职工因工致残如何调岗

职工在工作过程中可能因为不小心让人身受到损害，而此时具体的损害包括了一般伤害、伤残以及死亡。那要是职工因工致残的话，法律允许职工可以申请进行调岗。不过职工因工致残的该如何调岗？我们一起在下文中进行具体了解。一、职工因工致残如何调岗职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。二、五到十级工伤职工调岗注意事项对于伤残五到十级的工伤职工，用人单位有义务根据工伤职工身体伤残的具体情况及被伤害的心理状态，适当安排原工作或另行安排新工作，或者适当减轻工作量，当然安排的工作应当是工伤职工适任的，不能安排工伤职工难以从事的工作，从而借机进行变相逼迫工伤职工辞职或劝退。用人单位强行变更工伤职工的工作岗位显然是不合适的，应该征询工伤职工的意见，并与工伤职工协商安排工作，是否难以安排取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件。对于工伤职工而言，如用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，也不能过于苛刻，也未提出过分的条件，工伤职工能够胜任的应该接受，不能借口自身工伤而无原则地拒绝任何工作安排。对于用人单位适当重新安排的工作，工伤职工无正当理由拒绝的，无权要求用人单位发放伤残津贴或其他工资待遇。职工因工致残的，可能就无法再从事之前的工作了，也就是说不能很好的履行之前工作岗位的事情，此时单位又不能开除职工，就需要对工伤职工进行调岗处理。而通常进行调岗的是造成了五到十级伤残的

·被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
      被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。 ...

·关于确认劳动关系认定的标准是什么？
      每个人对于劳动关系比较熟悉，因为劳动关系是每一工作者在入职的时候需要进行签订合同确立的，在工作中很可能会出现劳动纠纷就需要进行处理维权，如果有劳动关系的凭证就可以进行很好的维权，那关于确认劳动关系认定的标准是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 关于确认劳动关系认定的标准是什么...

·工伤能终止劳动合同吗？
      有些单位毫无人情味，遇到员工发生工伤的情况，会想尽办法终止劳动合同。那么，从法律的角度看，工伤能终止劳动合同吗？那如果工伤不能终止合同的话，究竟在哪些情形下劳动合同会终止呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、工伤能终止劳动合同吗 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...

·在我国劳动关系期满视为延续吗?
      为了充分维护广大劳动者的合法权益，我国制订了完备的法律体系，其中就包括和劳动者密切相关的劳动法。可是，许多人不太了解劳动关系期满的含义和具体应对措施。那么，在我国劳动关系期满视为延续吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 在未签合同的情况下继续在单位工...

·恶意拖欠农民工工资是什么意思呢
      工资拖欠我们您都不陌生。近年来，农民工讨薪事件层出不穷，引起了您对恶意拖欠农民工工资的关注。社会中，农民工是属于比较底层的劳动生产活动。由于农民工大多都比较欠缺法律知识，在遭遇恶意拖欠工资时，往往是哑巴吃黄连，有苦说不出。接下来，我们将为您整理恶意拖欠农民工工资是什么意思呢的相关...

·劳动法关于劳动关系的确立有哪些规定？
      许多用人单位在劳动者发生工伤事故时，会以双方并不存在劳动关系的原因拒绝承担责任，这对于劳动者来说显然有失公平。所以劳动者应该做的是将双方的劳动关系通过一定的证据加以证明，那劳动法关于劳动关系的确立有哪些规定?我们针对这个问题整理了以下内容，欢迎阅读了解。 一、劳动法关于劳动关系...

·员工追讨加班费的时限是多久
      一、员工追讨加班费的时限是多久法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应...

·不服劳动能力鉴定结论如何处理
      在专业机构作出了劳动能力鉴定之后，当事人可以根据实际情况看看，这个鉴定结论是不是符合实际情况。要是不服劳动能力鉴定结论的话，那么此时当事人又该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、不服劳动能力鉴定结论怎么办 1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服...

·水利工程质量问题导致因素有哪些
      水利工程质量问题导致因素有哪些 当前国家大力兴修水利工程，虽说水利工程的建造要求相对较高成本要求比较高，但是修好水利工程能够公民以及附近居民带来非常大的便利，所以水利工程一直非常受到您的欢迎，不过水利工程出现质量问题的话导致的问题也是非常严重的，所以对水利工程导致质量问题出现的原...

·公司无故辞退员工后又转岗怎么处理？
      公司无故辞退员工后又转岗怎么处理?员工可以直接申请劳动仲裁，要求按照合约员工岗位执行，如果不能按照原合同约定岗位，那么由单位支付经济补偿之后离职。根据我国《劳动法》的相关规定：1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2 六个月以上不满一年...

·劳务分包合同诉讼管辖问题，劳动合同和劳务合同的区别
      当发劳务纠纷后，当事人双方会进行问题的协商解决。当双方协商不能达成一致的时候，就会选择诉讼进行解决。对于诉讼的管辖您可能还有不清楚的地方，所以，我们在下文为您简要分析一下劳务分包合同诉讼管辖问题，希望对您有所帮助。 一、劳务分包纠纷管辖问题 《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的...