辞退员工补偿有代通知金吗?

辞退员工补偿有代通知金吗？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、其他需要注意的事项第一，未提前30日解除均须支付经济补偿佥吗?是不是只要企业未提前30日即需支付“代通知金”呢?回答是否定的。《劳动合同法》第四十条规定了三种情形：医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化，用人单位未提前30日通知解除的须支付“代通知金”。除该条以外，均不需另支付“代通知金”，如协商解除、用人单位以劳动者严重解除、各种合同终止等。第二，企业提前30日通知解除合同，劳动者不愿继续履行的，可否主张“代通知金”呢?不能主张。从制度创设目的来看，“代通知金”要是为保护特定情形下被解除劳动者的利益。因此，若用人单位提前30日通知解除劳动合同，而劳动者认为劳动关系没有必要再维持30日，不愿继续履行30日，主动提出当即结束劳动关系，这属于劳动者权利的放弃。此时劳动者提出“代通知金”请求的，该主张不应再被支持。第三，劳动者主张“代通知金”时，又主张违法解除劳动合同赔偿金能被支持吗?首先，从法理层面而言，在劳动者符合特定情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，属于合法解除。即在合法解除的情况下，劳动者可有权主张“代通知金”。而赔偿金系用人单位的解除行为被确认违法解除的情况下，劳动者可以主张的权利。对于同一种解除，劳动者不能既主张合法解除进而主张“代通知金”，又主张违法解除，主张赔偿金。第四，只要企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，劳动者可否主张“代通知金”?在司法实践中，仲裁和法院对于仅满足实体要件，但未遵循《劳动合同法》第四十条规定的程序要件解除劳动合同的行为，可认定为违法解除。换言之，劳动者或用人单位有《劳动合同法》第四十条规定的客观情形，用人单位最终的解除依据亦为该条，且满足该条的程序性规定，该解除行为方才系合法解除。如上所述，违法解除的情况下，劳动者不可主张“代通知金”及经济补偿金，而应主张违法解除劳动合同的赔偿金。第五，“代通知金”的标准是什幺?代通知金的不长标准是上一个月的工资，关于“上一个月工资”如何理解。法条中规定系“上一个月”，因此不论解除当月是否满月，均以前一个月的工资标准支付“代通知金”。如4月份离职，那么上一个月的工资就是指3月份，无论员工是4月1号离职还是4月30号离职，上个月的工资都是指3月份的工资。综上所述，辞退员工如果没有提前书面通知员工的，应当支付一个月工资作为代通知金，而一般经济补偿金会按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以下的补偿半个月的工资，半年以上不足一年的仍然补偿一个月工资。
  
  
  

·用人单位不发放端午工资该怎么办？
      劳动者虽然在入职前与用人单位签署了劳动合同，但是这并不能确保劳动者的合法权益不受侵犯。在现实生活中有不少的用人单位会克扣、延发劳动者的劳动报酬，甚至拒绝支付劳动者节假日的加班费。如果用人单位不发放端午工资2017该怎么办？ 下面我们为您介绍几种解决办法。 1、与用人单位进行...

·绩效不好的员工可以辞退吗
      绩效不好的员工可以辞退吗?1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以...

·工伤鉴定的钱归谁所有？
      在工作中出现意外情况，导致身体出现不同程度的损伤，这时可以向有关部门要求进行工伤鉴定，但是这种鉴定通常是不报销的，要自己付费，这时候这些费用就要有员工来支付，那么事实上工伤鉴定的钱归谁所有？下面就和我们一起从下面的文章中简单的了解一下吧。 一、工伤鉴定的钱归谁所有？ 1、因工...

·用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿
      用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标...

·构成一般工伤能赔偿多少？
      构成一般工伤能赔偿多少?1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证...

·随着经济的快速发展和不断完善，大家的法律意识也逐渐在提高，劳
      随着经济的快速发展和不断完善，您的法律意识也逐渐在提高，劳动者只要与用人单位签订了劳动合同，劳动双方就存在着劳动关系，劳动双方签订劳动合同主要是保护劳动者与用人单位的合法权益，那么劳动关系解除日怎么确定呢？本文我们将针对该问题为您做出介绍。 一、劳动关系终止的简介 劳动关系终止...

·公司解散员工补偿规定
      公司解散员工补偿规定一、公司解散员工补偿规定根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责...

·事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
      事实劳动关系也是属于劳动关系中的一种，只不过此时单位与劳动者之间没有按照国家的规定签订书面的劳动合同，但这并不影响劳动关系的认定。实践中很多人将事实劳动关系与雇佣关系弄混淆，那究竟事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、事实劳动关系与雇佣...

·工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么?
      工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么? 根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月...

·劳动者签劳动合同要多久？
      劳动者签劳动合同要多久？ 一、劳动者签劳动合同要多久 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识 如何订立劳动合同 （1）订立前的...

·股权转让协议未办理工商登记是否生效
      股权转让协议未办理工商登记是否生效一、股权转让协议未办理工商登记是否生效？无论是公司变更登记还是工商变更登记，都不是股权转让合同的生效要件。只要股权转让合同是当事人的真实意思表示，符合法律规定的转让条件，应当认定股权转让合同的效力。股东名册变更登记或者工商变更登记，是在股权转让合...