年底双薪加班工资规定是什么？

年底双薪加班工资规定是什么?年底双薪加班工资规定是按照加班的时间，然后乘以他的平时的工资再乘以200%，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。二、年终奖缴税计算方法年终一次性奖金根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：(2400-2000)×5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=6000×5%=300元，该员工当月应交纳个税=20 300=320元。我们国家可能很多个在公司内部工作的人员，他们都知道年终的时候会有年终奖，但是相对来说的话，年终也是非常的忙碌的一个时间段，所以在快过年的时候，每一个公司基本上都是在加班的一种状态，但是此时也会有一个加班的工资发放。

·《劳动法》第三十六条
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...

·混凝土工程质量要求是什么？
施工要求 1.砼浇筑前对模板.钢筋.预留孔等进行检查：检查模板.垂直.平整度.拼缝.刚度.稳固度。检查钢筋保护层，负筋有没有垫好，负筋用铁马凳按规范要求垫起。检查预留孔位置，尺寸.数量等有没有遗漏。 2.严格按配合比配料，安排有责任心，认真负责的振捣工...

·工程承包欠款适用条件?
工程承包欠款适用条件?众所周知，承包工程，都是需要垫付资金的。充足的资金才能保证工程的顺利进行。对于承包方来说，从发包方那里接手工程，再找工人工作，是需要垫付一部钱的。当工程结束后，发包方结清工程款。但是，若承包方领到钱后携款跑了，而工人没领到工资。怎么办呢？接下来，律师将和您分...

·劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果
劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果1、我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据...

·收入分配和劳动关系一直是人们在热议的话题，很多人对于劳动关系
收入分配和劳动关系一直是人们在热议的话题，很多人对于劳动关系与收入分配的关系都没有一个定论，也有的人认为他们虽然存在着联系但是有很多的不同之处，其实我们的认识可能是存在问题的，那具体来说劳动关系与收入分配的关系区别有什么呢？劳动关系与收入分配的区别 1、不平等性。决定性...

·代理关系劳动关系的区别是什么样的？
在日常生活中，劳动者与用人单位之间会存在多种多样的关系，而代理关系和劳动关系是其中比较常见的两种关系，但是对于代理关系和劳动关系，很多人都不知道该怎么进行很好的区别，下面给您简单介绍一下代理关系劳动关系的区别是什么样的? 区分是否劳动关系应重在把握是否存在身份上的隶属关系。凡用人...

·劳动争议申诉书怎么写
劳动争议申诉书怎么写一、申请条件民事案件的申诉人，只能是当事人及其法定代理人。其再审的申请应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后三年内提出。申请再审要符合下列条件： (1)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。 (2)原判决、裁定认定事实的主要证据不足的。 (3)原...

·董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿
董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿?(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面...

·患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金
患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金?医疗期满以后当事人还不能胜任工作的提前一个月通知的就可以不支付补偿金，劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从...

·劳务关系有无加班费,支付加班费的法律依据有哪些
对劳动者而言，加班是一件非常痛苦的事，而用人单位又经常要求加班，但是支付的加班费却不高，而且不同地区、不同公司支付的加班费是不一样的。那么劳务关系有无加班费?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳务关系有无加班费不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的...