新劳动合同法对薪酬的影响有哪些？

劳动合同法虽然是管理雇佣关系的一种法律，但是同时，它对现实生活中的某些人事制度也会产生一定的影响，例如它会影响到薪酬。那么新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?影响薪酬的因素有哪些?下面，就让来详细的介绍一下吧!

  一、新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?

  1、企业薪酬管理自主权利受限

  相较于《劳动法》颁布以来的薪酬管理实践，企业的薪酬管理自主权限受到限制。这是由于劳动法实施以来的企业管理权不受规制的现状带来的立法纠偏。

  2、企业薪酬管理规范严谨增强

  《劳动合同法》实施后，企业人力资源管理包括薪酬管理将摆脱以往的粗放性、经验性、随意性的特点，走向“规范、严谨、细致”的管理时代。之所以这样讲，是因为《劳动合同法》与企业管理的细节密切相连，要求企业从整个管理流程的各个环节与法律全面对接，各种规范性文件、资料存档必须全面、准确，以保证程序合法性，否则将承担极高的法律责任。

  3、政府和工会对薪酬管理介入

  企业薪酬管理自主权的减弱，一方面是来源于劳动者对薪酬的决定权有所增加，另一方面则来源于作为组织的政府和工会对企业薪酬管理的介入。

  4、企业薪酬管理管理成本提高

  企业薪酬管理管理成本指违法成本和守法成本。守法成本是遵守法律所带来的必然成本，因为法律所体现的权利和义务的实现需要耗费社会资源，这些资源的支付在企业就是成本。此外，一个重要的成本便是违法成本。

  5、薪酬作为管理手段地位提升

  薪酬管理是企业对人才“选用育留出”的重要管理手段，他要解决的实质是深层次的激励约束问题，许多“赏”“罚”手段都与薪酬直接相关，因此薪酬也是最常用的管理工具。由于《劳动合同法》一方面会客观导致无固定期限劳动合同的普遍存在，另一方面又严格限制了企业解除合同的条件，因此企业将不得不面对“想让走的走不了”的处境。同时，由于提高了劳动者解除劳动合同的自由性，又使得企业面的“想留的人才留不住”的局面。在合同订立、解除上的严格规定，将使企业不得不更注重已有人力资源的开发、激励与保留。而薪酬管理在人力资源管理中的核心地位由此将进一步得到凸现。

  6、特殊用工薪酬管理更加规范

  劳动合同法对包括试用期、劳务派遣、非全日制用工等方面的规定更加细致和严格。这与法律出台的背景有着莫大的关系。企业将被迫重新审视已有的特殊用工制度，废弃那些在新法环境下不再具有成本优势的用工做法。

  二、影响薪酬的因素有哪些?

  外在因素影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个:

  (1)国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。

  (2)劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。

  (3)当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。

  (4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。

  内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:

  (1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。

  (2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。

  (3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。

  (4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成"经济人"，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬;如果把员工看成"社会人"或"复杂人"，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。

  从上述介绍中我们不难看出，新劳动合同法对薪酬的影响还是不小的，虽然都不算十分直接的影响，但是它却可以通过影响其他因素最终导致薪酬出现变化。当然，影响薪酬的因素不小，并非只有劳动合同法一种，其因素出现的变化也会导致薪酬最终受到影响。

·事故死亡半年工伤认定是否有效
其实如果劳动者本人是因为工伤事故而死亡的话，这是属于比较严重的工伤事故了，是完全可以向用人单位进行索赔的.但是某些情况下，有一部分人对家属具体死亡的原因可能并不清楚，可能是经过很长一段时间以后听别人说的.在下文当中我们要为您介绍的是事故死亡半年工伤认定是否有效? 一、事故死亡...

·劳动工伤赔偿纠纷怎么收集证据？
劳动工伤赔偿纠纷怎么收集证据？一、劳动工伤赔偿纠纷怎么收集证据? 所谓举证责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。一般而言，在解决争议时实行“谁主张，谁举证”的举证原则，但是在工伤索赔案件中，为了...

·不服劳动能力鉴定结论如何处理
在专业机构作出了劳动能力鉴定之后，当事人可以根据实际情况看看，这个鉴定结论是不是符合实际情况。要是不服劳动能力鉴定结论的话，那么此时当事人又该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、不服劳动能力鉴定结论怎么办 1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服...

·劳动合同法工领工资的规定是怎样的工龄工资由用人单位自主确定
劳动合同法工领工资的规定是怎样的工龄工资由用人单位自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工...

·工业用地最高年限是多久？
工业用地最高年限是多久？工业用地是一种常见的用地的方式一直，除此之外还有住宅用地等等，但是不同的用途的使用年限也不同。那么，工业用地最高年限是多久呢?工业用地厂房使用年限到期可以续签吗?下面，我们会为您带来关于工业用地的方面的知识。一、工业用地最高年限土地使用年限最高...

·大连工伤鉴定等级是什么？
劳动者受工伤后需要进行工伤鉴定，工伤鉴定部门出具鉴定结果以后劳动者才能获得各种补助或赔偿。然而，工伤鉴定也是分等级的，等级不同，获得的赔偿内容也不一样。那么大连工伤鉴定等级是什么? 下面我们整理了一些大连工伤鉴定等级的相关内容，希望对您有所帮助。? 大连(辽宁省)标准分别为6个月...

·误工费赔偿赔偿标准
误工费赔偿赔偿标准 “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企...

·工伤认定不通过工资怎么算
工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...

·去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形与依据
劳动关系的主体是由劳动者和用人单位，劳动者隶属于用人单位。在这二者之间，由于用人单位在人员，资本等多方面的处于优势地位，因此我国法律为了保护劳动者权利，在发生劳动者纠纷起诉之前，有一个前置程序就是劳动仲裁。去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情况与依据有什么呢?以下我们就对相关内容进...

·一、劳动合同陷阱注意哪些内容?
一、劳动合同陷阱注意哪些内容? 据劳动和社会保障厅有关人士介绍，常见的合同陷阱有以下几种，经验不足的求职者应警惕： 1、口头合同。具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。...