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为了保障劳动者的合法权益

为了保障劳动者的合法权益,也为了规范市场的劳动关系,我国劳动合同法规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中依旧有许多公司企业未与劳动者签订劳动合同,当发生劳动争议时给劳动者举证带来了诸多的不便。未签劳动合同仲裁输了怎么办?如果因为没能证明劳动关系存在的事实,导致劳动者在劳动仲裁中输了的,可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料,去相关法院提起诉讼,以争取维护自己的合法权益。当劳动者对于劳动仲裁结果表示不服的,劳动者有权去相关法院提起诉讼,再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当注意准备证明劳动关系存在的证据,因为没有签订劳动合同,所以无法直接证明劳动关系的存在,所以需要借助于其他证据材料用以证明。公司同事是很好的人证,可以请求公司同事证明自己曾在用人单位工作过,以间接证明劳动关系的存在。不过因为劳动者利益与用人单位利益的冲突,所以请求同事作证时一般应请求关系较好的同事。工作证、工作服、工作记录也是很好的证据,它们可以证明劳动者曾经在用人单位参加过相关工作,以间接的证明劳动者与用人单位存在劳动关系。可不管怎样证明,劳动者所提出的证据应形成一个完整的证据链,然后具有高度盖然性,法院才会采纳其主张的事实。
  
  
  

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      劳动合同要一式两份吗 合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。 合同生效应当具备以下要件。 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同...


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