有关劳动合同法解雇的规定是什么？

用人单位与劳动者之间的劳动关系是依照劳动合同才能成立的，既然有聘用，那么也相对应有解雇。那么究竟在什么情况下，用人单位可以和劳动者解除劳动关系?了解这方面的知识，有利于我们更好地维护自己的合法权益。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法解雇的规定。
   一、用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
  1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
  3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
   二、劳动法关于辞退补偿标准
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  以上是我们为你作的介绍，关于“劳动合同法解雇的规定”，你是否清楚了解呢。我们为你总结至此，正常情况下。用人单位和劳动者可用协商以后解除劳动关系，用人单位不需要给劳动者任何经济补偿。另一种情况就是，用人单位无故解雇员工，或者以其他形式解雇员工的，需要给予员工补偿金。您需要知道的，若工作不满一年但已满六个月的，补偿金按照一年计算。

·试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗? 北京劳动争议咨询中心分析：答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方...

·一、劳动合同备案需要资料有哪些?
一、劳动合同备案需要资料有哪些?1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;2、劳动者身份证明;3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;5、续订劳...

·解除合同双倍工资的情形
解除合同双倍工资的情形一、解除合同双倍工资的情形 1、未签劳动合同双倍赔偿; 2、非法解除劳动合同; 3、无故克扣拖欠工资，除应尽快支付工资外，额外赔偿25%的赔偿金。二、合同解除的类型合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，...

·员工工伤鉴定九级多少钱？
伤残鉴定是工伤认定中非常核心的部分，鉴定一共分为十个级别，并且各自有各自的诊断标准。工伤一般就是指劳动者在工作期间因为各式各样的原因导致的伤害，最后通过认定，得到相应的赔偿的一个过程。那么在工伤鉴定中员工工伤鉴定九级多少钱? 一、伤残鉴定9级赔偿金额伤残鉴定9级赔偿一般要...

·工伤认定笔录一般都记载哪些内容？
职工在上班过程中遇到安全事故，导致人身伤害的，可以通过单位申请工伤认定。一般情况下，当地的劳动行政部门负责进行工伤认定。劳动行政部门受理后，通常会对职工进行讯问，并形成工伤认定笔录，并做备案。那么工伤认定笔录一般都记载哪些内容？下面请看我们是怎么说的。一、工伤认定笔录一般都...

·劳动法加班工资规定是怎样的
劳动法加班工资规定是怎样的 (一)如何确定加班费的计算基数。要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1)如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本...

·建筑工程质保期有规定吗
建筑工程质保期有规定吗？一般建筑工程都是有很多质量需要把关的，尤其是工程质量的相关规定。作为当事人肯定会对保修期关心更多，那么工程质保期有规定吗？建筑工程质量最低保修期限又是多久呢？建筑工程办理交工手续后其质保期也是不一样的。我们整理了一些相关资料，您可以看看。一、建筑工...

·加班费属于劳动报酬吗
加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成...

·钢结构工程专业承包资质的标准是什么?
钢结构工程专业承包资质的标准是什么一、一级资质标准 (一)企业资产 1、净资产3000万元以上。 2、厂房面积不少于30000平方米。 (二)企业主要人员 1、建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。 2、技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有...

·建筑工程停工报告怎么写？
施工单位在工程建设过程中，可能会因为天气等自然因素导致无法继续施工，这种情况下，施工单位需要向主管部门报告，告知停工原因，期限等。按照规定，对于停工的项目，施工方应该在两个月内提交停工报告。那么建筑工程停工报告怎么写？下面我们结合一篇范文具体了解下吧。一、建筑工程停工报告怎么...

·周六周日加班工资怎么算？
周六周日加班工资怎么算？一、周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不...