·单位辞退的员工就是不走怎么办 单位辞退的员工就是不走怎么办 一、单位辞退的员工就是不走怎么办 首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，...
·包工头与施工单位之间的法律关系？ 根据关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要的规定：关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或者个人挂靠经营情况下劳动关系的确认。建设施工企业等用人单位将工程或者经营权违法发包转包分包或者个人挂靠经营情况下，非法用工主体搜招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方之间不存在劳...
·己满18岁算不算童工该如何定义 我国的人口众多，可以说儿童占到相当多的一部分，而儿童可以说是我国的基础，也是我国国家的栋梁之才，他们应该是在学堂里学习，而不是在工地或着其他地方工作，使用童工是违反法律的行为，对与己满18岁算不算童工呢，请听我分析给你听。 一、什么是童工 已满18岁算不算童工呢，劳动法仅禁止单...
·与原单位解除劳动关系证明怎么写？ 与原单位解除劳动关系证明是求职者在新的用人单位要提供的证明性文件，是新单位为了避免人事纠纷需要劳动者提供的，同时该证明也证明了劳动者现在的工作情况以及在原单位的基本工作情况，有利于现在的单位对劳动者有一个了解。关于证明怎么书写我们做了一些整理工作。 一、与原单位解除劳动关系证明...
·惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资 惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中...
·新入职劳动关系仲裁怎么妥善处理？ 面临换新工作，原来的用人单位离职手续复杂，时间拖延很久，还以各种理由不准离职，不给办离职手续，新用人单位入职又一定要离职证明这种情况下，新入职劳动关系仲裁怎么处理?一般来说，劳动者从提交离职申请之日超过30天，按照法律规定可以到新单位工作。如果由于原单位不出具离职证明存在过错，可...
·劳动合同续签年限长短是多少 通常我们在开始一个新的工作时要签订一份劳务合同，通常劳务合同会规定工作年限，到规定的年限后是可以续签的，那么怎样续签劳动合同，相关的法律是怎样规定的，劳动合同续签年限长短是多少，小面就有我们为您解答。 一、 劳动合同续签年限长短 是多少 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般...
·诉讼代理人的误工费时间是怎样计算的？ 诉讼代理人的误工费时间是怎样计算的误工时间包括受害人住院日期和出院后经受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定的全休日期;受伤致残的，误工时间从住院之日起计算至定残之日止，受害人伤情痊愈后拖延定残的，误工日期参照公安部颁布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》所确定的日期计算;受害...
·工程质量合格证明要求是怎样的 工程质量合格证明要求是怎样的 工程的质量问题，在一定程度上来说就是建筑方和开发商的生命。因为如果工程质量不合格的话，我国政府方面是可以根据实际情况吊销相关单位的资格证的，最重要的是工程质量不过关，会影响使用者的生命安全。下面我们将为您介绍一下，工程质量合格证明要求是怎样的? 一...
·未签订劳动合同发生工伤该怎么办？ 未签订劳动合同发生工伤该怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成...
·签订建设工程施工合同注意事项 签订建设工程施工合同注意事项 (l)施工合同的订立条件 建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则 建设工程施工合同的订立应遵循以下原则： l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3)公平、诚实信用原则。 (3)...
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