动争议仲裁庭审流程是什么
劳动争议仲裁庭审流程是什么一、劳动仲裁是什么劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。二、劳动争议仲裁庭审流程劳动争议案件受理后，劳动争议...

·出差发生意外算不算工伤？
出差发生意外算不算工伤出差时腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其...

·企业员工入职需要什么？
有些人也许已经混迹职场多年，有些人也许才刚毕业走向社会，另外有些人也许不满意现在的工作，渴望实现自己的人生抱负机会是留给有准备的人，特别是那些出入职场的朋友们，满心欢喜的等到人事部的报道通知，要我们明天去入职，可对于大部分初入职场的人来说入职需要什么，需要准备什么实际上是一头雾水...

·公司以员工自离扣工资可以吗
公司以员工自离扣工资可以吗法律上规定，公司员工想要辞职的，只要走好流程就可以了，公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的，又没走流程会给公司带来损失，或者本身就为避免人走掉，于是就要求以扣工资为代价。实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照...

·员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？
现实生活中，有的人离职后，又不想中断社会保险和公积金的缴纳，于是纷纷挂靠到其它公司，同其签署劳动合同，但是并不真正提供劳动。这样形成的劳动关系在法律上没有特别说明，处于灰色地带。那么员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？下面我们一起看看我们的说法。一、挂靠解除劳动关系的方...

·沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的
沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的？一、沈阳市劳动争议仲裁受案范围 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、...

·工厂合伙协议书范本包括哪些内容？
工厂合伙协议书范本包括哪些内容？工厂合伙协议书范本甲方：乙方：甲乙双方本着自愿合作、平等友好、共同投资、共同受益、风险共担、利益共享的原则，经双方协商同意，在甲方所在地共同建造缸瓦厂。为明确双方的责任和义务，共同制定本协议如下，以便双方共同遵守执行。第一条本协议的履...

·用人单位辞退员工都要补偿吗
用人单位辞退员工都要补偿吗合法辞退劳动者的用人单位需要支付员工的劳动补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中用人单位单方解除的情况有：1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;2、按照本法第四十...

·劳动合同生效的要件有哪些？
按照规定，职工入职时要与用人单位签署劳动合同，劳动合同表明了双方的劳动关系。对于双方来说，都有必要清楚明白劳动合同生效的要件有哪些。只有这样，才能保证签署的劳动合同具备法律效力。下面我们就跟随我们看看劳动合同生效的要件包括哪些的相关内容。一、劳动合同生效的要件有哪些？ 1、主...

·劳动者如何证明存在劳动关系
劳动者如何证明存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) ...