工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险

工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：

  1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;

  2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：

  a、配偶每月为40%×本人工资;

  b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;

  c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

  3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

  二、一次性工亡补助金标准

  国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。

  因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。

  三、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)

  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：

  a、一级为27个月×本人工资;

  b、二级为25个月×本人工资;

  c、三级为23个月×本人工资;

  d、四级为21个月×本人工资;

  2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：

  a、一级伤残津贴为本人工资×90%;

  b、二级伤残津贴为本人工资×85%;

  c、三级伤残津贴为本人工资×80%;

  d、四级伤残津贴为本人工资×75%;

  3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

  伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)

  4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

  5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

  6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

  7、残疾辅助器具的费用。

  四、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：

  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：

  a、五级为18个月本人工资;

  b、六级为16个月本人工资;

  2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

  a、五级为本人工资的70%;

  b、六级为本人工资的60%;

  3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

  4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

  5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

  6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

  7、残疾辅助器具的费用。

  8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：

  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;

  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：

  9、一次性伤残就业补助金：

  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;

  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。

  五、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：

  1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：

  a、七级为13个月本人工资;

  b、八级为11个月本人工资;

  c、九级为9个月本人工资;

  d、十级为7个月本人工资;

  2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

  3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

  4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

  5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。

  7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：

  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;

  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;

  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;

  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：

  8、一次性伤残就业补助金：

  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;

  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;

  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;

  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;

  在近几年中，随着我国法律的不断普及，有越来越多的劳动者知道要在入职后与用人单位签订劳动合同，不仅可以在劳动合同中规范双方的权利和义务，同时也会在最大程度上保障自己的权益，如果用人单位作出任何违反劳动合同的规定，我们也可以通过劳动仲裁来维权。

·疲劳性骨折工伤算不算工伤
疲劳性骨折工伤算不算工伤在上班时间发生的算是工伤。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

·用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认
用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认定在劳动法中有着明确的说明，劳动主体的认定标准也是非常严格的。劳动者参与到企业劳动中，建立合法的劳动关系，必然存在劳动主体，但是劳动主体如何认定，可以随我们一起到下文看看。一、劳动关系主体认定的标准 (一)用人...

·拖欠工资怎么处理
拖欠工资怎么处理一、遇到拖欠工资，及时采取4途径维权第一种途径：向劳动部门投诉反映劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二种途径：向劳动仲裁部门申请仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，...

·怎么进行工伤认定,工伤认定的受理程序有哪些?
工伤认定的受理程序在我国有专门的法条规定。劳动者在劳动过程中受到的人身损害，可能构成工伤的，需要经过法定的机构进行鉴定。一般相关的鉴定都有劳动行政部门来确认。那么具体的工伤认定程序是什么?下面，就简要讲述一下工伤认定的受理程序有哪些问题。一、工伤认定的受理程序工伤认定是劳...

·劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么？
劳动仲裁与劳动监察的不同点是什么劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其...

·劳动保障监察执法程序有哪些？
劳动保障监察主要是保障劳动人民的基本权利，维护其合法权益，在与用人单位发生纠纷时，劳动保障监察员可以依法进行调查，依法对劳务纠纷做出判断，那么在处理劳务纠纷时，发现问题时，劳动保障监察员，处理劳动保障监察执法程序有哪些？下面我们为您做详细解答。一、劳动和社会保障监察采取日常检...

·劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳
劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳动关系也是非常重要的话题，不过相比之下人们对于解除劳动关系的内容了解是非常少的，很多人甚至对此都不在意，劳动关系结束后也不会急着解除劳动关系，对解除劳动关系的了解还不够。那公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿呢？公司提...

·确认劳动关系适用法律有哪些？
与用人单位签订劳动合同是每一个劳动者都知道的事情，但是在现实的生活中，一些地方的部分用人单位招用劳动者时并不签订劳动合同，这就会导致在发生劳动争议的时候，劳动者合法权益难以维护，对劳动者十分不利。那么，劳动者应该怎么办？下面我们将为您介绍一下确认劳动关系适用法律有哪些。一...

·劳动合同法的影响有哪些
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已经有十年了，在这十年里，劳动合同法的影响之深不得不说，最为突出的便是劳动关系和劳动者权益等方面的建设都有了很大改善，那么劳动合同法有哪些影响？下面我们就带您来了解一下。一、对用人单位的影响——修订规章制度和劳动合同《劳动合...

·工伤鉴定为十级伤残吗？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定为十级伤残吗? 一、《工伤保险条例》规定： ...

·现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个
现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资，那么岗位工资是什么意思?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、岗位工资是什么意思? 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技...