劳动关系终止时间如何确定

在经济等各个方面不断发展的前提下,人们为了获取收益会和用人单位签订合同，并在合同中约定双方的权利和义务，根据我国法律的相关规定，劳动关系可以自动终止也可能因为法院的判决等导致终止，怎么劳动关系终止时间是如何确定的呢？我们来了解下相关内容。
  劳动关系终止时间如何确定
  劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。
  实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
  (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
  (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
  (3)劳动合同依法或协商解除;
  (4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
  由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。
  时间应因案而定:
  1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
  2、对用人单位因劳动者具有违纪等原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除的通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
  3、劳动者根据《劳动法》第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力。未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。
  《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  根据我国法律的相关规定来看，劳动关系终止的时间确定需要分情况而定，一般情况下劳动关系会因为合同的终止而终止，在办理退工手续前就已经终止，如果是用人单位单方面解除合同，那么通知到达职工的日期就是劳动关系终止之日，劳动者单方面解除合同则要在书面通知也就是辞职书送达单位满30日后才生效。
  
  
  

·不存在劳动关系的依据有哪些？
      劳动关系时目前我国市场经济中最为常见的一类债权债务关系，根据我国相关法律的规定，只有劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者的权益才会受到法律规范的保护。故而我们知道若企业单位按照不存在劳动关系的依据的规定，证明与特定劳动者不存在劳动关系时，企业单位无需承担相应的法律责任。 一、不...

·眼睛工伤十级赔偿标准是什么？
      现代社会关于劳动者劳动的规定越来越人性化，对于员工的身体健康保障也越来越重视，除了夏季的高温补贴外也有很多关于工伤的规定。一般劳动者尤其是室外作业或者是从事一些危险工作的员工容易受工伤，这个时候员工则可以向其所在公司申请工伤赔偿了。那么，眼睛工伤十级赔偿标准是什么呢？下面我们做一...

·锁骨骨折工伤公司能赔偿多少？
      一、工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果完全不能治理就补偿每月平均工资的50%，如果大部...

·未与劳动合同最多赔多少钱？
      未签劳动合同最多赔多少钱?未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳...

·企业不签合同如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
      企业不签合同如何赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...

·根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些？
      在当代这个社会，存在着许多法律上的关系，这些法律关系会对日后自身的利益有着一定程度的影响。就拿劳动领域的关系来说，包括劳动关系以及劳动关系，在我们的日常生活中，很多人常常都弄不清楚两者的关系以及区别，那么，根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些？接下来我们将为您详细的解释一下...

·建筑工程施工现场监督管理内容有哪些
      建筑工程施工现场监督管理内容有哪些？需要遵循什么原则？一、优化现场管理的基本原则 (1)科学合理原则 施工现场的各项工作都应当按照既科学又合理的原则办事，以期做到现场管理的科学化，真正符合现代化大生产的客观要求。还要做到操作方法和作业流程合理，现场资源利用有效，现场设里安全科学，...

·公共人防工程的作用是什么?
      公共人防工程的作用是什么防空工程是一项重要的建造，其在我国的战略部署上有着重要的意义。公共人防工程从实际上来讲就是一个地下的防护设施，战争时期人们可以在里面躲避防止空袭，平时的情况下，该地也可以作为一般的保存物品的基地。那么，对于公共人防工程来讲其作用和注意事项有哪些呢?我们今天...

·在商品房建造的过程中，由于建筑工艺的原因，房屋面积出现误差实
      在商品房建造的过程中，由于建筑工艺的原因，房屋面积出现误差实属难免。同时，由于面积计算的复杂性与专业性，普通购房者很难算清所购房屋的精确面积。因此，交房时，“缩水楼”与“膨胀楼”成了最让购房者头痛的问题。那么，对于购房者来说，房屋面积有误怎么办？我们将在下文中为你做详细介绍。 ...

·确认劳动关系司法解释三的内容有什么
      很多人都认为只要和就职单位签订了劳动合同就可以确认劳动关系了，其实不然，确认劳动关系有很多很复杂的步骤。那么，如何确认劳动关系?确认劳动关系司法解释又是什么?很多人都对此有疑惑，为了解决您的疑惑，我们会在接下来的文章中详细的介绍一下。 一、确认劳动关系司法解释三的内容有什么? ...

·一、职员工伤的工资怎么计算?
      一、职员工伤的工资怎么计算?职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的，具体计算方式如下：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际...