·无劳动合同怎么确认劳动关系 现实生活总是有些不负责的工作单位不按规定与入职员工签订劳动合同，这时候，要确定双方的劳动关系就有了一定的困难了，这就进而导致劳动者的合法权益受到了侵害。那么，无劳动合同怎么确认劳动关系？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具...
·劳动关系的事实解除如何解除？ 劳动合同期满后，劳动者继续留在原来的单位工作，并且与此同时用人单位并未表示异议，这就叫做事实劳动关系，那么劳动关系的事实解除如何解除呢，它与法律上劳动关系的解除有些不同之处，下面就由我们来告诉您。 2001 年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对...
·违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些？ 当用人单位违法的解除了劳动合同后，作为劳动者是否可以依法维权要求继续履行合同呢？针对违法解除劳动合同，要求继续履行合同这一问题，我们为您整理了相关法律知识，希望可以帮助到您。 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以勇敢的拿起法律武器要求继续履行合同，这完全是受法律保护的。 一、...
·事实劳动关系认定的法律依据是什么 在我国，当用人单位与劳动者发生劳动纠纷、劳动矛盾等劳动争议的时候，在解决劳动争议问题的过程中，确认劳动关系是第一步。所以，用人单位与劳动者的劳动关系的认定是至关重要的。在用人单位与劳动者双方没有签订劳动合同的情况下，我们将针对事实劳动关系认定的法律依据为您详细介绍。 事实劳动关...
·劳动合同试用期的规定有哪些？ ?试用期是劳动期限的一个特殊时期，试用期的时间不长，但是是非常重要的，而且法律对试用期做了很多的相关规定，那么劳动合同试用期的规定有哪些?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、什么是劳动试用期 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态...
·规定的视同工伤的情形有哪些？ 规定的视同工伤的情形有哪些 一、视同工伤的情形有哪些 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职...
·经济补偿金算不算加班费在内《中华人民共和国劳动合 经济补偿金算不算加班费在内《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(...
·虽然现实中很多时候都是由劳动者向单位提出辞职或者申请离职 虽然现实中很多时候都是由劳动者向单位提出辞职或者申请离职，但从《劳动合同法》中的规定来看，不管是劳动者本人还是用人单位其实都是有解除劳动合同的权利，但实际解除劳动合同的时候必须要符合法律规定的情形，否则就要承担不利责任。那究竟劳动合同的解除有几种情形呢?详细内容请一起在下文中进行...
·严把工程质量关要求我们应该怎么做呢 严把工程质量关可以说是 严把工程质量关要求我们应该怎么做呢 严把工程质量关可以说是一句再熟悉不过的口号，从这句口号我们也可以看出，对于一项工程而言，最重要的莫过于这个工程的质量。一个高质量的工程，是造福千秋万代的。那么，严把工程质量关要求我们应该怎么做呢?律师我们为您解答。 一、严把工程质量关要求我...
·一、委派人员的劳动关系是否有规定? 一、委派人员的劳动关系是否有规定?我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：1、受委派人员与原单位保留劳动关系;2、受委派人员与委派单位存在劳动关系3、受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。不论是什么模...
·误工费需要什么证明材料？ 误工费就是指当我们在生活中遭受意外事故受伤时，负有赔偿责任者应向受害人支付因无法进行劳动而损失的收入。虽然我国咋法律中规定了多种保护受害人获得救济的权利内容。但是，由于法律的滞后性，在司法实践中，关于误工费的实际赔偿却不尽人意。受害人应当了解关于误工费的知识，那么，当我们申请误工...
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