外出开会期间晕倒算不算工伤？

外出开会期间晕倒算不算工伤?1、不算工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工上班时间晕倒，并非是因为工作原因遭受事故伤害晕倒，属于本人身体原因，不是工伤工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。2、工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。二、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。综上所述，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

·一、陕西省榆林市工伤鉴定在什么地方?
一、陕西省榆林市工伤鉴定在什么地方? 只有一处，地址：榆林市开发区劳动保障大厦(市伤残鉴定中心) 业务范围：负责全市工伤职工劳动能力鉴定和因病(非因工)职工提前退休劳动能力鉴定。二、劳动能力鉴定要求是什么? 《工伤保险条例》：第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、...

·申请工伤待遇程序是怎样的？
申请工伤待遇程序是怎样的?劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以在自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。工伤发生后，劳动者可以申请的工伤赔偿费用主要包括医疗费、护理费...

·劳动者与用人单位如何认定存在劳动关系？
在实践中，由于劳动关系双方对于是否存在劳动关系存在争议而引发诉讼的案例并不少见。劳动关系一般会由劳动合同确认，但如果双方并未签订合同，作为劳动者要证明双方的劳动关系就比较困难了。那如何认定存在劳动关系?我们将为您在下文中提供相关的内容，相信可以帮助到您。一、如何认定存在劳动...

·工程质量等级按什么类目划分的？
工程质量等级按什么类目划分的？工程质量关乎着广大使用者的生命安全，关乎着有关工程抵抗风险的能力；对于我国承建大的外国工程更是关乎到我国的国家形象。既然工程质量那么重要，那么，工程质量等级按什么类目划分的呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。工程质...

·劳动仲裁的审理期限是多长
劳动仲裁是有效解决劳动纠纷的途径之一。那么，在法律上，劳动仲裁的审理期限一般是多长呢?作为劳动者，当然希望自己的劳动纠纷能迅速的得到解决，这时，您可以看一下自己的纠纷能否申请先予执行。那在实践中，究竟哪些劳动纠纷可以申请先予执行呢?下面将为您做一个较为具体的解读。一、劳动仲裁的...

·关于建筑工程承包合同解释都有哪些
关于建筑工程承包合同解释都有哪些法律条文？在建筑行业中，发包人和承包人打官司的情况并不少见，但谁胜谁负关键在于建筑工程承包合同如何解释对于己方才是最有利。为了解决双方的纠纷，国家也有相关的法律条文可以遵循。但是对于行外人来说，相关法律条文的具体解释其实并不是很清楚。接下来就...

·不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？
职工同企业签署了劳动合同，双方就建立了劳动关系，之后发生合同纠纷的话，要在劳动合同法的框架下处理。而目前社会分工很细，用工市场也很复杂，有些人尽管付出了劳动，但是同单位之间建立的并不是劳动关系，那么不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？下面我们根据有关知识告诉您。一、不属于劳动合...

·员工不愿意做工伤认定怎么办
我们都知道职工在遭遇工伤事故后应当及时申请工伤鉴定，以此来保障自己的合法权益，但是在有些特殊的情况下，基于不同的利益诉求，比如员工不愿意做工伤认定，这种情况在实践中也是存在的。我们需要找到解决这个问题的方法，下面是由本网编者为您整理的相关法律知识，方便您的了解。不仅只有用人单位...

·用人单位不得无故解除劳动合同吗？
用人单位不得无故解除劳动合同吗是的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用...

·员工无合同被辞退怎么样赔偿
无合同被辞退可以要求支付双倍的工资并且支付双倍的经济补偿金作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·工伤保险死亡赔偿包括了哪些
在生活中在工作中因为意外事故或是职业病等原因死亡的情况时有发生，一般来说，公司都给职工上了工伤保险，因工伤死亡可以申请工伤保险赔偿，即使是没有工伤保险可以要求所在公司赔偿。那在购买了工伤保险的情况下，此时造成了职工死亡的，这个工伤保险死亡赔偿包括了哪些呢?详细内容请在下文中进行了...