·人事需要为试用期员工离职办理哪些手续 试用期离职的劳动者还是有很多的，因为在试用期觉得这个岗位并不适合自己。当然，在试用期离职肯定需要办理一些手续的，那么我们在下文为您解答一下人事需要为试用期员工离职办理哪些手续，希望对您有所帮助。 一、人事需要为试用期员工离职办理哪些手续 正规单位办理离职手续，需要你本人的申...
·是否可以存在多个劳动关系？ 生活中可能会出现如此情形，已有工作的人发现另一份合适的工作，且双方工作时间互不冲突可以同时进行，是否能够同时拥有多份工作、签订多个劳动关系呢？法律上对这种特殊的劳动关系是否支持，对此有没有设置特殊的规定，下面跟随我们去一探究竟吧。 一、相关法律规定 劳动者可以建立双重劳动关...
·公司单方面解除劳动合同赔偿多少？ 公司单方面解除劳动合同赔偿多少?用人单位单方面解除劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付...
·劳动者在解除劳动关系后单位有什么义务？ 当我们结束相应的教育，开始步入社会，第一件事就是找到合适的工作养活自己。这是自身立足于社会的根本。但是人不是一潭死水，我们不会永远待在一个单位里面，有可能会离职，跳槽。那么，劳动者与单位解除劳动关系后单位有什么义务？ 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
·带薪休假还要扣绩效工资吗? 带薪休假还要扣绩效工资吗? 带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。 一、带薪休假还要扣绩效工资吗? 不扣。《职工带薪年休假条理》规定： ...
·伤残鉴定和工伤鉴定的区别有哪些？ 现实生活中，有很多常识性的法律术语是我们容易弄混淆的。在遇到相关情况时，这些混淆很可能会影响我们维权。就比如伤残鉴定和工伤鉴定的区别有哪些。今天，我们就将尽全力来为您厘清这两个法律术语的区别，以解您的困惑。 工伤就是指在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残情况进行鉴定的一种活动...
·企业员工入职需要什么？ 有些人也许已经混迹职场多年，有些人也许才刚毕业走向社会，另外有些人也许不满意现在的工作，渴望实现自己的人生抱负机会是留给有准备的人，特别是那些出入职场的朋友们，满心欢喜的等到人事部的报道通知，要我们明天去入职，可对于大部分初入职场的人来说入职需要什么，需要准备什么实际上是一头雾水...
·建立劳动关系后公司只买了工伤保险是否合法 建立劳动关系后公司只买了工伤保险是否合法?建立劳动关系后公司只买工伤保险是不合法的，因为社保除了工伤保险之外，还有养老、医疗、生育和失业。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社...
·钢结构工程质量保证措施有哪些 钢结构工程质量保证措施有哪些方面在我国大小城市里，我们见到最多的就是钢结构工程的建筑物，由于钢结构本身比石头或其它材料轻便，安装起来既方便又快捷，特别适应现代快节奏生活的需要，在美化人们生活的同时但也出现了很多安全隐患与安全事故，为避免此类事故的发生，钢结构工程质量保证措施就显得...
·工伤认定后赔偿的项目有哪些 现实中，并不是劳动者一旦工作过程中受伤就一定可以获得工伤赔偿，首先要确定劳动者的伤害情况确实属于工伤范围，之后确定了伤残等级情况，才能据此获得相应的赔偿。那一般工伤认定后赔偿的项目都有哪些呢?我们将在下文中为你做详细解答。 一、受到工伤后如何申请工伤赔偿 1、如果已经缴纳过工伤...
·职工在工作过程中因为工作原因而受到人身损害的话，是可以去做工 职工在工作过程中因为工作原因而受到人身损害的话，是可以去做工伤认定的，当然此时也有可能造成职工的死亡。而因工死亡与因工伤残的处理是不同的，那么实践中哪些情况属于因工死亡呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、哪些情况属于因工死亡 自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在...
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