单位在什么情况下可辞退员工

单位在什么情况下可辞退员工
  
  一、单位在什么情况下可辞退员工
  
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：
  
  (1)用人单位与劳动者协商一致的;
  
  (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (7)劳动者被依法追究刑事责任的;
  
  (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的;
  
  (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
  
  (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (12)用人单位生产经营发生严重困难的;
  
  (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  二、辞退员工要支付经济补偿吗
  
  以下情形解除劳动合同要作经济补偿：
  
  (1)用人单位与劳动者协商一致的;
  
  (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (3)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (6)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  
  (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  (11)依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (12)生产经营发生严重困难的;
  
  (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  (15)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  虽然法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但也要求必须符合法定的情形，否则的话单位的辞退行为属于违法，按照规定需要向劳动者支付赔偿金。不过话说回来，即使用人单位是在符合规定的情形辞退员工，其中一些情况下也需要向员工支付经济补偿金。我们要注意的是，这里的经济补偿金与赔偿金完全是两码事。
  
  

·劳动法规定的试用期有多久《中华人民共和国劳动合同
      劳动法规定的试用期有多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...

·确认劳动关系申请书怎么写？
      通常情况下用人单位用工后就已经确认了与劳动者的劳动关系，但是在有些劳动纠纷中需要先确认劳动关系才能追责，特别是有双重劳动关系的劳动者。只有确认了劳动者与用人单位是否存在劳动关系，或者存在的是哪种劳动关系才能明确主要责任人与次要责任人。那么确认劳动关系申请书怎么写呢？下面就由我们为...

·怎么去鉴定工伤
      1、所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未提出工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请，对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门作出决定，并...

·如果没办理入职有工资吗
      一、如果没办理入职有工资吗 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监...

·建筑工地工伤赔偿的项目都有哪些?
      建筑工地工伤赔偿的项目都有哪些? (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医...

·入职手续如何办理，没办理入职就让去工作合法吗？
      一、没办理入职就让去工作合法吗? 有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。 《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招...

·劳动关系的原则是什么?
      劳动关系的原则是什么? 劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面...

·工程质量事故划分的根据及等级是什么?
      工程质量事故划分的根据及等级是什么？ 工程施工过程中，涉及到人员较多，机械设备数量大，如果施工单位缺乏有效的质量管理制度，有可能引发质量问题，乃至发生工程质量事故。目前我国对工程质量事故分为四级，对应的应急措施也不同。那么工程质量事故划分的根据及等级是什么？下面我们跟随我们的这...

·一般劳动合同期限是什么？
      一般劳动合同期限是什么？任何人去单位找工作之后首先要做的就是签订劳动合同确立劳动关系，因为劳动合同对于劳动者来说是一把庇护伞，在发生纠纷问题的时候劳动合同是主要的法律依据，但是劳动合同是有时间期限的，时间期限到了合同也就无效了，那劳动合同期限是什么?下面就详细介绍。 一、劳动合同...

·正式工的对立词就是临时工，临时工的工资主要以日结的方式，与正
      正式工的对立词就是临时工，临时工的工资主要以日结的方式，与正式工有很大的差别。在我国随处可见临时工，而且临时工的福利待遇存在很多问题，如辞职。那么，我们在下文和您聊聊临时工辞职的法律规定有哪些?希望对您有所帮助。 一、临时工辞职的法律规定有哪些? 《临时工使用管理办法》 第...

·病假期间是否能解除劳动合同
      病假期间是否能解除劳动合同 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非...